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¿Puede una compañía reducir su paga o sus horas? En muchos casos, la respuesta es sí. La cantidad que gana y las horas que trabaja no están garantizadas. Si no está protegido por un contrato de trabajo o acuerdo de negociación, su empleador puede reducir su salario y su horario de trabajo en cualquier momento, con algunas limitaciones.
¿Qué es un corte de pago?
Una reducción de sueldo es una reducción en el salario de un empleado. Los recortes salariales a menudo se hacen para reducir los despidos mientras se ahorra dinero a una empresa durante un período económico difícil.
Una reducción de sueldo puede ser temporal o permanente, y puede o no tener una reducción en las responsabilidades. Algunos recortes salariales también afectan los aumentos, bonificaciones y beneficios de un empleado.
Cuando una empresa puede reducir su pago
Su empleador no necesita una razón para recortar su salario o reducir las horas programadas para trabajar. Desafortunadamente, los empleadores pueden, en la mayoría de los casos, reducir su pago o reducir sus horas ya que la mayoría de los empleados son "contratados a voluntad".
El empleo a voluntad significa que cuando los trabajadores no tienen un contrato formal de trabajo o están cubiertos por un acuerdo de negociación, pueden darse de baja, degradarse y tener horas reducidas o pagos reducidos a discreción de la compañía.
Leyes de pago reducido
No se puede promulgar un recorte salarial sin que se notifique al empleado. Si un empleador reduce el pago de un empleado sin decírselo, se considera un incumplimiento de contrato. Los recortes salariales son legales siempre que no se realicen de forma discriminatoria (es decir, según la raza, el sexo, la religión y / o la edad del empleado).
Para ser legal, las ganancias de una persona después del recorte salarial también deben ser al menos el salario mínimo.
Incluso con un recorte salarial, a los empleados no exentos (asalariados por hora que ganan menos de $ 455 por semana) generalmente se les garantiza el pago de horas extras.
Los trabajadores con contratos de trabajo individuales o protecciones bajo contratos sindicales normalmente están protegidos de las reducciones salariales o salariales durante los períodos cubiertos por esos contratos.
En esas situaciones, un empleador no puede recortar arbitrariamente su paga o cambiar sus horas.
¿Cuánto se puede cortar su cheque?
Si usted es un empleado que no está protegido por un acuerdo de negociación o un contrato de trabajo, no hay un monto fijo que deba pagarle. Sin embargo, los empleadores no pueden reducir los salarios a un nivel que sea inferior al salario mínimo en su estado.
El mínimo federal es de $ 7. 25 por hora. Algunos estados tienen un salario mínimo más alto que el mínimo federal. Aquí hay un cuadro que enumera las tasas estatales de salario mínimo (2017).
Hay algunas excepciones a las reglas de salario mínimo, pero no se le puede pagar menos del salario mínimo para su clasificación en su estado.
Problemas de discriminación
Cuando los empleadores reducen los salarios, se les exige que lo hagan de manera equitativa.Las compañías no pueden apuntar a los trabajadores para reducciones salariales por raza, edad o cualquier otra clase protegida bajo estatutos de discriminación.
Las reducciones salariales / salariales por razones que son contrarias a las políticas públicas tampoco son legales. Por ejemplo, las horas o el salario de un empleado no pueden reducirse por tomarse un tiempo libre para servir como jurado, servir en la Guardia Nacional o para denunciar las acciones de un empleador que son perjudiciales para el público.
Ejemplo de carta de reducción de salario
Aquí hay un ejemplo de una carta a un empleado explicando que habrá un recorte salarial, con detalles de cuánto se reducirá el salario y cuándo entrará en vigencia la reducción.
Kathy Williams
Vicepresidenta, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, EE. UU. 11111
15 de enero de 20XX
Querido James Smith,
Como saben, el reciente la recesión económica ha afectado negativamente a XYZ Company. Con el fin de aumentar el flujo de efectivo y limitar los despidos, la compañía ha decidido que las reducciones salariales son absolutamente necesarias en este momento.
Pedimos a todos los empleados que no incluyan un recorte salarial del 8%. El personal ejecutivo ya ha tomado el mismo recorte salarial.
Le pedimos que reduzca su salario mensual de $ XX a $ YY a partir de un mes a partir de ahora. Su posición actual y sus deberes serán los mismos.
Durante este período, continuaremos monitoreando la situación financiera de la compañía.
Si la situación económica y el rendimiento de la empresa mejora en los próximos dos trimestres del año, es posible que recupere su salario anterior.
Si decide rechazar esta reducción en el pago, será removido de su puesto con vigencia de un mes a partir de hoy, con indemnización por despido.
Agradecemos todo el arduo trabajo que ha dedicado a su puesto en esta empresa, y no queremos perderlo como un empleado invaluable. Su comprensión, apoyo y cooperación para ayudar a la Compañía XYZ a soportar la situación económica actual es muy apreciada.
Atentamente,
Kathy Williams
Vicepresidenta
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