Habilidades conductuales que necesita para obtener un trabajo

Con todos y cada uno de los trabajos, se requieren ciertas habilidades específicas para realizar bien el trabajo. Las habilidades requeridas variarán de una posición a otra, y usted puede aprender cuáles son leyendo descripciones de trabajo. Pero existen otras habilidades que casi todos los trabajos requieren, y los supervisores de contratación pueden no pensar en mencionarlos.

¿Qué son las Habilidades Conductuales?

Las habilidades conductuales a menudo caen bajo el título general de buen carácter, amabilidad, madurez o sentido común, y muchas personas asumen que vienen de forma natural como parte de ser buenos o inteligentes; no es así.

Estas son habilidades que deben aprenderse y practicarse. La buena noticia es que es completamente posible desarrollar estas habilidades de comportamiento en cualquier momento.

Muchas de estas habilidades conductuales son de naturaleza social. Se refieren a qué tan bien puede llevarse bien con otras personas, incluidos su supervisor, sus colegas, clientes y clientes.

Top 4 Habilidades de comportamiento

Comunicación
La buena comunicación en realidad consiste en muchas sub habilidades diferentes, desde patrones apropiados de lenguaje corporal y contacto visual hasta la capacidad de escribir informes claros y precisos. La escucha precisa y la capacidad de seguir instrucciones son especialmente importantes, pero a menudo se ignoran o se dan por descontadas. Muchas personas simplemente no prestan mucha atención a lo que otros dicen o escriben y no hacen preguntas de seguimiento para verificar su comprensión. Como resultado, las personas actúan de acuerdo con suposiciones inexactas y crean ineficiencias y frustraciones en el trabajo.

Si realmente puede escuchar, su trabajo será un corte por encima de muchos de sus competidores.

Fijación de objetivos y planificación
Cualquiera puede desear que ocurra algo, pero para lograr cualquier cosa (excepto por accidente), debe hacer un plan, que sorprendentemente pocas personas saben cómo hacerlo. La planificación requiere establecer metas concretas, identificar pasos de acción factibles y comprometerse a ver el plan.

Incluso establecer el objetivo inicial puede ser difícil cuando múltiples problemas compiten por la atención. Una planificación eficaz requiere arreglar problemas por importancia y, a menudo, delegación. Es imposible hacer todo de una vez, pero si te enfocas en las tareas más importantes y pides ayuda, puedes lograr mucho.

Aritmética
La aritmética es para las matemáticas lo que la alfabetización es para el lenguaje escrito. Sorprendentemente, muchos adultos son funcionalmente innumerables, a pesar de saber cómo resolver problemas matemáticos complejos. Aritmética significa ser capaz de pensar clara e inteligentemente sobre los números en la vida real, no solo en una prueba.

Un ejemplo clásico de innumeracion es reaccionar de manera diferente a las noticias o publicidad dependiendo de si la misma cantidad se expresa como un porcentaje, un decimal o una fracción, y la mayoría de la gente hace exactamente eso, razón por la cual los signos de venta siempre usan porcentajes .Convertirse en numerado es una parte importante del pensamiento crítico.

Empatía
Ser un individuo empático es algo natural para algunos, pero es menos natural para los demás. Comportarse con empatía significa más que sentirse mal por alguien que está triste o compartir la alegría de otra persona. Significa ser capaz de entrar en el mundo de otra persona para comprender no solo cuál es su punto de vista, sino también por qué tienen ese punto de vista.

El jefe puede estar enojado porque siente una presión de deshacer que no conoces. Un colega puede tener un gran ego sobre un proyecto porque teme perder su trabajo. Nunca se sabe lo que otras personas están pasando. La empatía es una habilidad conductual que puede ayudarlo no solo a mantener su propia tranquilidad, sino que también puede ayudarlo a crecer en su carrera porque las personas empáticas tienden a tranquilizar a los demás.

Lista de habilidades del comportamiento

Aquí hay una lista de habilidades de comportamiento. Las habilidades requeridas variarán en función del trabajo para el que está postulando, así que también revise nuestra lista de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

A - Z

Responsabilidad
Escucha precisa
Pensamiento analítico
Contestación de una queja
Disculpa
Disposición de problemas por importancia
Asertividad
Solicitud de ayuda
Pedir permiso
Hacer preguntas
Atención al detalle
Evitar problemas con otros
Ser un buen deportista
Compromiso
Comunicación
Concentración
Pensamiento conceptual
Conversación > Convincente
Pensamiento creativo
Creatividad
Enfoque al cliente
Tratar con emociones
Delegación
Diplomacia
Toma de decisiones
Dirigir
Empatía
Expresar afecto > Expresando sentimiento
Contacto con los ojos
Flexibilidad
Instrucciones siguientes
Siguiente instrucción
Recopilación de información
Gestos
Dar cumplidos
Dar instrucciones
Establecer metas
H - M
Ayudando a otros

Honestidad

Improvisación
Iniciativa
Integridad
Interacción con las personas
Interpersonal
Presentando a los demás
Presentarse a sí mismo
En terviewing
Unirse en eventos
Mantenerse fuera de las peleas
Liderazgo
Escuchar
Pensamiento lógico
Gestión
Tomar decisiones
Monitoreo
Motivación
N - S
Negociación

Comunicación no verbal

Aritmética
Organizacional
Reconocimiento de sentimientos
Paciencia
Personas Habilidades
Persistencia
Persuasión
Planificación
Política > Gestión de problemas
Solución de problemas
Relacionado con otros
Respeto
Ventas
Autoestima
Autoevaluación
Autogestión
Sensibilidad
Hablando
Gestión estratégica
Perspectiva estratégica
Planificación estratégica
Mantenimiento del estrés
Gestión del estrés
T - Z
Tacto
Enseñanza

Trabajo en equipo

Gestión del tiempo
Reducción de la tensión > Capacitación
Confianza
Comunicación verbal
Comunicación escrita
Cómo usar listas de habilidades
Cuando solicite una nueva posición, asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo.Identifique las habilidades que tiene que desea su futuro empleador y recuerde resaltarlas en su currículum, carta de presentación y entrevista de trabajo. Esté preparado con ejemplos que demuestren su uso de cada habilidad buscada.
Algunas habilidades de comportamiento requeridas, como tomar la iniciativa, probablemente se incluirán en la descripción del trabajo. Otros, como controlar sus propias emociones, pueden no aparecer en la lista porque el supervisor de contratación simplemente puede asumir que los solicitantes tendrán la habilidad. En esos casos, podría ser contraproducente resaltar la habilidad cuando se postule; hacerlo es el equivalente a alardear de que puedes vestirte tú mismo. Podría hacer que se vea mal exagerar lo básico.
Sin embargo, algunos supervisores de contratación pueden preguntar sobre habilidades que otros simplemente dan por sentado. Esté preparado para dar ejemplos de todas las habilidades relevantes que tiene, incluso si duda que el entrevistador pregunte.

Puede usar la siguiente lista no solo para hacerse una idea de lo que los empleadores pueden estar buscando, sino también para identificar las áreas donde debe estudiar.

Lista de habilidades:

Habilidades de empleo enumeradas por trabajo | Listas de habilidades para CV