Video: Daños morales por despido injusto. Corte Suprema. [Derecho Público] 2025
¿Qué es la terminación indebida y los empleados que han sido despedidos tienen una reparación si han sido despedidos del empleo por error? La terminación incorrecta ocurre cuando un empleado es despedido de su trabajo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando el empleado es despedido.
En muchos casos, a menos que exista un contrato o acuerdo de negociación, los empleados aceptan una oferta de trabajo a voluntad, conocida como empleo a voluntad, lo que significa que ni el empleador ni el empleado necesitan una razón para rescindir la relación
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Se puede considerar que un empleado ha sido despedido injustamente si la discriminación está involucrada en la terminación, si se viola la política pública, o si la política de la compañía establece pautas para la terminación y aquellos las pautas no fueron seguidas
Otras razones que podrían interpretarse como despido injustificado incluyen ser despedido por ser denunciante, quejarse de problemas en el lugar de trabajo o por no estar dispuesto a cometer un acto ilegal cuando un empleador se lo pide.
La discriminación se puede considerar despido injustificado si un empleado ha sido despedido por motivos de raza, nacionalidad, religión, sexo o edad.
Terminación injustificada Razones protegidas por la ley
- Incumplimiento de contrato
- Baja constructiva
- Discriminación
- Empleado solicitado para cometer un acto ilegal
- Se infringe la política de la empresa
- Se infringe la política pública > Denuncia de irregularidades
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No existen leyes específicas que brinden protección a los empleados que han sido despedidos de su trabajo por error.
Más bien, la terminación indebida puede estar cubierta por leyes federales o estatales que prohíben la discriminación en el empleo, por ley contractual si su empleador violó un acuerdo laboral, o si la compañía violó su propia política al despedir al empleado.
Además, si un empleado siente que se vio obligado a abandonar un trabajo porque el empleador lo hizo insoportable, puede presentar una demanda por despido injustificado contra el anterior empleador por despido involuntario.
Sin embargo, en la mayoría de los estados (aparte de Montana), se presume que los empleados están empleados a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido sin previo aviso y sin una razón. Entonces, a menos que un empleado esté cubierto por un contrato de trabajo o convenio colectivo o porque la ley haya sido violada, un empleador no necesita una razón para despedirlo. Aquí hay una lista de excepciones al empleo a voluntad.
Leyes de discriminación en el empleo
La discriminación laboral ocurre cuando un solicitante de empleo o un empleado recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, sexo, discapacidad, religión o edad.Si un empleado es despedido por una razón discriminatoria, puede haber un caso de despido injustificado. Aquí hay información sobre leyes de discriminación en el empleo y qué recursos están disponibles para ayudar a combatir los problemas de discriminación.
Cómo manejar una terminación errónea
¿Qué puede hacer un empleado que ha sido despedido por error? El primer paso para alguien que ha sido despedido por error es conocer sus derechos. Aquí encontrará información sobre sus derechos cuando finalice su empleo.
El siguiente paso es determinar qué recursos están disponibles y qué recursos puede tener. Consulte con el departamento de Recursos Humanos de su empresa.
A pesar de que su empleo ha sido cancelado, podrán responder preguntas sobre el proceso de finalización y sobre los beneficios a los que puede tener derecho.
Si cree que ha sido discriminado o no ha sido tratado según la ley o la política de la compañía, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo. El departamento de trabajo de su estado también puede ayudar, dependiendo de la ley estatal y las circunstancias.
Además, las asociaciones de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para buscar un abogado de empleo. Tenga en cuenta que deberá pagar los servicios de un abogado.
Terminación y desempleo
Cuando se le da de baja, es posible que no sea elegible para recibir compensación por desempleo.
Si no está seguro de si es elegible para el desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar su elegibilidad para la compensación de desempleo. Si se rechaza su reclamo, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.
¿Tiene alguna pregunta?
Aquí encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos por los que fue despedido, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo, la terminación indebida, despedirse de sus compañeros de trabajo y más.
Leer más:
Las 10 principales razones para ser despedido | Derechos del empleado cuando se termina su trabajo | Tipos de separación del empleo
Tiene un empleador que proporcionar un aviso de terminación?
Información sobre cuándo una empresa necesita avisar al despedir a un empleado y cuándo puede rescindirse legalmente a un empleado sin previo aviso.
Artículo 121 - Asalto y apropiación indebida
Los artículos 77 al 134 del UCMJ son conocidos como los artículos punitivos. Aquí hay información sobre el Artículo 121: Hurto y apropiación indebida.
¿Qué es la terminación indebida del empleo?
¿Entienden la terminación del empleo ilegal? ¿Crees que tu despido fue legal? Esto es lo que necesita saber para evitar o revisar la terminación indebida.