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La Fair Labor Standards Act (FLSA), promulgada por primera vez por el Congreso de los Estados Unidos en 1938, establece los estándares para el salario mínimo básico y el pago de horas extras. La FLSA también establece estándares para el mantenimiento de registros y para el trabajo infantil. La FLSA afecta la mayoría del empleo en el sector público y privado, incluidos el gobierno estatal, local y federal.
La FLSA exige que los empleadores paguen a los empleados que no están exentos de las horas extraordinarias al menos el salario mínimo federal.
Los empleadores también están obligados a proporcionar el pago de horas extras de una vez y media la tasa de pago regular del empleado no exento.
En una pregunta frecuente, la ley no establece un estándar para el pago de horas extras los fines de semana o feriados. Simplemente requiere que el empleador pague a los empleados no exentos tiempo y medio por el trabajo durante más de 40 horas.
Los empleadores que optan por pagar a los empleados, por ejemplo, el doble de tiempo de pago en días festivos, lo están haciendo por buena voluntad, no por requisitos legales. Sin embargo, tiene mucho sentido que los empleadores estén preocupados por la motivación y la retención de sus empleados cuando están programados para trabajar en vacaciones. El doble tiempo de pago ayuda.
Dado que las leyes, especialmente las normas de salario mínimo, pueden variar de un estado a otro, debe conocer los requisitos en su estado. Los empleadores a nivel nacional deben cumplir con los estándares del gobierno federal, pero si su estado o localidad tiene un requisito de salario mínimo más alto, el requisito local reemplaza el requisito federal.
Los recientes cambios en la ley han redefinido cómo algunos empleados son clasificados como exentos o no exentos. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo para conocer las normas vigentes establecidas en 2004 y las nuevas reglas que se proponen para 2015.
Según el Blog de la Ley de Trabajo y Empleo, "El lunes 6 de julio de 2015, en respuesta a un Marzo de 2014 orden ejecutiva firmada por el Presidente Obama, el Departamento de Trabajo ("Departamento") publicó un Aviso de Propuesta de Reglamentación que duplicará con creces el salario mínimo necesario para que un trabajador sea clasificado como "exento" de la Ley de Normas Laborales Justas ( "FLSA") regulaciones de tiempo extra.
Se estima que más de 5 millones de empleados asalariados actualmente exentos se verán afectados por el aumento en el límite salarial. "
¿Desea permanecer fuera del fuego cruzado del Departamento de Trabajo? Asegúrese de haber clasificado correctamente a los empleados y de que le está pagando a las personas trabajos que no deberían estar exentos, pago de horas extras.
La Ley es administrada por la División de Horas y Salarios de la Administración de Normas de Empleo dentro del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Consulte el sitio de Estándares Laborales Justos del Departamento de Trabajo (FLSA) para obtener recursos e información adicionales.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y los Empleadores
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley federal que regula los asuntos de empleo, como las horas extraordinarias y las tasas de salario mínimo.
Información sobre la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
¿Qué es la Ley de Normas de la Ley de Trabajo Justo? ¿cómo te protege en el trabajo? Conozca cómo la FLSA establece estándares para el pago de horas extras, salario mínimo, mantenimiento de registros y trabajo infantil. Descubra quién está protegido por esta ley.
Ley Wagner de 1935 (Ley nacional de relaciones laborales)
Información sobre la Ley Wagner de 1935, que garantiza el derecho de los trabajadores a organizarse, y esboza el marco para la relación sindical y de gestión.