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¿Pone el salario para el trabajo en sus listas de trabajo, ya sea en sus publicaciones de trabajo en línea o en otros lugares?
Este debate sobre la inclusión del salario en las ofertas de trabajo es un área en disputa entre los empleadores y los buscadores de empleo. Este debate se vuelve más importante cuando los solicitantes de empleo están dispuestos a conformarse con solo para tener un trabajo.
Esto podría causar un caos de retención a medida que los trabajos estén más disponibles o cause un daño de motivación a las personas que están subempleadas, subutilizadas y aburridas.
Incluso si los buscadores de empleo son hábiles y comercializables, sienten que pierden mucho tiempo respondiendo a las listas de empleos por trabajos que nunca podrían aceptar. De hecho, empleados cada vez más potenciales con habilidades y experiencia deseables, se saltan listados de trabajo que no especifican el rango de salario para la posición publicitada.
Los empleadores que no proporcionen esta información podrían perder significativamente en la guerra por habilidades, competencias y experiencia particulares.
El debate sobre el salario en las publicaciones de trabajo
Los empleadores argumentan que no proporcionar el rango de salario les da más flexibilidad al considerar una amplia gama de candidatos, especialmente en los casos en que pueden tener cierta flexibilidad. Algunos empleadores también creen que la primera parte que proporciona un número en una negociación salarial se encuentra en una posición de negociación más débil.
Los solicitantes de empleo argumentan que no quieren perder el tiempo solicitando empleos que paguen fuera del rango salarial que requieren.
Los solicitantes sienten que los empleadores están jugando un juego unilateral que le da todas las fichas al empleador.
Los solicitantes dicen que una solicitud de empleo en línea para el sistema de seguimiento de solicitantes de un empleador puede tardar una hora o más en completarse. Por lo tanto, es injusto retener información salarial que los habría ayudado a decidir si presentar una solicitud.
Una cosa es ingresar un currículum en línea, pero es una inversión completamente diferente llenar una solicitud, participar en entrevistas y más, para un puesto que no puede permitirse aceptar, si se ofrece.
Participar en entrevistas, particularmente pantallas de teléfonos múltiples y reuniones en el sitio puede tomar varios días del tiempo del posible empleado. Los mejores candidatos son cada vez menos propensos a participar en este largo proceso sin información completa, incluido el salario, sobre el trabajo.
Otra pieza, cuando contratas a un empleado, para el rompecabezas de la negociación salarial es que los empleadores frecuentemente les piden a los candidatos que proporcionen ya sea su salario actual o la compensación esperada con la aplicación.
He visto todo tipo de consejos sobre cómo responder a esta solicitud.Pero, la realidad es que, si el empleador solicita esta información con la aplicación, la solicitud no es válida, y el solicitante no necesita ser considerado, si él o ella no lo proporciona.
Puedo ver todos los lados de este debate y he tomado posiciones en ambos lados en el pasado. Sin embargo, el mundo de las aplicaciones de trabajo en línea me ha hecho repensar gran parte de lo que creo, debido al tiempo que invierten los solicitantes de empleo.
Ahora creo que los empleadores deberían proporcionar información salarial, aunque con un amplio rango, en las ofertas de trabajo. Tus argumentos a lo largo de los años me han convencido.
Esto garantiza que los empleadores pasen su tiempo con candidatos que pueden pagar. Los posibles empleados están dedicando su tiempo a las solicitudes de trabajos que pueden permitirse aceptar. Y, nadie pierde el tiempo, uno de los productos más importantes en este mundo ocupado.
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