Qué hacer si su pasantía es una pérdida de tiempo

Ahora que estamos en la temporada de prácticas, miles de estudiantes universitarios recién comienzan sus pasantías para el verano. Con la llegada del verano, muchos estudiantes universitarios e incluso graduados recientes comienzan sus pasantías en una variedad de industrias y organizaciones. Es ese momento en que los pasantes están desarrollando nuevos conocimientos y habilidades, mejorando sus currículos, conectándose con profesionales en el campo, y tal vez acercándose a que se les ofrezca un trabajo de tiempo completo después de que la pasantía termine.

Pero cada año hay una serie de pasantías que los estudiantes comienzan y rápidamente descubren que no son los mismos que se describieron en la entrevista original. Muchos estudiantes comienzan sus pasantías con grandes expectativas y luego aprenden rápidamente que esta no será la pasantía con la que soñaron. La buena noticia es que no es un trabajo y solo durará entre ocho y doce semanas; pero la mala noticia es que el tiempo dedicado a la pasantía deja mucho que desear y no incluye ningún aprendizaje real o desarrollo de habilidades adicionales.

Signos de su pasantía puede ser un callejón sin salida y lo que puede hacer

1. Solo tareas domésticas dadas sin espacio para crecer o aprender sobre la industria.

No importa quién es usted, siempre hay tareas menores que se deben hacer y alguien en algún momento tendrá que participar y hacerlas. Como pasante de la empresa, esas tareas domésticas pueden recaer sobre sus hombros, lo que le ofrece la oportunidad de mostrar su dedicación al sonreír y simplemente lanzarse y hacer el trabajo.

Resolución: Si encuentra que todo lo que hace es contestar teléfonos, preparar café, vaciar la basura y archivar; puede ser momento de escribir sus expectativas basadas en su entrevista y tener una conversación honesta con su supervisor.

2. No hay una descripción de trabajo formal o asignaciones de trabajo planificadas para su pasantía.

Para hacer algo bien, debe haber algún tipo de pautas a seguir. Para tener éxito en cualquier pasantía o trabajo, debe haber expectativas claras. Sin expectativas claras sobre el trabajo que la organización desearía haber realizado, está condenado al fracaso debido a la confusión. Es posible que no esté haciendo lo que el empleador espera que logre.

Resolución: Asuma la responsabilidad al comienzo de su pasantía de preguntar qué desea que el empleador cumpla. Solicite las tareas asignadas y haga que su supervisor defina sus expectativas. Pide tanto las asignaciones grandes como las más pequeñas que puedes hacer cuando hay una pausa para mantenerte ocupado. Si se encuentra con el tiempo en sus manos, investigue y busque literatura profesional, información sobre la compañía o cualquier otro recurso que lo ayude a conocer más sobre lo que está de moda y cuáles son algunos de los desafíos en la industria.

3. Su pasantía requiere menos de horas de medio tiempo.

Toma tiempo aprender a hacer bien cualquier cosa y mientras menos tiempo tenga para aprender los conocimientos y habilidades necesarios para realizar un trabajo específico, menos tiempo tendrá para dominar las habilidades importantes que necesita para hacer un excelente trabajo.

Resolución: Si el entrevistador le dijo originalmente que obtendría aproximadamente 25 horas por semana durante su pasantía pero encuentra que solo obtiene 12, es hora de programar una reunión con su supervisor para analizar el número de horas y para hacerle saber que no son lo que originalmente se acordó y que no cumplen con sus expectativas.

4. No hay retroalimentación y se dedica muy poco tiempo a su supervisor.

Nada puede ser más frustrante que no saber si cumple las expectativas de su supervisor. Puede que te mantengas ocupado pero si no sabes exactamente lo que deberías hacer, te retendrá en la cantidad de esfuerzo que pones, y no tendrás idea si estás haciendo un buen trabajo.

Resolución: Programe un horario para reunirse con su supervisor y hágales saber que le gustaría reunirse regularmente para repasar su trabajo y obtener algunos comentarios.

Esto debe hacerse más temprano que tarde para que tenga la dirección que necesita para hacer un buen trabajo.

5. Te sientes amenazado en el trabajo.

Resolución: Esta es una obviedad. Si hay alguna razón por la cual se siente amenazado en el trabajo, acuda a su supervisor de inmediato y hágale saber que ya no puede trabajar allí y explíquele la situación si se siente cómodo haciéndolo.

Independientemente de las circunstancias, si decide abandonar su pasantía, asegúrese de hacerlo de manera profesional. Pida hablar directamente con su supervisor y, si es posible, prepárese para avisar con una o dos semanas de anticipación. Si la situación compromete su seguridad o su bienestar físico o mental, entonces es mejor que le informe a su supervisor por qué cree que debe abandonar la pasantía de inmediato. Una muestra de carta de renuncia puede ser una forma de dejar a la organización con una nota positiva.