Tesorería corporativa: gerentes de caja y más

El tesoro corporativo administra el flujo de caja de una empresa de la manera más eficiente y rentable posible. El campo también implica pronosticar las necesidades futuras de financiamiento y buscar las mejores alternativas para obtener ese financiamiento. El jefe del departamento de tesorería corporativo generalmente tiene el título de tesorero corporativo e informa al director financiero de la compañía.

Educación

Una licenciatura puede ser suficiente para obtener un pie en la puerta y calificar para un puesto junior, pero una maestría en administración de empresas es cada vez más necesaria para puestos más altos en tesorería corporativa.

Certificación

La necesidad de certificaciones formales puede variar según el empleador y el puesto. En algunos casos y con algunas compañías, puede necesitar un CPA o un CFA. Incluso si no es necesario, tener uno puede hacerte un candidato mucho más deseable. Varias otras designaciones más especializadas, tales como CTP o CIA, también pueden estar en demanda para ciertos puestos y por ciertos empleadores.

Deberes y responsabilidades

Los gerentes de caja son una subcategoría del personal de tesorería corporativa que se enfoca en equilibrar los pagos recibidos de los clientes con los pagos salientes a los proveedores y los impuestos. Los administradores de efectivo también buscan oportunidades de inversión apropiadas para cualquier exceso de efectivo que se acumule, normalmente en deudas a corto plazo o depósitos bancarios. Esto le da al campo un aspecto de la administración del dinero.

La tesorería corporativa también tiene muchas similitudes con la banca de inversión, ya que implica monitorear y pronosticar las necesidades de financiación externa de la empresa, tanto a corto como a largo plazo.

Esto puede implicar la utilización de préstamos bancarios, pagarés comerciales, emisiones de bonos y emisiones de acciones para satisfacer estas necesidades de efectivo. El personal del tesoro corporativo generalmente trabaja en concierto con banqueros de inversión externos.

Schedule típico

Hay una gran variación en los cronogramas del personal del tesoro corporativo dependiendo de la posición exacta que tenga una persona, la compañía y cuán profundamente ha dotado al personal de la función.

Dicho eso, las semanas de trabajo de 50 a 60 horas no son inusuales, y a menudo tienen lugar en entornos de trabajo acelerados que requieren la adaptación a contingencias frecuentes de último momento.

Lo que les gusta

Una carrera en tesorería corporativa puede ser un trabajo altamente remunerado, estimulante y estimulante. Sus afinidades con la administración del dinero y la banca de inversión aumentan su variedad e interés intelectual y pueden ofrecer oportunidades para estos campos.

Lo que no debe gustar

En algunos casos, especialmente durante períodos de dificultades económicas cuando una empresa se encuentra bajo estrés financiero, el personal del tesoro corporativo puede estar bajo una enorme presión. Y si no le gusta dedicar largas horas o no es particularmente hábil para pensar en sus pies, esta podría no ser la carrera adecuada para usted.

Rango salarial

Los sueldos dependen significativamente del papel del tesoro corporativo que desempeña, así como de la empresa. Cuanto más grande es la empresa, más implica el trabajo, por lo que estas posiciones normalmente pagan más. El salario medio promedio para un administrador de efectivo es un poco más de $ 87, 000 a partir de 2017, que van desde $ 67, 000 a $ 101, 000 anualmente. Los tesoreros corporativos ganan más, típicamente en el rango de seis cifras con un salario anual promedio de casi $ 191, 000, pero nuevamente, esto depende en gran medida de la corporación o compañía en cuestión.