¿Deberían los solicitantes externos intentar las publicaciones internas?

Las organizaciones gubernamentales a veces restringen sus anuncios de trabajo únicamente a los solicitantes internos. Una organización no puede controlar las solicitudes de trabajo que recibe en respuesta a una publicación, pero puede configurar procesos para manejar esas aplicaciones. Dichos procesos incluyen pasos para manejar aplicaciones que no cumplen con los requisitos establecidos en una publicación en particular.

Cuando una organización restringe a los solicitantes internos, casi siempre descarta las solicitudes de los solicitantes externos sin siquiera mirar los documentos.

Por lo tanto, un solicitante externo puede solicitar un puesto de trabajo interno, pero en la gran mayoría de las circunstancias, los solicitantes externos no recibirán nada en el trabajo.

¿Por qué las organizaciones limitan las publicaciones a los solicitantes internos?

Las organizaciones pueden restringir las publicaciones a los solicitantes internos por cualquier cantidad de motivos. Las razones comunes para publicar solo en candidatos internos incluyen un gerente de contratación que busca a alguien con conocimiento interno, un gerente de contratación que tiene una persona específica en mente para el trabajo, ahorra tiempo en el proceso de contratación y crea oportunidades de promoción para la fuerza laboral de la organización.

Las organizaciones son libres de establecer criterios de selección que se aplican a todos los solicitantes para una publicación. Los criterios no pueden ser discriminatorios contra las clases protegidas, pero, de lo contrario, una organización puede establecer cualquier proceso de contratación que desee.

Por qué no se debe molestar Solicitar a un solicitante externo

Las publicaciones internas le dicen a personas externas, "No aplicar. "Esto es especialmente frustrante cuando un candidato externo sabe que puede hacer el trabajo tan bien como alguien seleccionado dentro de la organización.

Las organizaciones gubernamentales a menudo sobrevaloran la experiencia específica de la organización y del programa. Ciertamente excluyen a los buenos candidatos cuando publican solo a los solicitantes internos.

Para que una organización considere una aplicación externa después de restringir una publicación de trabajo a los solicitantes internos, causa problemas al departamento de recursos humanos y al gerente de recursos humanos.

Si aceptan un solicitante externo, deben revisar todas las solicitudes recibidas. Pero hacer esto cuestiona la noción de restringir a los solicitantes internos.

Nadie puede saber cómo se vería el grupo de solicitantes si el trabajo se hubiera publicado como una verdadera competencia abierta. La única aplicación que un gerente de recursos humanos quiere considerar podría palidecer en comparación con las que el gerente habría recibido si los solicitantes externos hubieran sido bienvenidos a postularse.