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A medida que la carrera presidencial de los EE. UU. Continuaba enfriándose, varios temas estuvieron en el centro de atención, incluidos el aumento de impuestos, la reducción del terrorismo, el aumento del salario mínimo federal y la reforma de la atención médica como parte de una campaña para una mejor compensación para los trabajadores estadounidenses. El senador de Vermont Bernie Sanders fue notablemente franco en su cuenta de Twitter sobre la forma en que Wal-Mart Stores compensa a sus empleados.
Bernie Sanders recurrió a Twitter para hablar sobre salarios y beneficios justos
En Black Friday 2015, Bernie Sanders declaró en Twitter:
. @Walmart no debería poder pagar a los trabajadores salarios tan bajos que muchos califiquen para Medicaid, cupones de alimentos y viviendas del gobierno. #BlackFriday
- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 de noviembre de 2015
Hay varias razones por las que Bernie Sanders puede no ser un gran admirador de los beneficios salariales y las políticas salariales de Wal-Mart. De acuerdo con una publicación de ATTN: (Our Time Media) y una publicación de Wall Street Journal:
- La compañía aún no proporciona beneficios para la mayoría de sus empleados (que son a tiempo parcial y no son elegibles)
- Aunque Wal-Mart promete aumentar los salarios de sus empleados que completan un contrato de seis meses programa de capacitación, alta rotación les impide ganar más de $ 9 por hora en mayo de casos
- Alrededor de $ 2. 66 mil millones de dólares de los contribuyentes van a los empleados de Wal-Mart anualmente para pagar los programas de asistencia del gobierno, incluidos Medicaid y Food Stamps
- Una demanda colectiva alega que Wal-Mart se involucró en prácticas de robo de salarios forzando a los empleados a trabajar en descansos no pagados
Además, hasta este punto, Bernie Sanders informó en un comunicado de prensa (en febrero de 2015) que aunque Wal-Mart había prometido aumentar los salarios de $ 9 por hora a $ 10 por hora para 2016, "Wal -Mart no debería estar pagando salarios de inanición. ", Más allá", "Si bien este es un paso adelante y una respuesta al activismo de base en todo el país, esto no es suficiente.
Wal-Mart debería aumentar su salario mínimo a por lo menos $ 10. 10 una hora ahora y moverlo a $ 15 en los próximos años. Las familias trabajadoras que luchan no deberían tener que subsidiar a la familia más rica del país. "
Exponiendo los beneficios de los empleados y pagando por millones de estadounidenses
Y al crédito de Bernie Sanders, otros comparten sus sentimientos. La organización Americans for Tax Equity publicó un informe que decía: "Incluso después de que los aumentos salariales planificados de Walmart se implementen por completo, se necesitarán grandes subsidios a los contribuyentes para compensar los bajos salarios de Walmart. "Este informe también señaló que por cada supercentro de Wal-Mart, el costo para los contribuyentes por proporcionar atención médica pública es de $ 251, 706.
Según un artículo publicado en Mother Jones, incluso si Wal-Mart comienza a pagar a sus asociados $ 10 por hora, muchos trabajadores son contratados como "empleados a tiempo parcial involuntarios" y "trabajadores que califican para el salario base de $ 10 por trabajo al menos 34 horas a la semana, que Walmart considera de "tiempo completo", aún ganaría solo $ 17, 680 por año, muy por debajo del límite para muchos programas de asistencia federal, especialmente si un trabajador tiene hijos. "
Debe haber cambios para todos los programas de compensación y beneficios de la compañía
Wal-Mart es la compañía más visible que trata las críticas por compensación, pero hay muchas otras compañías conocidas que no proporcionan lo que la sociedad considerar salarios adecuados para vivir y beneficios de atención médica para los empleados. El objetivo de todo esto es que todas las organizaciones deben analizar sus políticas sobre compensación, beneficios para empleados y aumentos salariales, tomando en consideración las formas en que pueden mejorar la vida de sus activos más valiosos: su gente.
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