¿Pueden los empleadores verificar su historial de empleo?

¿Qué pueden verificar los empleadores cuando lo están considerando para un trabajo? ¿Pueden saber dónde trabajó antes y cuánto tiempo ocupó cada trabajo? ¿Qué hay de por qué te fuiste de la posición? ¿Qué más pueden descubrir legalmente sobre ti?

Los empleadores pueden verificar su historial de empleo con respecto al título del trabajo y la descripción del trabajo, las fechas de inicio y finalización del empleo y su salario. Las organizaciones pueden llamar a los empleadores anteriores y compartir la información que usted ha proporcionado en su currículum o solicitud de empleo y solicitar a los empleadores anteriores que confirmen su exactitud.

¿Qué información compartirán los empleadores?

Algunos empleadores proporcionarán información detallada, pero otros no. Depende de la compañía. Los ex empleadores generalmente no compartirán información sobre su desempeño laboral. Sin embargo, si los empleadores contactan al personal de antiguos empleadores a través de canales informales, este tipo de información podría divulgarse fuera del registro.

¿Qué más puede preguntar una empresa acerca de usted? No hay leyes federales que limiten lo que se puede preguntar sobre posibles empleados. Sin embargo, las leyes estatales varían. Aquí hay información sobre lo que los empleadores pueden preguntar cuando están considerando un candidato para un trabajo.

¿Quién hace la verificación?

Algunos empleadores verifican el historial de trabajo ellos mismos. Otros subcontratan esta tarea a organizaciones de verificación de referencias de terceros. En algunos casos, los empleadores o las empresas que contratan llevarán a cabo verificaciones de antecedentes más extensas que también pueden incluir una evaluación de su historial de crédito y antecedentes penales, dependiendo del tipo de trabajo que está solicitando.

¿Pueden los empleadores verificar solo lo que pone en su currículum o aplicación?

Si un empleador lleva a cabo una verificación de antecedentes, no están limitados a verificar solo la información que usted menciona en su currículum o una solicitud de empleo. No piense eso porque no lo colocó en el formulario de solicitud o el currículum que el empleador no descubrirá al respecto.

Podrían verificar todo el historial de empleo y, cuando lo hagan, podrían preocuparse si encuentran omisiones y, según lo que haya, se podrían presentar en su contra.

También depende de lo que la compañía le pida que brinde. Por ejemplo, si una empresa solicita una cierta cantidad de años de historial de trabajo en un puesto de trabajo y no incluye todos los trabajos que tuvo durante ese período de tiempo, también podría ser retenido en su contra. Además, cuando firma una solicitud de empleo, está dando fe del hecho de que le ha dado al empleador toda la información que solicitó.

Aquí hay una descripción general de lo que los empleadores pueden verificar.

Conozca su historial de empleo

Asegúrese de proporcionar información precisa sobre sus solicitudes de empleo y su currículum.No adivine dónde trabajó cuando. Si no recuerda los detalles, vuelva a crear su historial de trabajo antes de presentar la solicitud. A continuación, le indicamos cómo encontrar su historial de empleo si tiene dudas sobre las fechas.

¿Qué es más importante? La conclusión es que es importante ser sincero con toda la información que proporcione a los posibles empleadores. Si le preocupa lo que los empleadores anteriores dirán sobre usted, debe cultivar y proporcionar recomendaciones positivas de forma proactiva para contrarrestar cualquier posible comentario negativo sobre su desempeño que pueda descubrirse a medida que el empleador verifique su historial de empleo.

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