Recursos humanos, administración y preguntas relacionadas con el trabajo

¿Tiene alguna pregunta sobre Recursos humanos, gestión o trabajo en general? Respondo preguntas seleccionadas de lectores regularmente. Aquí he consolidado mis preguntas del lector del pasado para que todos mis lectores puedan beneficiarse de respuestas que también se ajusten a las preguntas que usted tenga.

Tenga en cuenta que debido a la cantidad de correo electrónico que recibo, no puedo responder personalmente a todas las preguntas. Hago lo mejor en el tiempo disponible.

La siguiente es una lista de las preguntas y respuestas que he publicado, hasta la fecha, por tema.

Acerca de las preguntas de recursos humanos

• ¿Son profesionales del personal de recursos humanos?
• ¿Puede el personal de Recursos Humanos tener amigos en el trabajo?
• ¿Puedes explicar cómo piensa HR?
• ¿Los gerentes escuchan a RRHH?
• ¿Tiene una carrera exitosa en recursos humanos?
• ¿Qué es realmente un trabajo de Recursos Humanos? ¿Estratégico o no?

Carreras en preguntas de recursos humanos

• ¿Los líderes de recursos humanos necesitan un título?
• ¿Expandir su carrera en recursos humanos más allá de su trabajo actual?
• ¿Cómo puedo hacer la transición a RR.HH. para un puesto de mitad de carrera a mitad de carrera?
• ¿Cómo encontrar un trabajo en RRHH?
• ¿Cómo obtener un trabajo en Recursos Humanos?
• ¿Buscar un cambio de carrera dentro del departamento de recursos humanos?
• ¿Está calificado para un puesto de Recursos Humanos con un título de dos años?
• ¿Comienza en HR por encima del nivel de entrada cuando tiene experiencia en otros campos?
• ¿Transición a RR.HH. para un puesto de mitad de carrera a mitad de carrera?
• ¿Transición a una carrera en RRHH?

Preguntas de compensación

• ¿Pedir un aumento de sueldo en su empresa problemática?
• ¿Pedir un aumento prometido?
• ¿Cómo se puede compensar a los empleados exentos por viajes nocturnos y de fin de semana?
• ¿Cómo manejar el pago de dos semanas de aviso cuando un empleado renuncia?
• ¿Evaluación de rendimiento tardío para que no aumente?

Preguntas de carrera del empleado

• ¿Cómo obtener una promoción en la empresa actual en lugar de irse?
• ¿Encontrar una carrera perfecta?
• ¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo interna?
• Carta de renuncia: sinceridad sobre las razones, ¿o no?
• ¿Qué puede esperar lograr incluyéndolo en su carta de renuncia?

Preguntas relacionadas con la disciplina del empleado

• ¿despedir a un empleado que tiene una actitud venenosa?
• Poner a un empleado en un Plan de Mejoramiento de Desempeño (PIP) - ¿Correcto y Efectivamente?

Preguntas sobre la administración de empleados

• Cómo administrar un desafío de desempeño del empleado (¿Tiene derecho, tiene una carga)?
• Sistemas de evaluación de desempeño que califican, califican y tienen un límite artificial?
• ¿Volver a contratar a un empleado despedido?
• ¿Responder a un empleado que dice que está buscando trabajo?
• Injusto: ¿cambio de calificación en la revisión de desempeño?

Preguntas sobre relaciones con empleados

• Activar la jubilación con un empleado anterior
• ¿Qué se puede hacer con respecto a la intimidación que no cumple con la definición legal de hostil?

Preguntas relacionadas sobre contratación y selección

• ¿El gerente del nuevo empleado no se incluyó en el proceso de contratación?

Preguntas sobre relaciones interpersonales

• ¿Son los compañeros de trabajo negativos sobre los no bebedores?
• ¿Puede lastimarla la documentación del compañero de trabajo de todas sus acciones?
• ¿Puede discutir con un compañero de trabajo cómo su competitividad sobre todo el trabajo los hace ver y afectar el rendimiento?
• ¿Tratar con un empleador que rastrea los minutos de los empleados?
• ¿Tiene que ver con el comportamiento de acoso del compañero de trabajo?
• ¿El empleado no confiará en los compañeros de trabajo para compartir el trabajo?
• ¿Qué puedes hacer cuando el bullying se transforma en mobbing?

Preguntas para entrevistar

• ¿Las entrevistas grupales son más efectivas que las de uno a uno?

Preguntas para candidatos al trabajo

• ¿Pueden los empleadores preguntar tu edad?
• ¿Pueden los empleadores solicitar legalmente mi número de seguro social en la solicitud de empleo?
• ¿Cómo superar al guardián de puerta de HR cuando solicita trabajo?
• ¿Permite el posible empleador conocer las fechas de disponibilidad de la entrevista?
• ¿Qué decirle a los posibles empleadores acerca de ser despedido de su último empleo?

Realizar sus preguntas de trabajo de recursos humanos

• Motivos de una demanda de ambiente de trabajo hostil?
• ¿Cómo controlar el uso y abuso intermitente de FMLA?
• ¿Cómo crear un manual de procedimientos?
• ¿Cómo hacer efectivo un programa mensual de reconocimiento de empleados?
• ¿Cómo hacer planes de negocios de recursos humanos?
• ¿Reestablecer y reescribir el código de vestimenta particularmente detallado?
• Manténgase al día sobre el cambio de leyes y reglamentos de empleo?
• ¿Cuándo notifica a los compañeros de trabajo que un empleado ha renunciado?

Preguntas relacionadas con el reclutamiento

• ¿Confirmar recibo de solicitudes de trabajo?
• Cómo rechazar a los solicitantes de empleo: a la derecha

Preguntas de capacitación, desarrollo y evaluación

• ¿Diferenciar destrezas y habilidades en una evaluación de KSA (conocimiento, habilidades y capacidades)?

Preguntas sobre las políticas en el lugar de trabajo

• ¿Son legales los códigos de vestimenta?
• ¿Puede el ex empleador acceder al correo electrónico de su empresa legalmente después de ser despedido?
• ¿Cómo lidiar con la ropa interior visible de los empleados?
• ¿Violó el empleado la política de gastos de la empresa al viajar con su mascota?
• ¿Discute problemas de personal a través del correo electrónico?
• ¿Recomienda horario flexible como horario de trabajo para empleados?
• ¿Manuales de empleados requeridos por la ley?
• ¿Empleados vendiendo comida en el trabajo?
• ¿Cómo debería funcionar una política de puertas abiertas? ¿De verdad?
• Trabajos sin títulos: pros y contras?
• ¿Deben los empleados compartir habitaciones en viajes de negocios?

Cómo enviar una pregunta

Puede averiguar todo sobre cómo funciona la presentación de una pregunta en Ask Susan Introduction. Para enviar una pregunta, incluya Preguntar a Susan en su línea de asunto para que pueda identificar fácilmente las preguntas de los lectores. Haga clic aquí para enviarme su pregunta por correo electrónico.

Descargo de responsabilidad:

Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer consejos éticos, de gestión de recursos humanos precisos y de sentido común éticos tanto en este sitio web como vinculados desde este sitio web, pero no es abogada, y el contenido en el sitio, aunque autorizado, no está garantizado para la precisión y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.

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