Beneficios para empleados temporales y de temporada

Actualmente, es un mercado de trabajo impulsado por candidatos. Esto significa que los empleadores deben ofrecer la mejor compensación y beneficios para atraer y retener a los mejores empleados. A menudo, los empleados a tiempo completo y algunos de tiempo parcial tienen acceso a estos beneficios, pero los empleados temporales y de temporada quedan excluidos. Simplemente pueden suponer que los trabajadores temporales reciben automáticamente beneficios de su agencia, o que no los necesitan porque solo trabajan por un corto período de tiempo.

Este no es siempre el caso.

Las empresas ofrecen seguro de salud y otros beneficios a los trabajadores temporales

Los informes más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Indican que solo alrededor del 57 por ciento de todas las pequeñas empresas ofrecen beneficios de seguro de salud a su fuerza de trabajo, pero este número crecido dramáticamente desde la creación de la Affordable Care Act of 2010. Las compañías con 50 o más empleados deben ofrecer acceso a las opciones mínimas de seguro de salud. Las empresas más pequeñas que desean ofrecer algo más que un simple cheque a su fuerza de trabajo en un esfuerzo por atraer y retener a los mejores están utilizando beneficios y ventajas para endulzar el pozo. Sin embargo, los estudios han demostrado que la mitad de todos los empleadores ofrecen beneficios adicionales, como seguros de vida, planes de ahorro para la jubilación, horarios de trabajo flexibles y programas de beneficios voluntarios.

Ideas para Beneficios para Empleados Temporales y de Temporada

Hay algunos beneficios y beneficios adicionales que cualquier empleador puede ofrecer a sus trabajadores temporales o estacionales, lo que los ayudará a completar su contrato y disfrutar de algunos de las otras ventajas que tienen los empleados regulares a largo plazo.

Después de todo, el uso de empleados temporales aumentó casi un 9 por ciento, según las cifras de BLS publicadas en octubre de 2014. Los trabajadores temporales representan una gran parte de la fuerza de trabajo y, a menudo, se convierten en empleados permanentes, por lo que los tratan correctamente. desde el comienzo cuenta.

El uso de trabajadores temporales y estacionales puede plantear ciertos desafíos, pero estos solo provienen de estrictas reglas de beneficios que los hacen inelegibles para un seguro de salud estándar.

Se necesita una planificación creativa para proporcionar beneficios y beneficios a los empleados temporales. Siga leyendo para obtener algunas ideas.

Comidas, bebidas y refrigerios

Todos los empleados necesitan acceso a alimentos saludables, refrigerios y bebidas refrescantes mientras trabajan. Una buena ventaja para incluir para sus temperaturas incluye almuerzos gratis, una cafetera y un refrigerador lleno de bebidas gratis, y un carrito de bocadillos en la sala de descanso. Todos los temporeros y trabajadores de temporada pueden concentrarse en completar tareas y aprecian este gesto porque no tienen que gastar su dinero para ganar dinero en comida.

Entrenamiento en el trabajo

Si bien pueden estar trabajando para usted por un período corto de tiempo, los temporeros están buscando la oportunidad de aprender algunas nuevas habilidades transferibles.Asegúrese de que tengan acceso a sus sistemas de capacitación en línea y a cualquier clase que proporcione para empleados regulares. Aliéntelos a completar estos programas de capacitación para su inclusión en futuras actividades de contratación. Esto beneficia a su empresa porque sus temperaturas estarán mejor preparadas y mejor preparadas para sus tareas, lo que significa que pueden aumentar rápidamente su productividad.

Descuentos en la empresa

Como empresa, es probable que tenga acceso a múltiples descuentos de vendedores locales, restaurantes, lugares de entretenimiento y servicios comerciales.

¿Por qué no pasar estos bonitos descuentos y beneficios a tus temperaturas también? Apreciarán poder hacer que sus cheques de pago se extiendan mucho más, y usted le estará devolviendo a la comunidad al mismo tiempo. Proporcione un pase de descuento o brinde a sus trabajadores temporales la oportunidad de comprar boletos con descuento para eventos en su oficina de Recursos Humanos.

Incentivos de rendimiento

Los trabajadores temporales y de temporada están listos para trabajar duro para su empresa durante el tiempo que pasan con usted, entonces ¿por qué no ofrecerles algunos bonos decentes y otros incentivos? Use un modelo de pago por desempeño para otorgar bonificaciones por final de contrato basadas en esfuerzos individuales, lealtad e ir más allá. Estos pueden ser bonos en efectivo, tarjetas de regalo y reconocimiento. También proporcione una recomendación, que pueden llevar con ellos a medida que pasen a otras asignaciones temporales de contrato.

Beneficios voluntarios

Si bien puede no ser un requisito proporcionar un seguro de salud a sus trabajadores temporales y estacionales, usted todavía está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Puede ofrecerles beneficios voluntarios que pueden pagar a bajas tasas grupales. Estos beneficios pueden incluir cuidado dental y de la vista, seguro de vida, planes de ahorro y acceso al programa de bienestar corporativo.

Adquisición anticipada del contrato

Muchas temporadas y trabajadores estacionales son contratados por unas semanas o algunos meses. Si valora a un empleado temporal que ha tenido un buen desempeño, compre su contrato y conviértalo en un miembro permanente de su equipo. Este es un incentivo bienvenido que muchas temperaturas sueñan. Negocie con su agencia de personal para obtener la mejor tarifa de compra.

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