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En todos los lugares de trabajo, los gerentes y el personal de Recursos Humanos necesitan dedicar tiempo a pensar cómo quieren lidiar con las armas ocultas en el lugar de trabajo. Las leyes de permisos ocultos para armas varían de un estado a otro y de un país a otro, por lo que debe conocer las leyes vigentes en el lugar donde los empleados quieren portar un arma o cuchillo.
Además, reconozca que la razón por la que puede adoptar cualquier guía de transporte oculto es mantener a sus empleados seguros y cómodos.
Las personas tienen un amplio rango de familiaridad y experiencia con las armas y saber que un arma se lleva en la cadera de su colega en el próximo cubículo puede exceder su nivel de comodidad. Los empleadores también quieren evitar el riesgo innecesario de disparos intencionales o accidentales.
En consecuencia, la mayoría de los empleadores han adoptado la prohibición de armas ocultas en el trabajo, incluso cuando su carga es legal, como en el caso de un empleado que tiene un permiso para portar armas de fuego ocultas cargadas (permisos CCW). Esto infringe los derechos del titular del permiso de arma oculta, pero respeta el nivel de comodidad de la comunidad en general.
Las armas tampoco están permitidas en muchos lugares públicos y en lugares con capacidad para albergar a un cierto número de personas, como centros de conferencias y salas de conciertos.
Al igual que con cualquier política que infrinja los derechos de algunos empleados o que pueda suscitar dudas y críticas legales, se le recomienda ejecutar cualquier política de armas ocultas que adopte por su abogado de derecho laboral.
Puede verificar la verborrea y determinar si la política es legal y está permitida en su jurisdicción.
También es importante que proporcione a los empleados una copia de la política y proporcione capacitación para que sepa que conoce y aceptó cumplir con la política. (Siempre es importante capacitar a los empleados sobre una nueva política, especialmente en casos donde existan problemas legales).
Política de muestras de armas ocultas
Los empleados no pueden, en ningún momento mientras estén en propiedad, arrendados o controlados por Su empresa, incluso en cualquier lugar donde se lleve a cabo el negocio de la compañía, como ubicaciones de clientes, ubicaciones de clientes, ferias comerciales, restaurantes, lugares de eventos de empresas, etc., posee o usa cualquier arma.
Las armas incluyen, pero no se limitan a, pistolas, cuchillos o espadas con cuchillas de más de cuatro pulgadas de largo, explosivos y cualquier sustancia química cuyo propósito sea causar daño a otra persona.
Independientemente de si un empleado posee un permiso de armas ocultas (CCW) o está permitido por ley poseer un arma, las armas están prohibidas en cualquier propiedad de la compañía. También están prohibidos en cualquier ubicación en la que el empleado represente a la empresa para fines comerciales, incluidos los enumerados anteriormente.
La posesión de un arma puede ser autorizada por el presidente de la compañía para permitir que el personal de seguridad o un empleado capacitado tengan un arma en la propiedad de la compañía cuando se determine que es necesaria para garantizar la seguridad de los empleados de la compañía. Solo el presidente, o su designado, puede autorizar la portación o el uso de un arma.
Los empleados que violen esta política estarán sujetos a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
La terminación del empleo se caracterizaría como terminación por causa.
Tenga en cuenta:
Al igual que con todas las políticas de muestra en este sitio de Recursos humanos, la política de muestra es el punto de partida para su propio desarrollo de políticas. Este sitio sirve a los lectores de todos los estados y países de todo el mundo y no puede prever y reflejar todas las diferencias de leyes locales, estatales o regionales.
Los lectores me han informado que en Kentucky y Florida, como dos ejemplos, es legal guardar un arma de propiedad legal en un automóvil bloqueado en una propiedad de la compañía.
Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer asesoramiento ético, de gestión de recursos humanos, de sentido común y ético en este sitio web, pero no es abogada. El contenido del sitio no debe interpretarse como asesoramiento legal. El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y reglamentos de empleo varían de estado a estado y de país a país, por lo que los artículos no pueden ser definitivos en todos ellos para su lugar de trabajo.
En caso de duda, siempre busque asesoría legal. La información en el sitio se proporciona solo como orientación.
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