Gobierno Perfil del puesto: miembro del personal del Congreso

Si bien solo hay 535 miembros del Congreso, hay miles de personas que pasan sus días en el Capitolio y en todo EE. UU. Apoyando el trabajo que hace cada miembro del Congreso. Desde jefes de personal hasta pasantes no remunerados, el personal del Congreso trabaja largas horas en un ambiente de alto estrés haciendo el trabajo de la gente.

Así es cómo el ex miembro de la Cámara de Representantes Carter Moore describe el trabajo en una publicación en línea de 2013: "Si quiere entender la experiencia de un miembro del personal del Congreso en pocas palabras, aquí está: personas altamente calificadas e inteligentes de veintitrés y treinta años que desean para demostrar su valor y hacer una valiosa contribución a la dirección de su país.

Saben que hay muchas, muchas personas a las que les encantaría tener sus trabajos, dado su prestigio, y trabajan fervientemente para entregar resultados a sus miembros para demostrar su valía. El trabajo es de alto estrés y alto volumen y conlleva altas expectativas, incluso si 9 de cada 10 estadounidenses piensan que usted y sus miembros no están trabajando en absoluto (lo cual no ayuda mucho a la moral). Están muy mal pagados. Burn-out es extraordinariamente común, dependiendo de las expectativas del miembro. ¡Algunas oficinas del Congreso con las que trabajé tenían entre 50 y 60 por ciento de facturación anual! "

Tienes que comenzar en la parte inferior. Si bien hay oportunidades de promoción disponibles moviéndose dentro de la oficina de un miembro o en puestos más altos en las oficinas de otros miembros, las personas no son contratadas fuera de la calle para ser jefes de personal, directores legislativos o directores de comunicaciones sin experiencia significativa trabajando en oficinas del Congreso.

Las posiciones más comunes en las que las personas comienzan son corresponsales legislativos, asistentes de personal y pasantes.

Claramente, hay compensaciones que deben hacerse cuando acepta una oferta de trabajo para un miembro del Congreso. Si esto te parece emocionante, es probable que te encante porque estarás inmerso en él y tendrás tiempo para poco más en tu vida.

Así es cómo obtener su primer empleo en una oficina del Congreso.

El proceso de selección

Si bien tendría sentido que la Cámara de Representantes y el Senado tuvieran procesos estándar de contratación para cubrir puestos en las oficinas de sus miembros, eso sería demasiado lógico para el gobierno federal. Cada miembro del Congreso contrata cómo él o ella lo considera oportuno.

Cada cámara tiene una organización para ayudar a contratar personal, pero estas organizaciones realizan funciones muy particulares que no incluyen la estandarización de publicaciones de trabajo, aplicaciones de selección o garantizar que los procesos de contratación sean justos. La Oficina de Colocación del Senado y el Servicio de Colocación y Anuncio de Vacantes de la Cámara recogen currículos y anuncian vacantes, pero las funciones de contratación son realizadas por la oficina de cada miembro.

Entonces, si no hay un solo lugar para solicitar puestos de trabajo bajo los miembros del Congreso, ¿cómo se seleccionan los nuevos miembros del personal? La respuesta corta es que depende. Cuando una de las organizaciones de colocación de las cámaras anuncia las vacantes, las oficinas del Congreso reciben cientos, si no miles, de hojas de vida. Solo lo mejor de lo mejor en papel atrae el interés. Recuerde, esta competencia es para trabajos en el fondo de la oficina. Harás café, contestarás teléfonos y tomarás las tareas que nadie más quiere.

Si está listo para ser el empleado de la oficina que paga sus deudas, necesita saber cómo buscar empleos en el Congreso. La forma más efectiva de obtener su pie en la puerta como corresponsal legislativo, asistente de personal o pasante es para establecer contactos. Debe destacarse antes de que la oficina de un miembro anuncie su trabajo. Los empleados superiores no quieren sacrificar cientos de currículums. Prefieren tener a alguien en mente.

