¿Qué leyes hacen que la discriminación en el empleo sea ilegal?

Pregunta del lector:

¿Qué son las Leyes de Discriminación en el Empleo?

Respuesta de Recursos Humanos:

La discriminación en muchas cosas relacionadas con el empleo es ilegal. Los empleadores deben tomar medidas cuidadosas para garantizar que las decisiones que toman en cualquier aspecto del empleo sean legales, éticas y estén respaldadas por la documentación de los hechos y las calificaciones.

Las leyes de discriminación laboral son claras en cuanto a que la discriminación en el empleo es inaceptable e ilegal.

Las empresas no pueden discriminar legalmente a las personas en función de factores como la raza, el sexo, el embarazo y la discapacidad. Cómo se aplican esas leyes varía mucho. Las empresas y los gerentes de contratación deben tener cuidado de seguir la ley en todas las situaciones.

Existen leyes federales que todos deben seguir y leyes estatales y locales contra la discriminación que los empleadores deben seguir en las áreas locales. No piense que solo porque algo no está cubierto en esta lista no está cubierto.

Por ejemplo, no existe una ley federal que prohíba la discriminación contra las personas con sobrepeso (a menos que ese peso cuente como una discapacidad), pero Michigan y seis ciudades tienen dichas leyes en los libros.

Pueden existir leyes federales adicionales que aborden la discriminación en el empleo, por lo tanto, no considere exhaustiva esta lista. Cuando se consideran las leyes de discriminación laboral, el estándar más estricto, ya sea estatal o federal, generalmente se aplica en demandas por discriminación laboral.

Muchas de estas leyes son antiguas y establecidas, pero aún así causan problemas. Por ejemplo, en 2015, la Corte Suprema decidió un caso judicial que involucraba la ley del Título VII de 1964. En este caso, una joven entrevistada en Abercrombie y Fitch usando un pañuelo en la cabeza.

Obtuvo un puntaje alto y normalmente se le habría ofrecido un trabajo, pero la rechazaron debido al pañuelo en la cabeza.

El tribunal dictaminó que la compañía debería haber preguntado si lo usaba por razones religiosas en lugar de esperar a que ella le preguntara.

Después de todo, ella no sabía que la bufanda estaba en contra de su política habitual. Hubiera pensado que este era un ejemplo de discriminación obvia, pero el caso se abrió paso hasta el Tribunal Supremo para tomar una decisión.

Leyes que afectan a los empleadores

Estas son algunas de las leyes federales que protegen a los empleados o posibles empleados. Esta no es una lista exhaustiva, ya que es difícil mantenerse al tanto de las constantes adiciones a la legislación. Cuando tenga dudas sobre las leyes que podrían afectar su ubicación, consulte con su equivalente estatal del Departamento Federal de Trabajo y un abogado especializado en derecho laboral.

• La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA) protege a los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo de la discriminación salarial basada en el sexo.
• El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
• Discriminación por edad en el empleo Ley de 1967 (ADEA) protege a las personas mayores de 40 años de discriminación en el empleo en función de la edad.
• La Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades que trabajan en el gobierno federal.
• Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, según enmendada (ADA), hace ilegal que un empleador con 15 o más empleados discrimine contra una persona calificada con una discapacidad. (Los estados individuales pueden incluir empleadores con menos empleados).
• La Ley de Derechos Civiles de 1991 proporciona daños monetarios en los casos en que un empleador haya practicado la discriminación laboral intencional.
• La Ley de No Discriminación de Información Genética de 2008 (GINA) no permite la discriminación en el empleo basada en información genética sobre un solicitante, empleado o ex empleado.
• La Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter de 2009 enmienda la Ley de Derechos Civiles de 1964 para establecer que el estatuto de limitaciones de 180 días para presentar una demanda por discriminación salarial comienza nuevamente con cada nuevo cheque discriminatorio.
• La Ley de Protección de Beneficios para los Trabajadores Mayores de 1990 protege los beneficios de los trabajadores mayores en cosas como la jubilación y las pensiones.
• La Ley de Discriminación por Embarazo hace que sea ilegal discriminar contra una mujer debido a un embarazo o parto. Por ejemplo, no puede negarse a contratar a una mujer embarazada porque está embarazada.

Estos son los principales requisitos federales en las leyes de discriminación laboral. Tenga esto en cuenta al contratar y disciplinar a los empleados. Su enfoque principal siempre debe estar en el rendimiento y no en otros asuntos.