¿Cómo es un trabajo de Head Lifeguard?

Los gerentes de Aquatics son responsables de todo lo que sucede en un centro acuático. No pueden administrar directamente a todos los empleados del centro todo el tiempo, pero rara vez tienen administradores debajo de ellos. Para ayudar a administrar los salvavidas del centro, los gerentes de acuáticos designan salvavidas en jefe para brindar orientación a los salvavidas cuando el gerente acuático está desempeñando otras funciones.

El proceso de selección

Los salvavidas se eligen entre los salvavidas de la ciudad.

Han demostrado que son confiables y están listos para liderar. En el gobierno, es raro que alguien sea promovido sin una competencia abierta, por lo que incluso si un gerente acuático tiene a alguien en mente para promover, el proceso de contratación aún debe seguirse.

Los salvavidas que han sido salvavidas en otras organizaciones pueden entrar como salvavidas en la cabeza, pero es más común que se nombre un salvavidas en jefe entre las filas de la ciudad.

Los socorristas en jefe a menudo no tienen autoridad para contratar y despedir a otros salvavidas. Ese poder permanece con el gerente acuático. Por lo tanto, los salvavidas cabeza son líderes sin mucha autoridad. Esto puede ser un desafío incluso para alguien con amplia experiencia en administración.

La educación que necesitarás

La educación no es importante para los gerentes de acuáticos cuando seleccionan salvavidas en jefe. Una relación de trabajo fuerte entre el gerente de contratación y el solicitante y las habilidades de liderazgo demostradas son mucho más importantes.

La experiencia que necesitas

Aquellos que deseen una posición de salvavidas en la cabeza deben tener fuertes habilidades de salvavidas porque dirigen el trabajo de otros salvavidas. Aquellos que toman la dirección deben ver al salvavidas cabeza como alguien con los conocimientos técnicos necesarios para dar instrucciones sólidas.

La experiencia de liderazgo también es importante.

Esta experiencia se puede adquirir de muchas maneras. Los ejemplos incluyen ser un capitán del equipo en un equipo deportivo de la escuela secundaria, un oficial en una organización cívica o un mentor para niños en riesgo. El hecho de que alguien no haya tenido un papel de gestión en el lugar de trabajo no significa que no haya manejado a las personas.

Lo que harás

Los salvavidas cabeza realizan los mismos deberes que un salvavidas y también proporcionan dirección a socorristas. Miran el agua y el área circundante para detectar a los nadadores en apuros y a las personas que actúan de forma insegura. Cuando las personas actúan de forma insegura, los socorristas les dicen que cesen en su comportamiento imprudente.

Debido a que pueden delegar tareas, los salvavidas a menudo salen de algunas de las tareas menos deseables de un trabajo de salvavidas, como agregar productos químicos al agua de la piscina y limpiar los baños. Los salvavidas cabeceros no siempre pueden evitar estas tareas, pero generalmente pueden hacerlo. A veces necesitan ser voluntarios para estas tareas para mostrar a los otros socorristas que no se consideran a sí mismos por encima de dicho trabajo.

Lo que ganará

Los salvavidas cabeceras pueden esperar ganar algunos dólares más por hora que los socorristas que llevan. La diferencia salarial tiende a existir porque los salvavidas tienen más experiencia y más estatura en la organización.