¿Se le paga por estar de guardia?

¿Qué significa estar "de guardia" y qué sucede con su sueldo cuando su trabajo requiere que esté de guardia y listo para trabajar si lo necesitan?

Cuando se paga a los empleados por estar bajo llamada

En algunas profesiones, los empleadores requieren un cierto número de trabajadores que estén dispuestos a estar "de guardia", es decir, estar disponibles para trabajar con aviso limitado después de su turno regular termina. El pago por tiempo de atención es cuando a un empleado se le paga por el tiempo que pasó estando disponible para trabajar.

Sin embargo, solo porque está "en llamada", no significa que se le pagará necesariamente.

La Fair Labor Standards Act (FLSA), promulgada en 1938, ha definido las pautas federales que rigen si se le pagarán o no las horas de guardia. La pregunta subyacente que determina si será compensado es: "¿Califica el tiempo que pasa en la llamada como" horas trabajadas "al calcular las horas extras y el salario mínimo? "

Cuando los empleados se ponen a disposición en su propia oficina o lugar de trabajo para las asignaciones de guardia, los empleadores deben pagarles el tiempo que pasan allí. Debido a que estas horas de guardia se emplean en condiciones restringidas en las que un empleado no puede usar su tiempo para fines personales, este tiempo se considera pagadero como "horas trabajadas". "Ejemplos de este tipo de empleados son el personal del hospital que debe permanecer en el hospital durante las horas de atención continuada y los trabajadores de mantenimiento que deben permanecer a minutos o millas de sus instalaciones.

Los empleados que están cubiertos por contratos de trabajo o acuerdos de negociación que estipulan el pago por estar de guardia también tienen derecho a una compensación por las horas que pasan en la llamada.

Cuando los empleadores no tienen que pagar a los empleados por estar bajo llamada

Sin embargo, la situación se vuelve más ambigua cuando un empleado está de guardia en su casa.

Los empleadores generalmente verán este tiempo como horas pasadas en "condiciones no restringidas", donde el empleado puede usar el tiempo como lo desee. El empleador puede exigir ciertas cosas al empleado de guardia en el hogar: que se pueda acceder por teléfono o buscapersonas y que se abstengan de tomar alcohol, por ejemplo. Sin embargo, este tiempo no califica como "horas trabajadas" y no será compensado.

Sin embargo, si el empleado no puede usar este tiempo en su casa para sus propios fines cuando está de guardia, deberá ser compensado por ello. Por ejemplo, si la frecuencia de las llamadas es tal que el empleado no puede cortar el césped, asistir al evento de un niño, leer un periódico o asistir a una cita médica durante el período que está de guardia, no puede hacerlo de manera efectiva. use el tiempo para actividades personales y, por lo tanto, tendría que pagarse.El tiempo dedicado a responder a las llamadas (viajar hacia y desde el lugar de trabajo) también cuenta como el tiempo pagadero trabajado.

En general, cuando un empleado es un empleado exento que paga un salario, el empleador no debería pagarle por estar disponible.

Política de la empresa

Algunas compañías pueden proporcionar el pago de turno más allá de lo requerido por la ley.

Consulte el manual de su empleado, o con su supervisor o el departamento de Recursos Humanos, si no tiene claro cuál es su elegibilidad para recibir el pago.

Si la compañía tiene una póliza que paga por el tiempo que pasa estando de guardia, el empleador estaría obligado a cubrir a todos los empleados que estén cubiertos por la póliza.

También debe verificar si su estado tiene sus propios estándares para cuándo se debe pagar a los empleados por el tiempo de atención, ya que muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo y horas extra separadas de las del gobierno federal. Los empleadores deben seguir cualquier ley de salario mínimo / tiempo extra, ya sea estatal o federal, que proporcione los mayores beneficios a su personal.

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Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean las correctas. Esta información no es un consejo legal y es solo para orientación.