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¿Hay alguna manera de averiguar si está cobrando el desempleo? Si le preocupa un empleador anterior, al menos se le notificará a la última organización para la que trabajó si presenta un reclamo porque, en la mayoría de los estados, los beneficios de desempleo los financian los empleadores. Su empleador anterior puede impugnar su reclamo si no cree que sea elegible para cobrar el desempleo.
¿Qué hay de las compañías con las que te estás entrevistando?
¿Pueden los posibles empleadores consultar su registro de desempleo para saber cuándo y cuánto tiempo estuvo desempleado? La respuesta corta es: más o menos, pero no obtendrán esa información del gobierno. No hay ningún archivo secreto con su nombre en él, que contenga todo su historial de trabajo y sus altibajos, al menos, no a los que puedan acceder los empleadores.
Cómo obtener información de la Oficina de desempleo
La oficina de desempleo no puede divulgar ninguna información sobre usted porque es ilegal que las agencias del gobierno divulguen información sobre cualquier beneficio de desempleo que haya recibido.
En otras palabras, si un posible empleador desea descubrir las lagunas en su historial de empleo, puede hacerlo, pero debe estar dispuesto a buscarlo. La mala noticia es que es bastante fácil averiguar si un candidato ha sido empleado continuamente, por lo que si esperaba mantenerlo en secreto, es hora de hacer un nuevo plan para abordar cualquier inquietud que pueda surgir durante la entrevista. proceso.
Lo que los empleadores pueden verificar
Los empleadores o los terceros con quienes contratan para realizar comprobaciones de antecedentes laborales pueden investigar su historial de empleo y descubrir cualquier brecha en el empleo de esa manera. Las organizaciones pueden llamar a los empleadores anteriores y compartir la información que ha proporcionado en su currículum o solicitud de empleo y pedirles que confirmen su exactitud.
Usando esa información, un empleador puede compilar su historial de trabajo y el tiempo que no estuvo trabajando será obvio. Si hay fechas faltantes en su registro de empleo o si su currículum no coincide con la información que el empleador está obteniendo, al menos, planteará algunas preguntas sobre la exactitud de la información que ha compartido.
No mienta en su currículum vitae
La facilidad con la que los empleadores pueden descubrir esta información es una buena razón por la cual es una mala idea mentir en su currículum. Aunque los empleadores no pueden obtener directamente la información, la conclusión es que los candidatos deben ser veraces y precisos al proporcionar información a los posibles empleadores. Es demasiado fácil que te atrapen.
Además, incluso si se salta con la mentira sobre su historial de trabajo y recibe una oferta, tendría que comprometerse a encubrir esa mentira por el resto de su carrera, mucho después de haber dejado el trabajo para el que Entrevistar.Eso es mucho para llevar, además de las responsabilidades de su trabajo habitual, y algunas personas de perfil alto han perdido sus empleos una vez que salieron a la luz sus ficciones de currículums anteriores, incluidos los ejecutivos de nivel C.
No desea subir de nivel en el organigrama solo para quedar atrapado una vez que llega a la oficina de la esquina.
Si lo atrapan, incluso años después del hecho, lo pueden despedir de su trabajo.
Como dijo una vez Mark Twain, "si dices la verdad, no tienes que recordar nada".
Prepárate para abordar las brechas de empleo
Lo mejor que puedes hacer si tienes lagunas en el empleo es para cultivar proactivamente y proporcionar recomendaciones positivas para contrarrestar cualquier información potencialmente negativa que pueda descubrirse si un empleador verifica su historial de empleo.
A menudo es aconsejable anticipar las inquietudes del empleador sobre las brechas de empleo significativas y abordar las brechas para las cuales tiene una buena explicación directamente durante la entrevista.
Cómo realizar una búsqueda de trabajo cuando tiene lagunas en su currículum vitae
Finalmente, aunque debe esperar que sus brechas de empleo salgan a la luz durante el proceso de entrevista, y esté preparado para explicarlas, no tiene que ofrecer voluntariamente la información durante el proceso de búsqueda de trabajo.
Una forma de asegurarse de que un posible empleador vea sus habilidades y calificaciones y no los meses en los que estuvo desempleado es preparar un currículum funcional, en lugar de cronológico. Este tipo de currículum destaca lo que puede hacer, sin ofrecer un historial de trabajo lineal.
Si bien un posible empleador podría (y probablemente lo hará) seguir descubriendo las lagunas en su historial de empleo durante la fase de verificación de antecedentes del proceso, un currículum que muestre sus habilidades puede ser un obstáculo.
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¿Pueden los empleadores verificar su historial de empleo?
Cuando los empleadores pueden verificar su historial de empleo, qué tipo de información pueden encontrar y por qué es importante lo que enumera en sus solicitudes de empleo.
Lo que pueden preguntar los empleadores al verificar su historial
Información sobre lo que pueden preguntar los empleadores al consultar a un posible empleado De fondo, con una lista de lo que las empresas quieren saber sobre los solicitantes.
Por qué los empleadores revisan el historial crediticio?
¿Por qué los empleadores verifican el historial de crédito? Los empleadores pueden, con su permiso, verificar su historial crediticio como parte del proceso de solicitud de empleo.