Su guía para solicitar recomendaciones de LinkedIn

Cuando solicita un empleo en LinkedIn, puede notar que la publicación dice "Se prefieren los solicitantes con recomendaciones". Las recomendaciones son comentarios de otros miembros de Linkedin. Describen cómo es trabajar contigo y te reconocen y felicitan por el trabajo realizado. Aparecen junto a las posiciones con las que se relacionan en su perfil, y los gerentes de contratación los ven como lo harían con una referencia laboral.

Entonces, ¿cómo pides una recomendación de LinkedIn?

Aquí hay ocho consejos para obtener buenas recomendaciones que muestran a los reclutadores y posibles empleadores que vale la pena considerarlo para un puesto:

Use la herramienta de recomendaciones de LinkedIn

Acceda a la herramienta de recomendaciones de su página de perfil La primera forma es desde el menú desplegable al lado de su foto de perfil. Selecciona la opción "preguntar para ser recomendado". Esto lo lleva a una página donde administra las recomendaciones que brinda y recibe. También puede acceder a la herramienta a través de la opción "Privacidad y configuración" debajo de su foto en la esquina superior derecha de su página.

Se le pedirá la posición que desea recomendar y de quién quiere la recomendación. Elige hasta 3 personas a la vez. No hay límite para la cantidad de recomendaciones que un usuario puede pedir en total.

Enviar mensajes personalizados

LinkedIn rellena automáticamente un mensaje genérico para enviar con su solicitud. Personaliza el mensaje para una mejor respuesta.

No parecerá que está enviando spam a todos sus contactos con la esperanza de obtener algunas buenas críticas. Un mensaje personalizado muestra que respetas la opinión del contacto, por lo que los elegiste específicamente.

Aún mejor, primero envíe a su contacto un correo electrónico fuera de la plataforma para verificar si está bien solicitar una recomendación a través del servicio.

Aumentará las posibilidades de que su mensaje sea leído: muchas personas ocupadas ignoran las notificaciones que reciben del sitio. En el correo electrónico, sugiera con tacto los puntos que desea que se incluyan en la recomendación.

Escriba una recomendación para alguien primero

Si tiene miedo de acercarse a una conexión, tome la iniciativa y escriba una recomendación para su contacto sin que se lo pidan. Eso es un incentivo para que su conexión escriba una para que le devuelva el favor. La mayoría de las personas son lo suficientemente amables para corresponder.

Personas de contacto que conoces bien

Recibe las mejores recomendaciones de las personas adecuadas. Las conexiones sin una relación de trabajo cercana con usted no pueden ofrecer comentarios concretos y honestos. La recomendación que recibe de ellos puede ser genérica e insincera. ¿Quiénes son los contactos ideales para acercarse a las recomendaciones?

• Trabajaste estrechamente con ellos

• Han visto tus habilidades y experiencia en acción.

• Se sienten cómodos recomendándote. Es por eso que un correo electrónico a posibles árbitros de antemano ayuda a determinar su reacción.

• Los contactos provienen de diferentes áreas de su vida profesional y pueden hablar sobre una variedad de sus fortalezas.

Recuerde, sus palabras aparecen en su perfil, su currículum virtual, por lo que deben ser precisos sobre sus puntos fuertes.

Escriba su solicitud cortésmente

Cuando solicite una recomendación, deje en claro que el destinatario no tiene ninguna obligación. Use palabras como "si no es demasiado problema" o "cuando tenga oportunidad". Esto te comunica que respetas su tiempo y reconoces que te están haciendo un favor.

Especifique la publicación de trabajos

Si la recomendación es para un puesto específico, dirija a la persona al anuncio de trabajo para ofrecerles el contexto de la recomendación. Es otra forma de sugerir el tono de sus comentarios. En pocas palabras, dígales por qué está entusiasmado con el puesto o por qué es el más adecuado para el puesto. Su entusiasmo los motivará a escribir una referencia fuerte.

Proporcione sugerencias de contenido

La mayoría de las veces, las personas están ansiosas por escribir comentarios, pero nadie quiere poner en peligro las oportunidades de otras personas. Sus conexiones apreciarán la orientación.

Por ejemplo, enumere las habilidades y los atributos sobre los que podrían escribir. No necesita alimentar a sus contactos cada palabra para decir. Cuéntale a la persona tus éxitos y ellos responderán por ellos.

¿Trabajaste en un contrato lucrativo juntos? Podría redactar su solicitud:

"Si no es demasiado problema, ¿podría proporcionar algunos comentarios sobre mi desempeño durante el contrato XYZ que finalizó antes de tiempo y por debajo del presupuesto? "

Gracias a su contacto

No olvide agradecer a la persona sus comentarios. Se habrán tomado el tiempo de un apretado horario para cumplir con su pedido. Si se acercó a alguien que usted conoce es una persona recurrente para referencias y recomendaciones, una nota manuscrita o un pequeño obsequio pueden ser apropiados. Y si aún no lo ha hecho, escriba una recomendación a cambio.

Conclusión

Las recomendaciones en LinkedIn son similares a las solicitudes de carta de referencia que los arrendatarios solicitan antes de contratarlo. Una buena referencia puede ser un factor decisivo. Las referencias de LinkedIn son iguales. Cuando los reclutadores visitan su perfil, están interesados ​​en saber qué piensan los demás de usted y sus habilidades. Organice su perfil y obtenga recomendaciones relevantes para inspirar la confianza del empleador en sus habilidades.