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Los empleados a menudo preguntan si deben trabajar en vacaciones, si se les pagará más por tener que trabajar en vacaciones y, si tienen que trabajar, cuánto pago de horas extras tienen derecho a recibir ?
Cuando se trata de preguntas sobre el hecho de tener que trabajar en un pago por vacaciones y feriados, no hay una respuesta que cubra a todos los trabajadores. Algunos empleados tendrán vacaciones libres del trabajo (ya sean pagas o no), otros tendrán que trabajar para obtener un salario regular, y algunos empleados pueden recibir un pago adicional por trabajar durante las vacaciones.
Lea a continuación para obtener más información sobre vacaciones activas y el pago de vacaciones.
Trabajar en vacaciones
Si tiene que trabajar en un día festivo depende de para quién trabaja, si está cubierto por un contrato sindical y la política de la compañía con respecto a las vacaciones.
Si trabaja para el gobierno federal, recibirá diez días festivos pagados, incluido el día de Año Nuevo, el cumpleaños de Martin Luther King, Jr., el cumpleaños de Washington (también conocido como Día del Presidente), el Día de los Caídos, el Día de la Independencia ( 4 de julio), Día del Trabajo, Día de Colón, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Navidad.
Muchos empleadores privados siguen el mismo calendario de vacaciones y también ofrecen vacaciones o días feriados para trabajar en vacaciones. Otros ofrecen solo algunas de estas vacaciones, u ofrecen el pago de vacaciones sólo en algunas de esas vacaciones.
Los empleados de tiempo completo que tienen vacaciones fuera del trabajo tienen derecho legal a un día festivo "en lugar de" cuando las vacaciones caen en días no laborables, como un sábado o domingo.
Dependiendo del empleador, el día festivo será reconocido en el día laborable más cercano antes o después del día no laborable, como un viernes o lunes, por ejemplo.
Sin embargo, las compañías no están obligadas a darte vacaciones fuera del trabajo o pagarte vacaciones. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones o feriados.
Estos beneficios generalmente son un arreglo entre un empleador y un empleado o el representante del empleado i. mi. un sindicato u otro agente de negociación colectiva.
¿Qué es Holiday Pay?
El pago de vacaciones es pago de días festivos, como el día de Navidad u otro momento no trabajado cuando se cierra una empresa o se permite que el empleado tome vacaciones libres.
Cuánto se le paga por trabajar en vacaciones
No se requiere que los empleadores paguen más (por encima de su tarifa normal) por trabajar en un día festivo a menos que tenga un contrato que estipule el pago de vacaciones. Las empresas tampoco están obligadas a darte vacaciones fuera del trabajo.
En general, si es un trabajador asalariado, no recibirá un pago extra ni horas extras por trabajar durante unas vacaciones.Los empleados en puestos minoristas y de hospitalidad a menudo no reciben una tarifa de vacaciones especial, ya que los turnos de vacaciones y fines de semana son parte de su horario laboral normal.
Algunos empleadores ofrecen días festivos o pagan un extra por trabajar en vacaciones; sin embargo, no existen leyes federales o estatales que obliguen a las empresas a compensar sus vacaciones o a abonarle un monto adicional (por encima de su tarifa por hora normal) por trabajar en un día festivo. La única excepción es si tiene un contrato que estipule el pago de vacaciones.
Las empresas privadas tienen un amplio margen de maniobra en cuanto a los beneficios que ofrecen, y pueden ofrecer incentivos financieros a los trabajadores que elegirán trabajar en vacaciones. Los contratistas independientes y los trabajadores independientes tienen la capacidad de negociar sus propios beneficios y pueden estipular tarifas especiales para el trabajo realizado en las vacaciones con las empresas que emplean sus servicios.
Empleados que califican para el pago de vacaciones
Sin embargo, hay muchos trabajadores que califican para el pago especial de vacaciones. Si está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, trabaja en un puesto de servicio civil o trabaja para un empleador que proporciona horas extras para trabajar en un día feriado, puede ser elegible para el pago de vacaciones.
En algunos casos donde Davis-Bacon y Actos relacionados son aplicables, se requiere que los empleadores paguen a ciertos trabajadores el pago de vacaciones dependiendo de su clasificación y contrato.
De manera similar, contratos gubernamentales como el Contrato de Servicio McNamara O'Hara (SCA) requieren pagos y beneficios durante las vacaciones cuando los contratos superan los $ 2, 500.
Horas extras y Holiday Pay
Si trabajas horas extras vacaciones, y tienen derecho al pago de horas extras, se le compensaría a la tarifa de tiempo extra. Debe discutir el pago de vacaciones con su supervisor o representante de Recursos Humanos cuando comience un trabajo donde se espera que los turnos de vacaciones estén cubiertos por su puesto.
Tiempo de vacaciones
El momento en que se observan las vacaciones en el lugar de trabajo varía. Cuando cae un día festivo en un fin de semana, los feriados que caen en domingo se observan el lunes, mientras que los que caen un sábado generalmente se observan el viernes anterior.
Horarios de trabajo de vacaciones
Las empresas suelen publicar una lista de vacaciones que observan al comienzo de cada año. Consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos para obtener un calendario de vacaciones próximo para el año actual o para los años futuros.
Preguntas sobre su horario o pago
Si tiene preguntas sobre su horario de trabajo o pago de vacaciones, o si desea solicitar un día feriado fuera del trabajo, consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos tan pronto como sea posible. Cuantos más avisos le dé a su empleador, más flexibilidad tendrán para tratar de satisfacer su solicitud.
Lista de días festivos federales
Lista de días festivos observados por el Gobierno Federal y cuando están programados los días festivos.
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