Desarrollar un lugar de trabajo libre de drogas

En un lugar de trabajo libre de drogas, el empleador ha tomado medidas e iniciado políticas para garantizar que los empleados, proveedores y clientes no estén:

• tomando o consumiendo alcohol o drogas,
• vendiendo drogas, o
• afectadas por los efectos secundarios de permitirse el consumo de alcohol o drogas fuera del lugar de trabajo durante el tiempo de no trabajo.

Además, el objetivo de un programa de lugar de trabajo libre de drogas, como tradicionalmente se han desarrollado, es alentar a un empleado con un problema de abuso de sustancias para que busque tratamiento, se recupere y regrese al trabajo.

Los programas de sobriedad fueron iniciados ya en 1914 por Ford Motor Company y han tomado muchas formas y formas a lo largo de los años. El concepto de un lugar de trabajo libre de drogas comenzó cuando Ronald Reagan promulgó la Orden Ejecutiva 12564 que prohibía el uso de drogas tanto dentro como fuera del trabajo para los empleados federales. Esto resultó en la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988.

Según los Programas de Lugar de Trabajo Libres de Drogas del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU., "Hoy en día, el concepto de un 'lugar de trabajo libre de drogas' se ha convertido en la norma entre los empleadores grandes y medianos. Las organizaciones federales, estatales y cívicas y comunitarias las crean continuamente para llevar la experiencia del lugar de trabajo libre de drogas a un mayor porcentaje de empleadores más pequeños ".

¿Te interesa el impacto del consumo de alcohol y drogas en tu lugar de trabajo? Estas estadísticas sobre el consumo de alcohol y drogas deberían llamar su atención.

Al considerar si un programa de lugar de trabajo libre de drogas es apropiado y necesario en su lugar de trabajo, estas son las razones para tener un programa de lugar de trabajo libre de drogas.

También incluí la razón principal por la cual los empleados se oponen a un programa de lugar de trabajo libre de drogas. Finalmente, he enumerado los componentes de un programa de trabajo exitoso libre de drogas.

¿Por qué establecer un programa de trabajo libre de drogas?

Deberá considerar establecer un programa de lugar de trabajo libre de drogas por estos motivos.

• Usted valora la salud y la seguridad de todos sus empleados. Le preocupa que cualquier empleado que pueda estar trabajando bajo la influencia de alcohol o drogas pueda lastimarse a sí mismo o a otro empleado.
• Le preocupa el impacto de las elecciones de estilos de vida poco saludables en los costos médicos y de seguro para su negocio.
• Usted cree que el deterioro del alcohol o las drogas afecta negativamente todos los aspectos de la vida de un empleado. Estos impactos negativos, como las familias rotas, no pueden ayudar a fluir hacia el lugar de trabajo y manifestarse como ausentismo, baja productividad y relaciones dañadas.
• Cree que la productividad de cualquier trabajador que se vea afectado en el trabajo se ve negativamente afectada.
• Para algunas industrias y trabajos, los programas de lugares de trabajo libres de drogas son obligatorios.
• En algunas industrias, especialmente cuando los productos son robados y vendidos fácilmente, los consumidores de sustancias pueden representar una gran parte de la pérdida de productos.
• Finalmente, desea enviar un mensaje poderoso a todos los empleados sobre el comportamiento que es y no es compatible en el trabajo. Sus empleados que no abusan merecen este apoyo.

¿Qué constituye un programa integral de trabajo libre de drogas?

Un programa efectivo en el lugar de trabajo libre de drogas comparte las características que comparten las iniciativas más efectivas en el lugar de trabajo.

Los esfuerzos en el lugar de trabajo que producen resultados proporcionan:

• liderazgo y apoyo activo y visible por parte de los gerentes y otros líderes de la empresa;
• Políticas y procedimientos claramente escritos que se publicitan, entrenan y se aplican uniformemente a todos los empleados; con gerentes, supervisores, representantes sindicales y personal de recursos humanos bien capacitados que entienden sus roles, derechos y responsabilidades;
• Participación de una muestra representativa de empleados de toda la empresa y participación sindical, en un lugar de trabajo representado, en el desarrollo de la política y el programa;
• Capacitación adicional para empleados sobre los peligros del abuso de alcohol y drogas;
• Métodos de asistencia para empleados que voluntariamente admiten tener un problema de abuso de sustancias;
• Acceso al tratamiento de abuso de sustancias y seguimiento para los empleados que han sido identificados como con problemas;
• Políticas claramente establecidas sobre la acción disciplinaria que se tomará si un empleado, con un problema que está afectando el lugar de trabajo o cuyas acciones están en violación de las políticas del lugar de trabajo, no puede obtener ayuda; y
• Formas de identificar a personas con problemas de alcohol, drogas u otros problemas de abuso de sustancias, incluidas las pruebas de detección de drogas. El objetivo de un programa de lugar de trabajo libre de drogas es brindar la oportunidad al empleado de obtener tratamiento, superar sus problemas de abuso de sustancias y regresar al trabajo.

Con un poco de atención a estas medidas, puede establecer y promover un lugar de trabajo saludable y libre de drogas para todos sus empleados.

Desventaja de un programa de lugar de trabajo libre de drogas

La principal desventaja de un programa de lugar de trabajo libre de drogas es que los empleados se oponen al componente de prueba aleatoria de drogas que está presente en la mayoría de los programas. Los empleadores que deciden ejecutar el componente de pruebas de drogas deben ser conscientes del hecho de que la mayoría de los empleados consideran que las pruebas de detección de drogas son intrusivas y evidencian una falta de confianza del empleador.

• Los que se oponen a las pruebas de drogas creen que los abusadores que no consumen sustancias son sometidos a malos tratos debido a las acciones de unos pocos empleados.
• Los empleados pueden sentir que su privacidad está siendo invadida y que lo que hacen fuera del trabajo no es asunto de su empleador.
• Fallar una prueba de drogas no significa que el empleado estaba discapacitado en el trabajo, solo que usaron una sustancia dentro de los parámetros de tiempo que verificó la prueba. Una vez más, el uso podría no haber tenido ningún impacto en el rendimiento de su trabajo en absoluto.
• Los empleados temen que el uso de drogas o alcohol fuera del trabajo pueda traer las mismas consecuencias a un empleado que se aplicaría a un empleado que abusó de sustancias en el trabajo.
• Los opositores a las pruebas de detección de drogas creen que si bien existen regulaciones federales para las pruebas de detección de drogas, existen cientos de jurisdicciones estatales y locales que no regulan ni supervisan los métodos que usan los empleadores para las pruebas de detección de drogas.

En consecuencia, si convierte las pruebas de detección de drogas al azar en parte de su programa de lugar de trabajo libre de drogas, asegúrese de tratar a sus empleados con dignidad y respeto, y respete su privacidad.

La política de pruebas de drogas debe especificar el tipo de prueba de drogas utilizada, la frecuencia de las pruebas de detección de drogas y los nombres de las sustancias para las que se probará al empleado. La política de pruebas de drogas debe proporcionar métodos justos y consistentes para la selección de empleados para la prueba de drogas.