Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1 2025
¿Busca una forma simple pero efectiva de mejorar inmediatamente su proceso de entrevistas y selección de personal? Defina las cualidades, talentos y habilidades que le gustaría tener en un nuevo empleado. Luego, diseñe una serie de preguntas de entrevista que le permitan a su solicitante demostrar que posee las cualidades, talentos y habilidades deseadas.
Muchas organizaciones están dedicando una gran cantidad de tiempo a definir las competencias para cada puesto.
Puedes hacerlo si tienes el tiempo y los recursos para hacerlo. Sin embargo, no tiene que embarcarse en un largo proceso.
Use una descripción simple del trabajo con un conjunto de preguntas de entrevistas basadas en el comportamiento para identificar a las personas que desea en su organización. Cuando las preguntas de su entrevista le piden al solicitante que le cuente sobre los comportamientos y acciones que ha demostrado en el pasado, su proceso de selección mejorará.
Identifique las características de sus mejores empleados
En ReCellular, Inc., una compañía de remanufactura y reutilización de teléfonos celulares en Dexter, Michigan, un equipo de personas preparó una lista de preguntas de entrevistas que mejoraron inmediatamente su proceso de contratación.
El equipo primero definió las cualidades, características y aptitudes básicas que deseaban encontrar en un potencial empleado de remanufactura. Querían encontrar personas que compartieran estas características:
- Excelente asistencia y confiabilidad
- Flexibilidad
- Integridad y honestidad
- Motivado y dedicado
- Orientado al detalle
- Orientado al equipo
- Ética de trabajo fuerte
- Positivo, cortés y accesible
- Mejora continua Orientada
- Buenas habilidades de comunicación
- Demostración práctica real de la capacidad de ordenar teléfonos e identificar problemas cosméticos con teléfonos
Desarrollar preguntas de entrevista para identificar estas características
Luego, el equipo trabajó con varios recursos en línea para estructurar preguntas que indicaban si los candidatos tenían estas características.
Ninguna lista de preguntas es totalmente exhaustiva, sin embargo, estas preguntas están ayudando a los entrevistadores a encontrar mejores candidatos.
- ¿Qué hizo que decidiera aplicar en ReCellular?
- Cuéntame sobre ti y tu último / trabajo / clase actual.
- ¿Cuándo llamamos a su empleador anterior o hace referencia a lo que es probable que nos diga con respecto a su confiabilidad / asistencia?
- Hábleme de una ocasión en la que demostró su honradez o integridad en la escuela o en el trabajo.
- Hábleme de un momento en el que estaba trabajando duro para completar una tarea y le pidieron que deje esa tarea antes de completarla y comenzar un trabajo diferente.
- Cuéntame acerca de un momento en el que tienes que ir más allá del deber para hacer un trabajo.
- Dame un ejemplo de un momento en el que te estableciste un objetivo y me dijiste cómo lo lograste.
- Bríndeme una ocasión específica n en la que siguió una política con la que no estuvo de acuerdo.
- Dame un ejemplo de un momento en el que pudiste comunicarte con éxito con otra persona, incluso cuando esa persona no le gustó personalmente (o viceversa).
- Cuéntame acerca de un momento en el que mejoraste una tarea o un trabajo en el que estabas trabajando.
- ¿En qué tipo de ambiente de trabajo haces tu mejor trabajo?
- El potencial empleado demuestra la capacidad de ordenar teléfonos e identificar problemas cosméticos en una caja real de teléfonos.
Este proceso está ayudando a la organización a seleccionar mejores empleados. Simplemente, y con algunas horas de trabajo, puede desarrollar una lista similar de preguntas para los solicitantes de empleo.
Determine las preguntas de la entrevista de trabajo antes de la entrevista
La determinación de una lista de preguntas de la entrevista de trabajo por adelantado permite la comparación de los solicitantes en todas las entrevistas. También ayuda a su organización a adoptar un enfoque más orientado al equipo para entrevistar y seleccionar candidatos.
Cuando tiene una lista predeterminada de preguntas de la entrevista de trabajo, debe proporcionar menos capacitación a los equipos de empleados que seleccionan nuevos miembros del equipo. Usted controla el flujo de la conversación y evita hacer preguntas ilegales en la entrevista.
Sus decisiones de contratación mejorarán y usted tendrá un mejor manejo de las características y habilidades que sus solicitantes traerán al lugar de trabajo.
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