Empleado acusado de tener una aventura con un compañero de trabajo

Pregunta del lector:

Soy muy amigo de un compañero de trabajo masculino, que no es mi jefe, pero un paso más alto que yo. Hablamos en el trabajo los días que trabajamos juntos sobre cuestiones relacionadas con el trabajo y cosas no relacionadas con el trabajo. Naturalmente, me ha llegado que la gente piensa que estamos teniendo una aventura.

No me sorprende. De todos modos, uno de los otros empleados se quejó a mi gerente de que "le hablé demasiado" y otro miembro de la gerencia me dijo que sería "una cuestión de mi evaluación de rendimiento". Mi evaluación de rendimiento?

Bien … algunas cosas. Primero, nunca dejo que mis conversaciones con alguien interfieran con mi trabajo. Dos, quiero preguntarle a mi gerente exactamente cuánto tiempo en horas y minutos le está hablando a alguien "¿demasiado?"

Tres, se da cuenta de que voy a tener que hablar con él para hacer el trabajo? Cuatro, y lo más importante, quiero saber si se trata de una forma de acoso sexual del colega acusador.

Hay algunas personas muy religiosas en mi piso y creo que les molesta que hablemos por sus propias ideas e imaginación. ¿Dónde se detiene? ¿Van a escoger y elegir con quién puedo hablar? ¿Por qué se les está dando este poder?

Me dijeron que la gente piensa que soy "bonita" y "noto" cuando entro en una habitación.

Respuesta:

He tenido muchas conversaciones con colegas masculinos, y estaría totalmente sorprendido si alguien pensara que estaba teniendo una aventura con uno de ellos. El hecho de que no te sorprenda me lleva a pensar que sabes que no te estás comportando adecuadamente en la oficina.

Sé que crees que están sacando conclusiones porque son religiosas, pero considera por un momento que estás sacando conclusiones porque son religiosas, pero salteemos eso y repasemos su preguntas

¿Qué sucederá si le pide a su gerente que defina, minuto a minuto, cuánto tiempo puede hablar con este compañero de trabajo? Esto antagonizará absolutamente a su jefe y apoyará la idea de que no se está comportando de manera racional.

Por supuesto, se da cuenta de que necesitas hablar con este hombre para hacer tu trabajo. Lo que no necesita suceder es un comportamiento poco profesional. Es el comportamiento poco profesional lo que lleva a las personas a pensar que estás teniendo una aventura amorosa.

No estoy allí, pero puedo adivinar bastante bien qué pasa entre ustedes dos:

• hablando en voz baja en la esquina.
• Almorzar juntos regularmente, sin otros compañeros de trabajo.
• Hablando a puerta cerrada.
• Organizar su agenda para que tenga más probabilidades de estar juntos que con los demás.
• Tocándose el uno al otro - brazo palmaditas, y cosas por el estilo.
• De repente, se calla cuando alguien más entra a la habitación.
• Giggling.

Este es el tipo de cosas que su gerente querrá detener. A ella no le importa que estés discutiendo sobre el trabajo. Pero, el trabajo, en casi todos los casos, debe discutirse abiertamente, y no a puertas cerradas.

Si las puertas cerradas son necesarias por razones de privacidad, también mantendrá conversaciones a puertas cerradas con otros compañeros de trabajo, y nadie verá su comportamiento como anormal. Pero, si no lo es, hacer esto invita a la especulación.

¿La queja de su compañero de trabajo es sobre este acoso sexual? Nada de lo que has dicho aquí me lleva a pensar que estás siendo hostigado o discriminado por tu género.

Estoy asumiendo que su compañero de trabajo masculino ha recibido los mismos comentarios negativos. Si no es así, puede hablar de esto con su gerente y, si es necesario, con Recursos Humanos.

Aquí está su declaración de apertura:

"Varias personas me han acusado de tener una aventura amorosa con Mark. Me han dicho que esto se mencionará en mi evaluación de desempeño, pero no la suya. No estamos teniendo una aventura, pero independientemente, si lo estuviéramos, la respuesta debería ser la misma. De lo contrario, huele a discriminación en función del género. "

Eso debería poner en acción a tu jefe, pero si no lo hace, lo escalarás. Cuando escale, debe hacerlo por escrito con la siguiente línea de asunto: "Denuncia oficial de discriminación de género. "La razón de esto es que deja a la empresa sin forma de fingir que no te has quejado de lo que crees que es un comportamiento ilegal.

Ahora, ¿qué haces con tus compañeros de trabajo? Sospecho que tu relación con tus otros compañeros de trabajo no ha sido excelente. La gente generalmente no acusa a sus amigos de mal comportamiento en el trabajo.

¿Es posible que hayas categorizado a estas personas como "no mi tipo", de la misma manera que crees que te categorizaron? Céntrese en construir relaciones positivas con los demás en la oficina y puede descubrir que el problema del chisme se resuelve solo.

Si no es así, debes hablar cada vez que alguien te diga algo grosero. "¿Por qué dirías eso? "Y luego sonríe y espera. Y espera. Y espera, hasta que obtengas una respuesta. La gente no espera tener que explicar un comentario grosero, y puede ser muy incómodo cuando se los llama. Cuando chisporrotean una respuesta, puedes agregar: "Eso no es verdad". Realmente me gustaría que no chismes sobre mí. "

Ahora, una última cosa. La gente dice que eres bonita y te das cuenta cuando entras en la habitación. Siempre que estés vestido apropiadamente para el negocio, eso es un cumplido. Si no estás vestido apropiadamente, esa es una buena forma de indicar que debes cambiar tu guardarropa.

Suponiendo que esté vestida adecuadamente, la respuesta adecuada a dicha afirmación es: "Gracias. " Nada mas. Incluso si lo dicen como un insulto, los has dejado perplejos al ser educados. Y esa es una situación ganadora para ti.