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¿Conoce las leyes laborales federales de los EE. UU.? Incluso una empresa tan grande como Disney puede entrar en conflicto con estas leyes. Las violaciones de la Fair Labor Standards Act (FLSA) hicieron que Disney tuviera que pagar $ 3. 8 millones en salarios atrasados en 2017 a los empleados de Florida. Específicamente, las infracciones se relacionaron con
- gastos de vestuario (uniforme)
- salarios mínimos
- regulaciones de horas extra y
- requisitos de mantenimiento de registros.
Si las grandes empresas pueden caer en conflicto con la FLSA, también lo hará su empresa.
¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal, a veces denominada "Ley de Salario y Horas", que el Congreso promulgó en 1938. Las disposiciones de la FLSA son administradas por Salario y Hora División del Departamento de Trabajo de los EE. UU. La ley se aplica a los empleadores que participan en el "comercio interestatal" y regula las leyes de salarios mínimos, horas extra y trabajo infantil, así como otras leyes.
Empleo cubierto por la Fair Labor Standards Act (FLSA)
El Departamento de Trabajo aplica la FLSA a:
"… empresas con empleados que se dedican al comercio interestatal, producen productos para la interestatal comercio, o manejar, vender o trabajar en bienes o materiales que se han movido o producido para el comercio interestatal … "
Como la mayoría de las empresas hacen negocios en Internet, casi todas las empresas con empleados en los EE. UU. están cubiertas por esta ley .
Una lista de verificación: ¿Cumple su empresa estos requisitos?
Tasas de salario mínimo-Federal y Estados
La FLSA establece la tasa de salario mínimo para los trabajadores, pero algunos estados de EE. UU. Tienen diferentes tasas salariales. ¿Cumple su empresa con estos requisitos de salario mínimo? TheBalance brinda más información sobre las tasas de salario mínimo federal y estatal.
Se debe pagar la mayor cantidad de salarios mínimos estatales y federales. Si su estado tiene una tasa de salario mínimo más alta que la tasa federal, debe pagar a los empleados a la tasa estatal más alta.
Disposiciones sobre horas extras y nuevas tasas de horas extras
La FLSA exige que los empleados reciban horas extraordinarias a razón de 1 1/2 veces el pago normal por cada hora trabajada durante 40 horas en una semana . Siempre puede ser más generoso en el pago de las horas extraordinarias, pero al menos debe pagar el mínimo. También debe realizar un seguimiento de los salarios de los empleados sujetos a horas extraordinarias (utilizando una tarjeta de tiempo o hoja de tiempo, por ejemplo), y debe mantener registros.
Algunos empleados están exentos de las horas extraordinarias debido a la naturaleza de sus trabajos (trabajo administrativo, de supervisión o profesional). Pero a algunos empleados exentos peor pagados se les debe pagar horas extras; verifique las regulaciones de horas extra para más detalles.
Empleo de menores y Leyes de trabajo infantil
La FLSA también regula el empleo de niños menores de 16 años, lo que limita las horas que pueden trabajar y el tipo de trabajo que pueden realizar.Para obtener más información sobre las normas de empleo juvenil, visite el sitio web de Juventud y Trabajo del Departamento de Trabajo para empleadores.
Se requieren carteles en la mayoría de los lugares de trabajo de los EE. UU.
La mayoría de las empresas estadounidenses con empleados deben proporcionar información a los empleados. La División de Salarios y Horas requiere carteles para ser usados con este propósito. Incluso si tiene solo un empleado, debe colocar estos carteles en un lugar prominente.
Hay una variedad de carteles para varias leyes laborales federales.
Si tiene empleados que trabajan en línea, debe enviarles copias electrónicas de los carteles necesarios.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica por tiempo fuera del empleado
Esta ley, promulgada en 1993, estipula tiempo libre para los empleados que tienen problemas familiares o médicos que les exigen ausentarse del trabajo. El DOL tiene una guía del empleador de la FMLA para ayudarlo a determinar qué debe hacer su negocio para cumplir con esta ley.
¿Qué más hace la División de Salarios y Horas?
La División de Salarios y Horas proporciona información a los empleadores para ayudarlos a mantenerse al tanto de las leyes y reglamentos en constante cambio que rigen el empleo. El WHD también proporciona información sobre los derechos y responsabilidades del empleador, y orientación para los nuevos empleadores.
Información sobre la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
¿Qué es la Ley de Normas de la Ley de Trabajo Justo? ¿cómo te protege en el trabajo? Conozca cómo la FLSA establece estándares para el pago de horas extras, salario mínimo, mantenimiento de registros y trabajo infantil. Descubra quién está protegido por esta ley.
Ley Wagner de 1935 (Ley nacional de relaciones laborales)
Información sobre la Ley Wagner de 1935, que garantiza el derecho de los trabajadores a organizarse, y esboza el marco para la relación sindical y de gestión.
Todo sobre la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Fair Labour La Ley de Normas (FLSA) afecta a los empleadores del sector público y privado, incluidos los gobiernos estatales, locales y federales. Establece regulaciones sobre el pago.