Aterrizar un trabajo en el Congreso es mucho más como postularse para trabajar en un bufete de abogados que para una agencia federal. El sistema federal de solicitud de empleo en línea USAJobs no lo ayudará aquí, excepto quizá ayudándolo a organizar su currículum. Necesita un espíritu emprendedor para hacer lo que se necesita hacer para conseguir un trabajo en Capitol Hill. Trabaja con tus contactos, y pide favores porque eso es lo que tomará.

La educación y la experiencia que necesitará

No hay requisitos de educación establecidos para el personal de nivel inicial del Congreso, pero muchos tienen un título universitario y tal vez incluso un título de posgrado en campos como ciencias políticas, políticas públicas, derecho y comunicaciones. Durante la universidad, muchos estuvieron involucrados en el gobierno estudiantil. La gran mayoría obtuvo buenas calificaciones. Una vez más, esta similitud entre quienes buscan trabajo es por qué el trabajo en red puede ayudarte a distinguirte de la multitud.

No necesariamente necesita experiencia particular para ser contratado en una oficina del Congreso, pero ayuda. Aquellos con algo de experiencia tienen más probabilidades de obtener un trabajo remunerado en lugar de una pasantía no remunerada.

Lo que hará

Cuando se registra por primera vez en un puesto de trabajo en el personal del Congreso, se le asignan las tareas que nadie más quiere hacer. Es posible que se haya graduado summa cum laude en una prestigiosa universidad, pero eso no significa que no se le pida que haga una carrera de café por la tarde. Harás todo lo que se te pida porque es parte de pagar tus deudas.

Es probable que sus primeros deberes sean tomar llamadas telefónicas de los constituyentes y redactar respuestas escritas a las cartas. Nadie quiere tomar llamadas telefónicas enojadas, por lo que el nuevo niño en el bloque se queda atascado. No tomes nada de la negatividad personalmente. Después de todo, no están enojados contigo. Solo quieren expresar su ira y ser escuchados.

Cuando se le asigna algo más atractivo como la política de investigación, tiene una oportunidad real de mostrarles a sus compañeros de trabajo que deberían invertir en su desarrollo profesional. Cuando haces algo bien, significa que no tienen que arreglar tu trabajo o hacerlo ellos mismos. Te darán un trabajo más desafiante y te ayudarán a crecer en tu trabajo.Siempre hay algo que aprender. Una vez que haya desarrollado su conjunto de habilidades, puede comenzar a competir por trabajos de mayor nivel en una oficina del Congreso.

La clave del éxito es ser un jugador de equipo. Todos están trabajando para que el congresista se vea bien. Si desarrolla una buena reputación entre el personal superior, puede tener una larga carrera en Capitol Hill.

Lo que ganará

Sus ganancias serán escasas. Los pasantes generalmente no reciben pago, y reciben un estipendio, no llega muy lejos. Los empleados de nivel inferior tampoco ganan mucho. Los empleados jóvenes que viven en el área de Washington, DC a menudo tienen varios compañeros de habitación (que a menudo también son miembros del Congreso) para poder pagar el alto costo de la vida en la capital del país. De acuerdo con un artículo de 2012 Washington Times , las posiciones de nivel de entrada en el Senado pagan un promedio de $ 30, 000 a $ 35,000 por año.

No será hasta que alcance los niveles superiores de trabajo en la oficina de un miembro, que continuará ganando un salario bajo. Los miembros del Congreso les pagan bien a sus mejores empleados. Muchos ganan al salario máximo o lo están por debajo del salario máximo que los miembros están autorizados a pagar. Este salario máximo es solo una sombra debajo del. A partir de 2015, los miembros ordinarios ganan $ 174,000 por año, y pueden pagarle a un empleado hasta $ 172, 500. Así que si puedes llegar a la cima, el pago es bastante bueno.

A los miembros se les asigna un monto fijo para financiar sus nóminas, por lo que deben tomar decisiones sobre cómo repartir el dinero. El personal de nivel más bajo obtiene el extremo corto de los enfermos, y los miembros del personal a cargo ganan mucho más. Podrías pensar que es como una franquicia tratando de llenar su lista. Los jugadores estrella ganan mucho dinero, y los jugadores sin nombre obtienen lo que queda.