Blogging y Social Media Policy Sample

Su empresa reconoce la importancia de Internet para dar forma al pensamiento público sobre su empresa y nuestros productos, empleados, socios y clientes actuales y potenciales. Su empresa también reconoce la importancia de que nuestros empleados se unan y ayuden a dar forma a la conversación y dirección de la industria a través de blogs e interacción en las redes sociales.

Por lo tanto, su empresa se compromete a respaldar su derecho a interactuar de manera informada y social en la blogósfera y en Internet a través de blogs e interacción en las redes sociales.

En consecuencia, estas pautas en esta política de blogs y redes sociales lo ayudarán a tomar decisiones adecuadas sobre sus blogs relacionados con el trabajo y los contenidos de sus blogs, sitios web personales, publicaciones en wikis y otros sitios interactivos , publicaciones en sitios de videos o de intercambio de imágenes, o en los comentarios que hace en línea en blogs, en otras partes de la Internet pública, y en responder a comentarios de carteles, ya sea públicamente o por correo electrónico. Nuestra política interna de Internet y correo electrónico sigue vigente en nuestro lugar de trabajo.

Estas pautas le ayudarán a abrir una interacción respetuosa y bien informada con las personas en Internet. También protegen la privacidad, la confidencialidad y los intereses de su empresa y nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales.

Tenga en cuenta que estas políticas y directrices se aplican solo a sitios y problemas relacionados con el trabajo y no están destinadas a infringir su interacción personal o comentario en línea.

Pautas para la interacción sobre su compañía en Internet

• Si está desarrollando un sitio web o escribiendo un blog que mencionará su empresa y / o nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, los clientes y los competidores identifican que usted es un empleado de su empresa y que las opiniones expresadas en el blog o sitio web son solo suyas y no representan las opiniones de la empresa.
• A menos que su gerente le dé permiso, no está autorizado a hablar en nombre de la compañía, ni a declarar que lo hace.
• Si está desarrollando un sitio o escribiendo un blog que mencione a nuestra compañía y / o nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores, como cortesía de la compañía, por favor deje que su gerente sabe que los está escribiendo. Su gerente puede optar por visitarlo de vez en cuando para comprender su punto de vista.

  Componente de información confidencial de la política de blogs

• No puede compartir información que sea confidencial y de propiedad de la empresa. Esto incluye información sobre marcas comerciales, próximos lanzamientos de productos, ventas, finanzas, cantidad de productos vendidos, número de empleados, estrategia de la compañía y cualquier otra información que no haya sido divulgada públicamente por la compañía.
  Se ofrecen solo a modo de ejemplo y no cubren el rango de lo que la empresa considera confidencial y de propiedad. Si tiene alguna pregunta acerca de si la información se ha divulgado públicamente o si tiene dudas de algún tipo, hable con su gerente y el departamento de Relaciones Públicas antes de divulgar información que pueda dañar a nuestra compañía o nuestros productos, empleados, socios y clientes actuales y potenciales. . También es posible que desee conocer los puntos incluidos en el acuerdo de confidencialidad que firmó cuando se unió a nuestra empresa.
• El logotipo y las marcas comerciales de su empresa no pueden utilizarse sin el permiso explícito por escrito de la empresa. Esto es para prevenir la apariencia por la que usted habla o representa a la compañía oficialmente.

  Respeto y privacidad Derechos Componentes de la política de blogs

• Hable respetuosamente sobre la compañía y nuestros empleados, clientes, socios y competidores actuales y potenciales. No participe en insultos o comportamiento que se refleje negativamente en la reputación de su empresa.
  Tenga en cuenta que el uso de materiales con derechos de autor, declaraciones infundadas o despectivas o tergiversación no es visto favorablemente por su empresa y puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir la terminación del empleo.
• Su empresa lo alienta a escribir con conocimiento, precisión y el uso de la profesionalidad adecuada. A pesar de las renuncias de responsabilidad, su interacción con la Web puede hacer que los miembros del público formen opiniones sobre su empresa y sus empleados, socios y productos.
• Respete los derechos de privacidad de nuestros empleados actuales solicitando su permiso antes de escribir o mostrar eventos internos de la empresa que puedan considerarse una violación de su privacidad y confidencialidad.

  Componente de competencia de la política de blogs

• No puede vender ningún producto o servicio que compita con ninguno de los productos o servicios de su empresa sin el permiso escrito del presidente. Esto incluye, entre otros, capacitación, libros, productos y redacción independiente. Si tiene dudas, hable con su gerente y el presidente.

  Su componente de responsabilidad legal de la política de blogs

• Reconozca que es legalmente responsable de todo lo que escriba o presente en línea. Los empleados pueden ser disciplinados por la compañía por comentarios, contenido o imágenes que son difamatorios, pornográficos, de propiedad, acosadores, difamatorios o que pueden crear un ambiente de trabajo hostil.
  También puede ser demandado por empleados de la compañía, competidores y cualquier individuo o compañía que vea sus comentarios, contenido o imágenes como difamatorios, pornográficos, de propiedad, acosadores, calumniosos o que creen un ambiente de trabajo hostil.

  Componente de contacto de medios de la política de blogs

• Los contactos de los medios sobre nuestra compañía y nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores deben ser referidos para coordinación y orientación a Relaciones Públicas o Recursos Humanos Departamento.Esto no incluye específicamente sus opiniones, escritos y entrevistas sobre temas aparte de nuestra empresa y nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores.

Descargo de responsabilidad:

Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer consejos éticos, de gestión de recursos humanos precisos y de sentido común éticos tanto en este sitio web como vinculados desde este sitio web, pero no es abogada, y el contenido en el sitio, aunque autorizado, no está garantizado para la precisión y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.

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