Cuando los empleadores pueden ejecutar informes de crédito para solicitantes de empleo

¿Qué tipo de información se encuentra en su informe crediticio y por qué es relevante para el empleo? El contenido de su informe de crédito puede obstaculizar su búsqueda de empleo, y puede ser motivo de exclusión de un puesto de trabajo. Especialmente cuando se trata de trabajos donde se trata de administrar dinero, manejar transacciones financieras o proteger información confidencial, el mal crédito puede ser un problema.

Estado legal con respecto al uso de informes de crédito en el empleo

La mayoría de los estados permiten el uso de informes de crédito por parte de los empleadores.

Sin embargo, hay diez estados que limitan el uso de información crediticia por parte de los empleadores en el proceso de contratación, incluidos California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maryland, Nevada, Oregón, Vermont y Washington. Muchos otros estados tienen legislación pendiente que podría prohibir el uso de informes de crédito por parte de los empleadores o imponer restricciones a su uso. Póngase en contacto con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre cómo se aplican las leyes actuales a su ubicación.

Cómo proteger su informe de crédito Derechos

Tripp Scott, abogado laboral y de empleo de Catalina Avalos, proporciona la siguiente información sobre informes de crédito y consejos para que los solicitantes de empleo se protejan de los controles de crédito de los empleadores .

Información general del historial de crédito

• La información del informe de crédito debe usarse solo para los fines solicitados.
• El empleado tiene derecho a saber si se tomó alguna acción adversa como resultado de la información en el informe de crédito; (la divulgación es necesaria incluso si la información del informe de crédito no fue la razón principal por la que se rechazó al solicitante).

• La divulgación no tiene que ser por escrito, pero es una buena idea que un empleador mantenga un registro de la notificación por escrito.
• Un empleador debe proporcionar al empleado el nombre, la dirección y el número de teléfono de la agencia de informes del consumidor (incluido un número de teléfono gratuito establecido por la agencia, si la agencia compila y mantiene archivos de consumidores a nivel nacional) que proporcionó el informe al empleado y,
• un empleador debe proporcionar una declaración de que la agencia de informes del consumidor no tomó la decisión de tomar la acción adversa y no puede proporcionar al consumidor las razones específicas por las cuales se tomó la acción adversa.
• Los empleados tienen derecho a contactar a la agencia de informes de crédito que proporciona el informe de crédito del empleado e intentar corregir cualquier información negativa.
• Los empleados pueden volver a solicitar el puesto si se corrige la información negativa y no hay otros motivos para que se les niegue el empleo.

Consejos sobre el informe de crédito para solicitantes de empleo

• Obtenga un currículum preciso y veraz.
• Familiarícese con la información contenida en su informe de crédito.
• Determine si hay información negativa en su informe de crédito.
• Intente corregir la información negativa en su informe crediticio antes de buscar empleo. Corregir las entradas negativas puede llevar mucho tiempo y ser frustrante.
• Si un empleador le informa que llevarán a cabo una verificación de crédito, esté preparado para decidir entre retirar su solicitud de empleo o continuar con el trabajo.
• Si se le niega el empleo según la información del informe de crédito, hable con el empleador para ver si puede volver a presentar la solicitud.

Problemas de discriminación crediticia

• Las comprobaciones del historial crediticio pueden tener el potencial de tener un impacto desigual en las minorías.
• La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) puede analizar a los empleadores, usando cheques del historial crediticio para descalificar a los posibles empleados, para determinar si la práctica del empleador es una práctica neutral relacionada con los criterios laborales y / o es una necesidad comercial .

Responsabilidad del empleador

• Un empleador que utiliza ilegalmente información del informe crediticio de un empleado puede estar sujeto a sanciones penales.
• Un empleador también puede estar expuesto a sanciones civiles y ser responsable de los honorarios de abogados.

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