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El empleo a voluntad describe la relación laboral entre empleadores y empleados en casi todos los estados. El empleo a voluntad significa que la Compañía no ofrece la tenencia o el empleo garantizado por un período de tiempo a ningún empleado sin un contrato de empleo o una dirección escrita del CEO / Presidente.
En el empleo a voluntad, la empresa o el empleado puede rescindir la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, con o sin previo aviso.
Expectativas del empleador
Esto no significa que los empleadores puedan despedir arbitrariamente a los empleados sin una comunicación de buena fe, equidad y prácticas no discriminatorias. De hecho, los tribunales encuentran cada vez más para los empleados en litigios cuando el empleador le dice al empleado que lo ha dejado ir a voluntad.
Los empleadores deben demostrar un esfuerzo de buena fe para corregir el desempeño del empleado o los otros problemas que llevaron a la terminación del empleo. El empleador necesita documentar los problemas de desempeño del empleado y los esfuerzos que se hicieron para ayudar al empleado a mejorar.
Esta documentación se archiva en el registro de personal del empleado. Si se produce una demanda como resultado de una terminación de empleo, el empleador está protegido por la documentación que condujo a la terminación del empleo. Esto es especialmente cierto si todos los documentos están firmados por el empleado para indicar que vio los documentos.
Expectativas del empleado
Del mismo modo, el empleado tiene ciertas obligaciones con el empleador. Para dejar su empleo actual, los expertos recomiendan que un empleado le avise a su empleador con dos semanas de anticipación cuando lo abandone. Este aviso le permite al empleador y al empleado limpiar los cabos sueltos. Le da al empleador la oportunidad de planificar y comenzar a buscar un nuevo empleado.
Nunca despedir a un empleado porque puede, incluso en un estado de voluntad
"Porque tenemos un empleo a voluntad" no se debe utilizar como la razón para despedir a un empleado. Los consejos de los abogados de derechos humanos y de recursos humanos pueden diferir ampliamente sobre cuánto decirle a un empleado en la reunión de terminación. Pero ni HR ni el abogado recomendarían decirle al empleado que la terminación se debe a que el empleador puede .
Es mucho mejor referirse a la historia de los problemas de desempeño laboral que se documentaron a lo largo del camino. Dígale al empleado que debido a todos los problemas de desempeño que se discutieron en el pasado, su empleo se cancela. Y, eso es todo lo que necesitas decir.
Cuanto más diga, es más probable que el empleado despedido quiera discutir con usted y objetar los detalles. (No dijiste que solo tenía cuatro semanas para mejorar mi rendimiento.Creo que estoy mucho mejor; ¿Por qué eso no es lo suficientemente bueno para ti? Estos son enfoques comunes de los empleados para argumentar sobre la terminación.)
Ahora que tiene una buena idea de lo que significa el empleo a voluntad, la siguiente es una política de muestra que los empleadores pueden personalizar para usarla en sus manuales para empleados.
Política de muestra de empleo en la voluntad:
La compañía no ofrece tenencia ni ninguna otra forma de empleo garantizado.
O la Compañía o el empleado pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, con o sin previo aviso. Esto se llama Empleo a voluntad.
Esta relación de empleo a voluntad existe independientemente de cualquier otra declaración escrita o política contenida en este Manual o cualquier otro documento de la Compañía o cualquier declaración verbal en sentido contrario.
Disciplina progresiva y empleo a voluntad:
Si bien la empresa puede elegir seguir su procedimiento de disciplina progresiva, la empresa no está obligada de ninguna manera a hacerlo. El uso de la disciplina progresiva queda a la entera discreción de la empresa en un empleo en el lugar de trabajo.
Excepciones a la política de empleo a voluntad:
Nadie excepto el director general / presidente de la compañía puede celebrar ningún tipo de relación laboral o acuerdo que sea contrario a la declaración anterior.
Para que se pueda hacer cumplir, dicha relación o acuerdo debe ser por escrito, firmado por el CEO / Presidente y notariado.
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¿Qué significa el empleo a voluntad?
Empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento. Aquí hay información sobre el empleo a voluntad, además de excepciones que protegen a los empleados.