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La escuela primaria está llena de lecciones de vida. Mantén tus manos en tí. Si no puedes decir algo bueno, no digas nada en absoluto. De hecho, si las personas recordaran y aplicaran los principios que aprendieron en el jardín de infantes, el mundo sería un lugar mejor.
Todos hemos tenido la experiencia o hemos escuchado historias sobre un maestro de escuela primaria que repartió un cuestionario destinado a llevar a casa el punto de leer las instrucciones antes de comenzar una tarea.
Es algo como lo siguiente.
El maestro les dice a los alumnos que tendrán un período de tiempo específico para completar un cuestionario. Ella se lo da a la clase pero los mantiene boca abajo. Esto se suma a la tensión y anticipación. Cuando ella le dice a la clase que entregue sus papeles, los estudiantes comienzan a responder preguntas frenéticamente. Lo han hecho docenas, tal vez cientos de veces en el transcurso de sus jóvenes carreras educativas. Voltea la hoja y siguela.
A medida que los estudiantes continúan su carrera contra el reloj, uno o dos estudiantes terminan en lo que parece ser un momento poco realista. Los otros estudiantes están confundidos, pero se mantienen en su trabajo. No pueden distraerse por lo que otros están haciendo. Cuando el maestro pide lápices, pocos alumnos han contestado todas las preguntas.
La maestra apenas puede ocultar su sonrisa irónica. Ella pregunta si alguno de los estudiantes leyó las instrucciones. Los primeros finalizadores comparten su expresión facial.
Los ojos de los otros estudiantes se desplazan a la parte superior de sus papeles. Las instrucciones dicen poner sus nombres en la parte superior y no responder ninguna de las preguntas.
La lección es leer siempre las instrucciones primero. Los momentos necesarios para hacerlo pueden ahorrarle tiempo y esfuerzo desperdiciado.
Lo mismo ocurre con los adultos que completan las solicitudes de empleo.
No solo leer las instrucciones de un puesto de trabajo le ahorrará tiempo, sino que no puede garantizar que no gane una entrevista. Tal error hará que su aplicación de trabajo sea desechada.
Piénselo desde la perspectiva del director de recursos humanos. La solicitud de empleo y otros solicitantes de materiales asociados presentados representan las primeras impresiones que hace cada solicitante. En esencia, los solicitantes tienen tiempo ilimitado para modificar, ajustar y perfeccionar sus aplicaciones, de modo que si un solicitante no sigue las instrucciones, ¿por qué un gerente de contratación querría entrevistar a esa persona? Independientemente del trabajo, los gerentes necesitan personas que puedan entender y seguir instrucciones escritas. Este es un tema tan básico que no importa qué otras cualidades pueda tener un solicitante, un gerente no puede aceptar la tarea de corregirlo en una nueva contratación. Extraño es que hay muchas personas que se postulan para un trabajo determinado y que hacen lo que se les pide en el puesto de trabajo.
Antes de comenzar a llenar una solicitud de empleo, revise la publicación buscando específicamente las instrucciones que el gerente de recursos humanos o el departamento de recursos humanos brinda sobre cómo presentar una solicitud y qué incluir con el envío de la solicitud.Sigue las instrucciones lo mejor que puedas. Si algo no está claro, comuníquese con el departamento de recursos humanos de la organización para buscar una aclaración.
Existe la posibilidad de que otros posibles solicitantes tengan la misma pregunta que usted, pero por casualidad, si su pregunta no es buena, es mejor preguntarle a RR.HH. que al gerente de recursos humanos.
Una vez que haya terminado su solicitud y otros materiales, revise las instrucciones de la publicación de trabajo nuevamente. Asegúrate de haber seguido las instrucciones por completo. Si no lo has hecho, arregla lo que necesitas corregir y luego revisa las instrucciones una más para asegurarte de haberlas seguido. Envíe su solicitud solo después de estar seguro de haber seguido las instrucciones de la publicación del trabajo.
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