Beneficios de desarrollo profesional para ofrecerles a los empleados

¿Busca formas de mejorar la compensación y la capacidad de su organización para competir en un mercado difícil? Uno de los beneficios para empleados más poderosos que puede ofrecer a su fuerza de trabajo es el aprendizaje y el desarrollo profesional. Casi todos los empleados están buscando formas de aumentar sus habilidades comercializables, por lo que el desarrollo profesional se considera una gran ventaja. Comience a crear planes de desarrollo profesional para sus empleados y comience a construir una fuerza de trabajo más sólida.

Invertir en el aprendizaje de su fuerza de trabajo tiene sentido comercial

El año pasado, la Asociación para el Desarrollo del Talento informó que las organizaciones gastaron alrededor de $ 1, 208 por año por empleado, lo que equivale a alrededor de 37 horas en desarrollo profesional esfuerzos. Cada industria dicta la cantidad de capacitación requerida para realizar las tareas relacionadas con los tipos de trabajo. Los costos también pueden variar según el tipo de capacitación, los formatos de capacitación y si existen requisitos de viaje.

En cualquier caso, el desarrollo profesional es una buena inversión, porque cuando los empleados están bien versados ​​en sus trabajos y tienen una sólida formación como base, están mejor capacitados para desempeñar su trabajo. Los equipos de empleados bien capacitados pueden tener un impacto aún mayor en el resultado final. Incluso cuando los empleados deciden seguir programas universitarios y certificados avanzados de la industria, poder invertir en ellos puede significar la diferencia entre obtener un empleado con mucho conocimiento o perder un alto rendimiento.

Este es el único beneficio para empleados que le devuelve a la organización.

Fuentes de desarrollo profesional gratuitas y de bajo costo

¿Cómo puede su organización ofrecer beneficios de capacitación y desarrollo con un presupuesto ajustado? Afortunadamente, hay una multitud de oportunidades de desarrollo profesional gratuitas y de bajo costo que se pueden considerar.

Aquí hay una breve lista para explorar.

Cursos en línea

Gracias al desarrollo de la tecnología de aprendizaje, hay oportunidades ilimitadas para obtener desarrollo profesional en línea. Busque cursos gratuitos o de bajo costo a través de los mejores proveedores como ALISON, Coursera, edX, Lynda. com, Open2Study, Udemy y más.

Código abierto de la universidad

Además de editores independientes de cursos de desarrollo profesional, muchos colegios y universidades más han abierto sus puertas a los estudiantes para tomar clases de código abierto. En general, se basan en prácticas establecidas en el lugar de trabajo, habilidades de gestión y otros temas interesantes. Puede encontrar un directorio de clases en Open Culture.

Administración de Pequeñas Empresas

En cada comunidad, hay una oficina de Administración de Pequeñas Empresas que se compromete a ayudar a los emprendedores que intentan comenzar su propio negocio de ensueño.Sin embargo, a menudo tienen acceso a oradores que están dispuestos a visitar lugares de trabajo locales para ofrecer sesiones de capacitación de bajo costo en una variedad de temas de carrera y de negocios.

Proveedores de software, equipos y servicios

Cuando las organizaciones invierten en software, equipos y servicios, los proveedores con los que trabajan quieren que las empresas tengan éxito. Por lo tanto, muchos ofrecen versiones digitales y bajo demanda de cursos de capacitación de los cuales los empleados pueden aprender.

Solicite a sus proveedores que realicen sesiones anuales de capacitación sobre temas como seguridad, actualizaciones de procesos y más.

Asociaciones industriales

Dependiendo de la industria en la que se encuentre su empresa, sus empleados pueden estar trabajando para obtener conocimiento y certificaciones de la industria al ser miembros participantes. Por ejemplo, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ofrece seminarios en línea continuos y sesiones de capacitación para miembros y programas de certificación que pueden ayudar a los empleados a estar al tanto de las cambiantes leyes de recursos humanos.

Redes empresariales

Hay muchas redes comerciales formadas por profesionales del área que desean enseñar a otros y establecer contactos con su empresa. Por ejemplo, Toastmasters es una organización de construcción de negocios internacionales que enseña habilidades de hablar en público y tiene capítulos en cada estado. Sea creativo y comuníquese con las empresas de su área que pueden enviar oradores para llevar a cabo sesiones gratuitas de almuerzos con bolsas de papel, comenzar grupos de aprendizaje en su campus y más.

Podcasts

iTunes y otros podcasts y programas de radio ofrecen toneladas de sesiones de capacitación gratuitas sobre todos los temas posibles. Esta puede ser una gran manera de aprender en pequeños fragmentos que usan dispositivos móviles, un factor que puede aumentar la retención de aprendizaje en adultos que trabajan. Busque podcasts populares de iTunes como Una dosis de liderazgo y Lo que los grandes jefes saben .

YouTube

La red social de videos más grande del mundo está llena de oportunidades de desarrollo profesional para empleados, con temas de A-Z. Los tutoriales breves son ideales para estudiantes prácticos y visuales que pueden ver videos mientras prueban nuevas habilidades, aprenden a usar un nuevo producto de software, solucionan problemas o administran un procedimiento de manera segura.

Estas son solo algunas de las formas en que su organización puede brindar oportunidades de aprendizaje de desarrollo profesional de forma gratuita o de bajo costo para su fuerza de trabajo.