¿Qué le califica como finalista para un puesto en el gobierno?

Un finalista es una persona involucrada en un proceso de contratación que se encuentra entre los últimos candidatos que compiten por el puesto.

Los finalistas han sobrevivido las etapas del proceso de contratación durante el cual otros candidatos fueron eliminados. Los finalistas son identificados antes de que comiencen las entrevistas. Si hay más de una entrevista para la cual un candidato debe sentarse, los finalistas se identifican antes de la última entrevista como máximo.

Finalistas para los trabajos gubernamentales de rango y archivo:

Los finalistas para trabajos gubernamentales ordinarios generalmente son notificados por teléfono. Usualmente a los gerentes les gusta programar entrevistas cuando llaman para notificar a los finalistas de su selección. De esta manera, los gerentes de contratación pueden pasar a otro candidato si los finalistas deciden retirarse del proceso de contratación.

Un gerente de contratación puede contactar al gerente actual de un finalista para una referencia. Un finalista debe tener una idea clara de si se contactará a su supervisor y cuándo. El finalista puede entonces alertar al supervisor de que el gerente de contratación hará contacto.

Finalistas para puestos de jefe ejecutivo en el gobierno local:

Cuando hay una vacante para un puesto de jefe ejecutivo en el gobierno local, el proceso de contratación se lleva a cabo frente a los medios. Los superintendentes de escuelas veteranas y los administradores municipales lo saben y toman precauciones de manera apropiada.

Los nombres de los candidatos para estos puestos están sujetos a registros abiertos, pero los miembros de los medios no se preocupan por el conjunto de solicitantes.

Les importan los finalistas. Los nombres y otra información sobre los finalistas se escribirán en forma impresa y en línea, y se transmitirán por la radio.

Los superintendentes y los administradores de la ciudad no quieren que sus actuales miembros del consejo escolar y de la ciudad descubran que su ejecutivo actual es un finalista para un puesto en otro distrito escolar o ciudad.

Esta noticia debe ser entregada por teléfono o en persona. La mayoría de los distritos escolares y las ciudades les permitirán a los finalistas uno o dos días contarles a sus jefes actuales antes de que divulguen la información de los finalistas a los medios.

Los ejecutivos quieren esperar hasta que sus posibilidades de que les ofrezcan el nuevo trabajo sean lo más certeros posible antes de contárselo a alguien. No quieren ser percibidos como infelices con sus empleadores actuales o como personas dispuestas a irse por un poco más de dinero o prestigio.