Definición del plan de pensiones de Canadá - CPP

Definición:

El Plan de Pensiones de Canadá (CPP) es un programa de pensiones administrado a nivel nacional diseñado para ayudar a los canadienses a proporcionar ingresos para su jubilación o en caso de discapacidad. CPP fue establecido en 1965 por el gobierno liberal de Lester B. Pearson. Con la excepción de la provincia de Quebec, es un plan obligatorio al que todos los empleadores y empleados canadienses deben contribuir. Quebec tiene su propio plan de pensiones obligatorio, conocido como el Plan de Pensiones de Quebec (QPP).

Los canadienses que trabajan entre las edades de 18 y 70 tienen que contribuir al Plan de Pensiones de Canadá (o al Plan de Pensiones de Quebec) a menos que ya estén recibiendo una pensión del plan.

Las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá están directamente relacionadas con las ganancias anuales. Cada año, la exención básica, el límite máximo de contribución y los beneficios se ajustan de acuerdo con el costo de la vida.

¿Cuál es la diferencia entre CPP y Old Age Security (OAS)?

Old Age Security (OAS) se financia con los ingresos generales (impuestos) y está disponible para cualquier persona que haya residido en Canadá por 40 años entre las edades de 18 y 65 , independientemente del historial de empleo. El Plan de Pensiones de Canadá es un programa separado financiado por contribuciones del empleador / empleado, no es un beneficio del gobierno. Juntos, CPP y OEA forman la base del sistema de pensiones canadiense. Los beneficios de CPP están disponibles (en un nivel reducido) a partir de 60 años (o tan tarde como 70 años) , mientras que no puede comenzar a cobrar OAS hasta 65 años .

Tenga en cuenta que la seguridad de la vejez puede ser "retenida" si su ingreso excede el umbral definido ($ 72, 809 a partir de 2015).

¿Cuánto puedo esperar de CPP y la OEA?

Para 2016, el beneficio máximo de jubilación del Plan de Pensiones de Canadá es de aproximadamente $ 1100 / mes, según una fórmula de número de años trabajados y contribuciones.

El pago promedio de CPP es de aproximadamente $ 600 / mes. Los beneficios de sobrevivientes están disponibles para cónyuges legales o parejas de hecho de contribuyentes fallecidos a CPP. Aquellos con contribuciones bajas de CPP y sin otras fuentes de ingresos al jubilarse pueden calificar para el Suplemento de Ingreso Garantizado.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador para deducir CPP?

Si tiene empleados en la nómina, debe deducir las contribuciones apropiadas del Plan de Pensiones de Canadá (junto con el impuesto sobre la renta y el Seguro de Empleo), siempre que el empleado:

• no esté discapacitado
• tenga entre 18 y 70 años < no ha elegido dejar de contribuir a CPP si tiene entre 65 y 70 años de edad. En otras palabras, si todavía está trabajando a los 65 años, puede optar por no pagar más en el CPP.
• Las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá se dividen 50/50 entre empleadores y empleados

. Las tasas de deducción dependen de las ganancias pensionables del empleado, hasta la contribución anual máxima.Consulte las tasas de contribución CPP, los máximos y la exención en el sitio web de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) para obtener las tarifas actuales. Consulte la Guía de deducciones de nómina canadienses para obtener más información sobre las responsabilidades de nómina del empleador. Exenciones especiales de las deducciones de CPP

Ciertos tipos de ingresos están exentos de las deducciones de CPP, por ejemplo:

Mano de obra informal

• : esta es un área gris y a menudo un problema para las empresas. Si, por ejemplo, el propietario de un negocio necesita que alguien venga y corte el césped o lave las ventanas, no quiere la molestia de tratar a la persona como empleado y tener que hacer deducciones de nómina / CPP. En términos generales, la Agencia de Ingresos de Canadá considera que el empleo informal es 1) ocasional y 2) no relacionado con el comercio o el negocio del empleador . Entonces, por ejemplo, emplear a alguien durante 10 horas a la semana regularmente para ayudar con actividades relacionadas con el negocio no es calificado como trabajo informal y la persona debe ser tratada como un empleado de nómina (con deducciones de CPP) si la persona no proporciona una factura por el trabajo realizado como un negocio registrado (por ejemplo, no es un contratista) . Propinas y propinas
• si se dan directamente , i. mi. no controlado por el empleador. Si los consejos provienen del empleador, el empleador debe retener las deducciones de origen, incluido CPP. Pagos de planes de participación en los beneficios de empleados
• (EPSP). Beneficios del seguro de empleo
• . Subsidios de jubilación
• (ver las reglas de la CRA sobre retiros de subsidios). ¿Qué pasa si trabaja por cuenta propia?

Si trabaja por cuenta propia, debe pagar tanto al empleador como a los empleados parte de la contribución del CPP. Si es un propietario único o una sociedad colectiva, realiza las contribuciones cuando presenta su declaración de impuestos (menos cualquier CPP incluido en los pagos a plazos durante el año fiscal). Si dirige una empresa incorporada y utiliza nómina, deduzca CPP como empleador / empleado.

También conocido como:

CPP Ejemplos:

Depender únicamente de su plan de pensión de Canadá para proporcionar su jubilación no es una buena idea.