¿Pueden los empleadores preguntar cuánto ganaste en tu último trabajo?

¿Pueden los empleadores averiguar cuánto ganaste en tu último trabajo? Si te preguntan por tu historial salarial, ¿tienes que dárselos? ¿Cuáles son las opciones, si las hay, para proporcionar información sobre cuánto está ganando ahora o cuánto ganó en su último trabajo a posibles empleadores?

Manejo de las solicitudes de información salarial del empleador

Los candidatos a menudo tienen que tratar con las solicitudes del empleador para el historial salarial, ya sea en las solicitudes de empleo o durante las negociaciones salariales después de las entrevistas exitosas.

Sin embargo, en algunos lugares es ilegal que los empleadores pregunten por lo que es posible que desee considerar las leyes estatales o municipales en su área antes de responder. Los estados y ciudades que han aprobado leyes que prohíben las investigaciones de los empleadores lo han hecho sobre la base de que dichas preguntas pueden afectar la equidad salarial. Las mujeres a menudo tienen salarios históricamente más bajos que los hombres para trabajos similares, en parte debido a la discriminación. Las ciudades y estados progresistas creen que establecer compensaciones futuras basadas en estos salarios artificialmente más bajos solo perpetuará la inequidad salarial.

Massachusetts y la ciudad de Nueva York aprobaron leyes que prohíben las preguntas del empleador sobre el historial salarial a partir del 1 de julio de 2018 y noviembre de 2017, respectivamente. Nueva Orleans, Filadelfia y Pittsburgh han aprobado leyes similares que ya están vigentes. El estado de Nueva York ha prohibido tales preguntas en el proceso de selección para los empleados en las agencias estatales y la legislatura está considerando prohibir los empleadores privados en el estado.

California tiene un estatuto más débil que indica que "el salario anterior solo no justificará por sí solo la disparidad en la compensación".

Según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, muchos otros estados están considerando legislación que incluye Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Carolina del Norte, Nueva Jersey, Oregón, Rhode Island, Texas. , Virginia, Pennsylvania, Vermont y Washington.

A nivel federal, los demócratas han presentado un proyecto de ley que prohíbe las cuestiones de la historia salarial. Esta legislación propuesta se ha estancado en el comité hasta el momento.

Opciones para responder

Los solicitantes tienen varias opciones para responder:

• Proporcionar información salarial (la solución fácil)
• Negarse a proporcionar dicha información por motivos de confidencialidad o legalidad
• Proporcionar total información de compensación sin especificar el componente de salario
• Proporcionar salario y mencionar más bonificación sin especificar ese componente
• Colocar guiones en las aplicaciones para mostrar que usted vio la pregunta pero no cumplir

Hay argumentos a favor y en contra de cada uno estas estrategias, pero los candidatos a menudo se preguntan si los empleadores podrán verificar cualquier información salarial pasada que proporcionen.

La respuesta compleja es tal vez. Sin embargo, el simple consejo es que es muy peligroso falsificar dicha información, ya que puede ser motivo para retirar una oferta o despedirla después de haber sido contratado.

Otro factor importante es que si se niega a decirle al posible empleador cuánto hizo, podría dejar de estar contento por el trabajo. El empleador no tiene que continuar el proceso de contratación si no cumple con la solicitud.

Lo que los empleadores solicitan como prueba de salario

Algunos empleadores piden a los candidatos pruebas de salarios anteriores, como W2. Otros llevarán a cabo investigaciones de antecedentes que pueden arrojar dudas sobre cualquier cifra de sueldo exagerado o directamente refutarlos. Para los empleadores es relativamente fácil calcular los salarios típicos mediante la revisión de las encuestas salariales de la industria y los recursos en línea.

Si el salario que le da a la compañía no cumple con los estándares de la industria, es más probable que la compañía solicite una prueba de cuánto ganó en su último trabajo.

Lo que puede hacer

Es justo que le pregunte a los empleadores por el rango típico de salarios para puestos comparables en su empresa o por lo que han presupuestado si divulga su salario.

Esto le dará la oportunidad de presentar el caso, en función de sus credenciales, de por qué debería ubicarse en el rango superior de la estructura salarial de la empresa.

Alternativamente, si está sobrecalificado, le dará la oportunidad de explicar por qué estaría dispuesto a aceptar un trabajo peor remunerado.

Lectura sugerida: Cómo establecer un rango de salario | Cómo obtener una mejor oferta