Video: Cómo saber si su gerente de recursos humanos está calificado para ese puesto. 2025
Pregunta del lector : "Actualmente estoy trabajando para obtener mi título de asociado en Recursos Humanos. He hablado con algunas personas que trabajan en RRHH y me dicen que sin una licenciatura, no tengo ninguna posibilidad de ser contratado en el departamento de Recursos Humanos.
La universidad a la que asisto me aseguró que podría obtener un empleo con un título de asociado. Estoy un poco confundido sobre a quién debería creer. No estaba No planeo seguir mi bachillerato cuando termine mi título de asociado. Ahora no sé qué debería hacer. ¿Alguien por ahí que podría ayudarme? "
Respuesta : Aquí están las malas noticias. No se identifica, pero sospecho que puede estar asistiendo a una universidad comunitaria. Lo que las personas que desean carreras profesionales deberían hacer a nivel de colegio comunitario es tomar todos sus cursos básicos básicos, como inglés y matemáticas.
Muchas universidades acreditadas no aceptarán créditos comerciales de dos años en recursos humanos de una universidad comunitaria o universidad similar. Quieren que obtengas los conceptos básicos allí y luego asistas a la universidad de cuatro años para los créditos académicos actuales.
La peor parte es la pesadilla de transferir créditos de los cursos de recursos humanos, ya que una universidad sustancial de cuatro años puede no aceptarlos. Podría verse obligado a recurrir a una institución amigable con los adultos, generalmente menos respetada, que otorgue "crédito vitalicio" y, en ocasiones, créditos universitarios para sus cursos.
Estos títulos son menos respetados por los empleadores que están familiarizados con las principales universidades de su región, y sus fortalezas y debilidades.
No tienen el prestigio de un programa universitario importante acreditado, pero son una excelente opción para adultos que trabajan. De hecho, a menudo son la única opción de un adulto que trabaja. Entonces, esto es un mano a mano, no un esfuerzo para desanimarte.
No puedo hablar por el resto del mundo, pero en mi mundo, un título de dos años no lo calificará para un puesto en Recursos Humanos.
Una persona con un título de dos años podría obtener un trabajo de mantenimiento de registros y administración.
En el mundo de la búsqueda de empleo, un trabajo publicado para un administrador de RR. HH. (Que comienza como HR), que requiere una licenciatura y dos años de experiencia, paga $ 30, 000, si tiene suerte y atrae a más de 100 solicitantes calificados .
Muchos de estos solicitantes tienen el grado más experiencia, pasantías y más, por lo que es poco probable que considere un solicitante con un título de dos años. El grupo de solicitantes es lo suficientemente grande como para que el título de dos años sea un factor de eliminación en competencia con los otros solicitantes. Esta es mi experiencia publicando trabajos.
Entonces, puede ser una persona inteligente y calificada, con años de experiencia laboral, pero es probable que no se le considere más allá de una mirada superficial a su currículum.
Probablemente sea ir demasiado lejos decir que nunca obtendrá un trabajo en RR.HH. porque no lo conozco a usted ni a sus otras credenciales, su experiencia laboral, sus circunstancias, etc. Sin embargo, cada vez es más difícil ingresar a Recursos Humanos sin un título.
En los viejos tiempos, muchas personas trabajaban en contabilidad u otro campo antes de pasar a una posición de recursos humanos, y algunas de ellas tuvieron éxito en recursos humanos. Conocí a varios VP de recursos humanos que no tenían un título y fueron promovidos.
El problema es que el campo se ha vuelto más complejo y las expectativas de la organización sobre qué debe contribuir HR debe haber cambiado.
Ahora debe ser un experto en derecho laboral, desarrollo organizacional, uso de tecnología, administración, relaciones laborales y más. Los departamentos de personal se hicieron para pagar a las personas, inscribir a los empleados en los beneficios y llevar un registro. El rol de Recursos Humanos ha cambiado.
Especialmente si quiere sentarse eventualmente en la mesa ejecutiva, muchos de sus compañeros ejecutivos tendrán títulos. La última vez que serví como Director de recursos humanos para una empresa cliente, el equipo ejecutivo tenía dos maestrías, tres títulos de M. B. A. y dos títulos de licenciatura.
La competencia por los trabajos de recursos humanos es feroz y muchos solicitantes tienen títulos. Hoy en día, con los sistemas de seguimiento de solicitantes y los sistemas HRIS que buscan palabras clave, ser invitado a una entrevista es difícil.
No contrato a nadie para que ocupe un puesto inicial en Recursos Humanos en estos días con menos de un título universitario. Apuesto a que muchos empleadores son como yo.
Esto es lo que debes hacer a continuación. Los empleadores cerca de donde usted vive y planea trabajar pueden ver la situación de manera diferente que yo, pero esta es mi recomendación.
Reúnase con y hable con las personas de RRHH donde vive. Entonces, tendrás una mejor idea sobre tu dirección y tus opciones. Segundo, intente obtener experiencia de recursos humanos con su empleador actual.
¿Necesita un título universitario para trabajar en recursos humanos?
¿Qué grado de requisitos se esperan del profesional de Recursos Humanos? Una licenciatura, y a menudo, una maestría, son la norma. Aprende más.
¿Cómo puede inmigrar a los EE. UU. Para obtener un puesto en recursos humanos?
Una pregunta frecuente es cómo un individuo de otro país inmigra a los EE. UU. Para un trabajo en Recursos Humanos. Estos recursos te ayudarán a explorar cómo.
¿Qué jerga de recursos humanos necesita saber cuando trabaja en recursos humanos?
Cada industria tiene una jerga: terminología que solo los conocedores entienden. HR no es diferente. Las conversaciones de recursos humanos hablan en RR. HH., La jerga que necesita saber para comunicarse con los recursos humanos.