Un plan de cafetería da a los empleados opciones de beneficios

¿Busca una forma de personalizar su plan de beneficios según las necesidades de sus empleados individuales? Un plan de beneficios estilo cafetería es un plan de beneficios para empleados que permite a sus empleados elegir entre una variedad de opciones para crear un paquete de beneficios que mejor satisfaga sus necesidades y las de su familia.

Los planes de estilo de cafetería brindan una excepción especial a las normas federales de impuestos a la renta que se aplican a las ganancias de un empleado.

En un plan de estilo de cafetería, los empleados pueden seleccionar entre una variedad de beneficios no sujetos a impuestos y efectivo.

Beneficios para los empleados

En un plan de estilo de cafetería, un empleado generalmente recibe una cierta cantidad de dólares del empleador para comprar componentes particulares de un plan de beneficios. Esto les permite a los empleados comprar beneficios, como un seguro de salud, con dólares antes de impuestos.

Las opciones de planes de estilo de cafetería pueden incluir varios niveles de planes de seguro de salud y otras opciones de seguro, como seguro de incapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida grupal de vida. Las contribuciones al plan 401 (k) para la jubilación, la asistencia para el cuidado de dependientes, los planes de asistencia para la adopción y las contribuciones a las Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) son varios beneficios adicionales que un plan estilo cafetería puede brindar.

Esto proporciona a los empleados más dinero para llevar a casa y varios beneficios adicionales. La ventaja de un plan de cafetería es que los empleados tienen opciones de planes de beneficios.

Por ejemplo, un empleado joven sin problemas de salud podría optar por gastar los dólares del plan de la cafetería en un plan de salud mínimo.

Un empleado con cuatro miembros de la familia puede elegir gastar los dólares del plan de la cafetería o un plan de salud con una cobertura más completa. El empleado sin familia puede elegir gastar sus dólares de beneficios para inversiones en un plan de jubilación.

Regulación de Planes de Estilo de Cafetería

Los planes de cafetería se rigen por la Sección 125 del Código de Rentas Internas. Independientemente del objetivo del plan de cafetería del empleador, los planes son, según Gregory Boop,

"nombrados después del Título 26, Sección 125 del Código de los Estados Unidos donde los 'planes de cafetería' están específicamente excluidos del cálculo del ingreso bruto para propósitos del impuesto a la renta federal. Los planes
"125 permiten a los empleados contribuir con dólares antes de impuestos en el plan. Las contribuciones a planes no están sujetas a impuestos federales, estatales o de seguridad social. Las contribuciones se colocan en una cuenta que el empleado puede usar para pagar los gastos permitidos (por ej. primas de seguro de salud, costos de cuidado de dependientes, suministros médicos). Dado que no se retiran impuestos federales, estatales o de seguridad social y los dólares no se incluyen como ingreso bruto, el empleado ahorra de 27 a 50% en estas compras."

Cuando las opciones del empleado superan la cantidad de dinero

En un plan de cafetería típico, un empleado puede exceder el número de dólares permitido por el empleador con las opciones del plan de beneficios que él o ella tomó. En estos casos, el empleado paga una parte de la prima por los beneficios elegidos, por lo que el costo para los empleadores es menor.

Por ejemplo, un empleado con problemas de salud o un empleado de 55 años o más puede optar por comprar < a un plan de salud más completo que cubra más servicios. Trabajo con profesionales de beneficios

En todos los casos, trabajar para proporcionar a los empleados un plan estilo cafetería para beneficios merece la asistencia de un profesional del plan de beneficios que puede asesorar al sobre la complejidad del código tributario de los EE. UU. y los cambios predecibles en las leyes, los empleadores deben buscar asistencia.

Ya sea que sea lo suficientemente grande como para contratar un coordinador de compensación y beneficios o cuente con la asistencia de personal externo confiable. isors, recomiendo obtener consejos. Los empleadores no deberían ir por su cuenta por su cuenta.

La complejidad del código fiscal es tal que necesita asistencia profesional para diseñar un plan de cafetería que sea legal y que beneficie tanto al empleador como a los empleados.

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