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La mayoría de los trabajadores de los EE. UU. Están cubiertos por las disposiciones de "Empleo a voluntad", lo que significa que pueden ser dados de baja por cualquier motivo, o sin motivo alguno, sin causa, según el empleador lo considere oportuno. El empleo en Will también significa que los empleadores pueden cambiar los términos de empleo a menos que los empleados estén cubiertos por alguna de las excepciones a las que se hace referencia a continuación.
Estas excepciones brindan protección legal para los trabajadores que están cubiertos por la ley estatal y federal, los convenios colectivos, los contratos, las políticas públicas y otras circunstancias y situaciones en las que los derechos de los empleados están protegidos.
Si le preocupa que lo despidan, es una buena idea determinar si se aplica alguna de estas excepciones.
Lo que los empleadores pueden hacer en virtud del empleo
Algunas de las cosas que pueden hacer los empleadores bajo Employment at Will incluyen la terminación del empleo, reducir los salarios, cambiar la cobertura de beneficios para empleados, limitar las horas trabajadas o cambiar el contenido y el trabajo de un empleado programar. Tener descripciones de trabajo formales no restringe a los empleadores de asignar deberes que no están incorporados en las descripciones de trabajo o de cambiar las responsabilidades laborales de una persona.
Excepciones al empleo a voluntad
No todos los empleados o todas las situaciones están sujetos a las disposiciones de Empleo a voluntad. A menudo, cuando acepta una oferta de trabajo, su acuerdo establecerá si es un empleado a voluntad o está cubierto por otro tipo de contrato.
Las siguientes son circunstancias en las que el Empleo a voluntad puede no aplicarse:
Convenios colectivos de trabajo
Los empleados cubiertos por acuerdos sindicales o de asociación a menudo tienen disposiciones contractuales que estipulan cuándo y cómo se puede despedir a un empleado. Los sindicatos suelen tener un proceso de apelación bien definido como recurso para los miembros que creen que han sido dados de baja incorrectamente.
Contratos de empleo individuales
Los trabajadores en algunas industrias y en algunas organizaciones tienen contratos de trabajo que describen los términos de empleo y las condiciones para el despido.
El empleador debe cumplir con los términos del acuerdo.
Política pública
La mayoría de los estados reconoce que ciertas pautas de política pública limitan el ejercicio del empleo a voluntad por parte de los empleadores.
Por ejemplo, a los empleadores se les prohíbe despedir empleados que hayan presentado reclamos por compensación laboral, trabajadores que hayan denunciado transgresiones legales por parte de su empleador o empleados que se rehusen a infringir las leyes mientras desempeñan sus funciones. Las pautas de política pública también protegen a los trabajadores que participan en actos que son de interés público, como servir en la reserva militar o en un jurado.
Protecciones legales para empleados
Las leyes estatales y federales protegen a los empleados contra la discriminación en la contratación o el despido.Las categorías de protección incluyen raza, origen nacional, sexo, edad, religión, embarazo, estado civil, estado de veterano, discapacidad, composición étnica y orientación sexual (en algunos estados).
Las políticas de terminación bien definidas de la compañía, que se describen claramente en los manuales de empleo, protegen a algunos empleados. Las afirmaciones verbales de la administración de que los empleados no serán despedidos sin una causa justa también pueden mantenerse en algunos casos, aunque a menudo son difíciles de probar.
Pacto de buena fe y excepción de negociación justa
Once estados (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) consideran las excepciones al empleo a voluntad basadas en los principios generales de buena fe y justa causa.
Los empleados en estos estados pueden presentar demandas si creen que su terminación fue injusta.
Algunos tribunales han interpretado que esto significa que las rescisiones deben ser por "causa justa" y no pueden "hacerse de mala fe o motivadas por malicia", según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Muchos empleadores aún están influenciados por la opinión de los empleados
Incluso cuando se les permite legalmente a los empleadores ejercer el empleo a voluntad, muchas organizaciones recurrirán a los empleados que crean que han sido tratados injustamente. Esto solo tiene sentido: los empleadores que desarrollen una reputación de tratar injustamente a los empleados tendrán dificultades para atraer y retener a los mejores empleados.
Consulte la política de la compañía y comuníquese con su departamento de Recursos Humanos si cree que los términos de su empleo han sido alterados injustamente.
Es lo mejor para su empleador mantener una buena relación con usted, incluso si sus requisitos de empleo han evolucionado.
¿Tiene alguna pregunta?
Aquí encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos por los que fue despedido, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo, la terminación indebida, despedirse de sus compañeros de trabajo y más. Si lo han despedido recientemente y le preocupa el proceso o lo que sucederá a continuación, este es el lugar para buscar.
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Excepciones a la multa por retiro anticipado IRA
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¿Qué significa el empleo a voluntad?
Empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento. Aquí hay información sobre el empleo a voluntad, además de excepciones que protegen a los empleados.
¿Qué es el empleo a voluntad? Consulte una política de ejemplo
Para entender el empleo a voluntad y el impacto que tiene en usted y en su trabajo. Querrás comenzar aquí. Los empleadores también encontrarán una política de muestra.