¿Necesita un título universitario para trabajar en recursos humanos?

No, no es necesario tener un título para trabajar en el campo de Recursos Humanos, pero la falta de un título a menudo lo limitará a funciones de nivel inferior, menos basadas en el conocimiento en el Oficina de recursos humanos Cuando los Asistentes de Recursos Humanos vienen a trabajar con un título universitario por $ 40-45, 000, ¿por qué una oficina con visión de futuro contrataría a un empleado sin un título?

Esto ha cambiado a lo largo de los años. Hace veinte años, la publicación de un puesto de vicepresidente de recursos humanos trajo varias solicitudes de personas que en ese momento trabajaban como vicepresidentes de recursos humanos.

Habían escalado posiciones durante muchos años trabajando activamente en las oficinas de recursos humanos y estaban listos para un cambio. El CEO de la compañía quería ambos, sin embargo, la experiencia y el grado, por lo que estos solicitantes no fueron considerados.

Dicho esto, sí, es posible que la empresa se haya perdido una excelente persona. Pero, cuando tienes cien solicitantes, buscas formas de reducir el campo. (En la mayoría de las circunstancias, para la mayoría de los trabajos, un título es secundario. Desea que la persona que está más preparada y calificada haga el mejor trabajo para su organización).

En realidad, aquí hay algunos trabajos como administradores de recursos humanos o especialistas en nómina que pueden no requerir un título. Tampoco esperarás avanzar muy lejos en tu carrera de Recursos Humanos en estos roles sin un título. Algunas compañías no lo considerarán para una promoción (o incluso mirarán su currículum) si no tiene un título, independientemente de su experiencia.

Esto es miope por parte de las empresas.

Cuatro años de universidad no te hacen más calificado que alguien con 20 años de experiencia. Algunas compañías están luchando contra la tendencia hacia un título universitario para todo.

Por ejemplo, algunas compañías hacen contratos ciegos donde los candidatos son evaluados en base a una tarea asignada en lugar de su currículum.

Otras compañías afirman rotundamente que no necesitarán un título para trabajos profesionales.

Cada vez más, el personal de recursos humanos tiene títulos

. Sin embargo, cada vez más, los profesionales de recursos humanos tienen títulos de licenciatura y maestría. Dado que RR.HH. es un campo altamente competitivo, mientras más educación tenga, en materias apropiadas, mejores serán sus posibilidades de excelentes perspectivas laborales, oportunidades de promoción y una carrera exitosa.

Otra tendencia educativa en el campo es la de los Directores de Recursos Humanos con un Doctorado y / o un Doctorado en Derecho (J. D.). Debido a que muchas responsabilidades de recursos humanos implican cumplimiento legal, una gran comprensión de la ley es útil. Por lo general, las personas en estos puestos comenzaron como abogados de trabajo y empleo y luego se mudaron a recursos humanos, en lugar de ir directamente de la facultad de derecho a la HR.

La creciente complejidad de la ley de empleo, las grandes cantidades de dinero otorgadas en demandas y las demandas en cualquier momento por cualquier cantidad de actitudes que se hayan desarrollado, especialmente en los EE. UU., Hacen que los títulos de derecho para el personal de RRHH sean buscados y apreciados.

Muchos profesionales de RR. HH. A más largo plazo argumentan que un título es innecesario, que construyeron una carrera exitosa hasta e incluyendo puestos como Vicepresidente, sin un título.

Pero esta no es la tendencia de los trabajos en recursos humanos. Un profesional de recursos humanos, que quiere participar en el liderazgo estratégico de un negocio, necesita un título.

El grado es especialmente importante en un área estratégica. ¿Por qué? Porque si quiere que el equipo directivo le tome en serio, debe hablar en su nivel. Esto no quiere decir que no puedas hacer esto sin un título, pero ganas credibilidad al tener uno. Además, has compartido experiencias con el equipo de gestión.

Por ejemplo, en el ejemplo anterior en el que el CEO quería experiencia y un título, el equipo senior estaba compuesto por el CEO con un Master en Negocios, un Vicepresidente Ejecutivo con un PhD, un CFO con un Master en Finanzas , un VP de Marketing con otro MBA, y un CTO con una Maestría en Ciencias de la Computación. Tienes la foto?

En un equipo como este, las personas que defienden y patrocinan necesitan una presencia tan importante como la suya. El CEO estaba decidido a hacer que la persona de Recursos Humanos sea lo más efectiva posible trabajando con el equipo senior.

En una cultura y un equipo menos orientados a los títulos, un título puede ser menos necesario.

Grados en Recursos Humanos

El tipo de grado que tiene puede variar en HR. En un departamento de recursos humanos de un cliente, el personal de Recursos Humanos tenía títulos en Ciencias Políticas, Negocios, Trabajo Social, Educación Primaria, Informática y otras áreas sin título de recursos humanos. Varias de estas personas tenían maestrías en RR.HH., pero sus títulos de licenciatura eran en diferentes materias.

Recursos Humanos es un título mucho más popular (y mucho más disponible) de lo que era hace 20 años, así que espera ver a menos personas con una variedad de títulos y más personas con un grado de recursos humanos / negocios / administración en el futuro.

Algunos otros títulos que se encuentran a menudo en las oficinas de recursos humanos son sociología, psicología, psicología industrial-organizacional y todas las ciencias sociales. Cada vez más, encontrará títulos en ciencias de la información, informática y tecnología informática. Esto refleja la tendencia en el campo de la recopilación, gestión e interpretación de datos de forma electrónica

La razón por la que las personas con diversos grados de desarrollo prosperan en RR.HH. es porque las funciones de recursos humanos son muy variadas. En el ejemplo anterior, el politólogo tenía una sólida formación en análisis de datos. El trabajador social podría manejar los problemas de relaciones con los empleados con facilidad. Su imaginación puede desenredarse por qué alguien con un título en educación primaria fue valorado en un departamento de recursos humanos. Pero los departamentos y funciones de capacitación y desarrollo han buscado cada vez más credenciales educativas a medida que el campo de desarrollo profesional se ha expandido.

Todos aprendieron al menos algunos aspectos de la gestión de recursos humanos en el trabajo, lo que significa que hubo un período de entrenamiento intenso, pero el valor que aportaron a la organización valió la pena.

Otra ruta para RR.HH. es trabajar en otro campo y luego transferir a una función de RRHH para ayudar a las personas en este campo.Esto es especialmente valioso para el reclutamiento (realmente entienden los requisitos del trabajo) y los roles de los socios comerciales de recursos humanos. Pero, las personas de muchos otros trabajos han cambiado con éxito a una carrera en recursos humanos.

Las personas de recursos humanos que tomaron este camino a menudo también tienen una gran variedad de grados. Traen una gran variedad de conocimientos a la oficina de recursos humanos que se agradece.

Entonces, ¿los líderes de recursos humanos necesitan títulos? La respuesta es generalizada según sus circunstancias, lo que quiere hacer y lo que su organización objetivo necesita, desea y espera. Pero, la conclusión es que los profesionales de recursos humanos tienen cada vez más títulos de licenciatura y títulos avanzados. ¿Por qué no considerar unirse a los profesionales mejor preparados y titulados?

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