Los beneficios de tener un programa de pasantías

Este año, más empresas que nunca, disfrutarán los beneficios de un programa de pasantías. Algunas de estas compañías ofrecerán programas pagados, mientras que otras se quedarán con las pasantías aparentemente no remuneradas y tradicionales. Pero, ¿por qué contratar pasantes? ¿Cuál es el verdadero beneficio de traer internos a bordo?

Su empresa se beneficiará de un programa de pasantías si se trata de una prioridad para su negocio, estructurado y proporciona a los estudiantes la supervisión que necesitan para tener éxito.

Al proporcionar una capacitación adecuada antes de que comience el programa o al ofrecer una orientación interna, verá incluso mejores resultados. Cuantos más recursos su compañía esté dispuesta a poner para el programa de pasantías, mejor será. Cuanto mejor sea el programa de pasantías, más competitivo será. Y cuanto más competitivo sea el programa, más fuerte será el grupo de solicitantes. Básicamente, si tienes un gran programa, atraerás grandes estudiantes.

Fresh Perspective

Cada vez que habla de negocios con alguien fuera de la industria, el equipo o las operaciones cotidianas, a menudo está sorprendentemente inspirado por lo que aprende. Lo mismo vale para un programa de pasantías. Al traer a los estudiantes que no están dentro de su empresa todos los días, pueden ofrecer una nueva perspectiva de su negocio, estrategias y planes. Para experimentar realmente estos beneficios, asegúrese de incluir pasantes en sesiones de lluvia de ideas y anímelos a hablar en las reuniones.

Asistir a tormentas de ideas es a menudo un favorito entre los pasantes por lo que es un ganar-ganar para ambas partes.

Mejorando su estrategia social

No es ningún secreto que esta generación es más conocedora de la tecnología que ninguna otra. Aproveche la oportunidad para explicar su estrategia social a sus pasantes y obtener sus comentarios. Esto les brinda a los jóvenes la oportunidad de incorporar lo que han aprendido sobre las redes sociales en el mundo real y su pasantía.

Retenga estos pasantes para empleados de nivel inicial

¿Por qué contratar personas que nunca antes habían trabajado en su empresa? ¿Por qué no contratar a jóvenes como pasantes, enseñarles su negocio y cómo funciona su empresa, y contratarlos cuando se gradúan de la universidad? Una pasantía puede sentirse como un período de prueba. Es una gran oportunidad para probar esta nueva relación de trabajo y viceversa. Muchas compañías Fortune-500 retienen más del 80% de sus pasantes como empleados de nivel inicial.

Conjunto adicional de manos

Un interno proporciona un conjunto extra de manos que a menudo puede ayudar a lograr objetivos o terminar proyectos. Siempre que el proyecto ayude a un joven a aprender una nueva habilidad, aprender más sobre la industria y brindarle una excelente experiencia de aprendizaje, los pasantes pueden trabajar con otros empleados de la oficina en proyectos específicos.Solo asegúrate de que estén supervisados ​​y siempre reciban comentarios sobre su trabajo.

Oportunidades de mentoría

Muchos empleados buscan orientar a los jóvenes. Un programa de pasantías brinda una oportunidad para que sus empleados actuales se conecten con estos estudiantes universitarios, se reúnan con ellos, hablen con ellos y, en última instancia, los asesoren. Este programa de mentores será útil para la cultura de su empresa, así como también para el bienestar del estudiante y el aprendizaje continuo.

Reitera la importancia de los líderes fuertes

Cuando los empleados tienen que enseñar cuidadosamente a un grupo de gente joven cómo hacer tareas y cumplir objetivos, a menudo puede motivarlos a actuar personalmente como líderes más fuertes. Animar a los empleados a educar y enseñar a otros puede realmente construir una moral fuerte y crear más líderes dentro de un negocio.