¿Puede ser despedido por llamar a un enfermo?

Muchos empleados evitan tomarse un descanso del trabajo incluso cuando están enfermos, por temor a que pierdan sus trabajos. Desafortunadamente, esa preocupación a menudo está justificada. Pero no tomar días de enfermedad cuando es necesario puede tener muchas consecuencias dañinas. Para su salud y productividad a largo plazo, así como para la salud de los empleados con los que interactuará en el trabajo.

Para ayudarlo a equilibrar los riesgos que implica la decisión de tomarse el día libre, aquí presentamos una introducción a las políticas que rodean a los que pueden despedirse o no por llamar.

Los empleadores individuales, por supuesto, tienen sus propias políticas sobre licencias por enfermedad, ya que las empresas son libres de ofrecer un permiso más generoso de lo que exige la ley. Los detalles también pueden variar de un estado a otro y, por supuesto, las leyes pueden cambiar con el tiempo.

Tenga en cuenta que, si bien algunos empleadores pueden despedir injustamente a los empleados enfermos, en la mayoría de los casos puede mejorar sus posibilidades de tener un trabajo al que recurrir llamando a un enfermo cuando está enfermo. Por ejemplo, si tiene un largo historial de llamar "enfermo" los lunes, es menos probable que su jefe le crea cuando está realmente enfermo.

Si tiene una situación médica inusual, considere discutir el asunto con su supervisor de manera proactiva. Puede ser capaz de resolver algo.

¿Puede ser despedido por llamar a un enfermo al trabajo?

En muchos estados, el empleo se considera "a voluntad", a menos que un contrato firmado establezca otras condiciones. El empleo a voluntad significa que usted es legalmente libre de abandonar sin explicación en cualquier momento, y también puede ser despedido en cualquier momento sin explicación.

Un resultado práctico del empleo a voluntad es que su jefe puede despedirlo simplemente por estar enfermo, a menos que tenga un contrato individual o sindicalizado que diga lo contrario, al menos en la mayoría de los casos . Afortunadamente, hay algunas excepciones importantes.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Los empleados con discapacidades bien documentadas, tal como se definen en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA), pueden estar protegidos contra el despido debido a una enfermedad relacionada con su discapacidad.

La ADA también exige que los empleadores realicen otras adaptaciones razonables para los trabajadores discapacitados. El principio es garantizar que las personas calificadas puedan participar libremente en el lugar de trabajo, independientemente del estado de discapacidad.

En general, es su responsabilidad divulgar cualquier discapacidad para la que desee alojamiento. Su empleador tendrá sus propias políticas sobre cómo hacer esa divulgación y cómo documentar sus necesidades. Si necesita una licencia por enfermedad ampliada a través de ADA, debe discutir el problema con su empleador antes de tomar su licencia.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona a ciertos empleados que trabajan para organizaciones con más de 50 empleados con hasta 12 semanas de baja laboral dentro de un período de 12 meses.Las situaciones cubiertas incluyen el embarazo y la atención de un recién nacido, una afección médica grave, el cuidado de un familiar inmediato con un problema de salud grave y la organización de las adopciones.

Lesiones en el lugar de trabajo

Puede estar protegido contra el despido debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo según las leyes de compensación a los trabajadores. Si su trabajo lo enferma, entonces su trabajo tiene que pagar su tratamiento y darle tiempo para recuperarse. El inconveniente es que, en algunos casos, puede ser difícil probar que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo, y algunos empleadores despedirán a los empleados que probablemente se enfermen o lesionen a fin de evitar reclamos de indemnización laboral.

Seguimiento e investigación

Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para determinar si existen leyes estatales que le pueden otorgar derechos adicionales. Investigue las leyes federales, también, ya que esta lista puede no estar completa, y comprende las políticas de su propio empleador. Sea proactivo, no espere hasta que esté enfermo para conocer sus derechos. Recuerde que las protecciones legales y las políticas de la compañía no garantizan que su empleador no lo despida por llamar a un enfermo (posiblemente bajo la apariencia de un despido u otra excusa).

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