Video: Bienestar: Un factor que afecta a los resultados de la compañía 2025
Desarrollar un programa de bienestar para empleados puede ser una forma efectiva de reducir los costos de las primas del seguro de salud y producir una fuerza de trabajo mucho más feliz y más saludable. Todos estos factores se suman a mayores niveles de productividad que pueden generar ingresos comerciales adicionales. Muchos líderes empresariales no saben cómo iniciar un programa corporativo de bienestar que obtiene resultados. Aquí, encontrará 8 pasos a seguir para crear un programa de bienestar para empleados para su fuerza de trabajo.
# 1: utilice una encuesta de empleados para evaluar las necesidades
Los beneficios y programas de bienestar corporativo mejor diseñados se centran en las necesidades reales de los empleados. ¿Cómo puede obtener esta información detallada? Realice una encuesta en el lugar de trabajo y pregunte directamente a los empleados. Obtenga al menos 5-10 ideas de bienestar de bajo costo para beneficios de bienestar y vea cuáles son los más populares que sus empleados eligen.
# 2 - Identificar problemas de bienestar y estilo de vida
Como parte de su encuesta, también evaluará las preocupaciones sobre el estilo de vida y las necesidades de bienestar que tienen los empleados. Para algunos, podría estar cada vez más activo; para otros, podría ser alcanzar objetivos de salud específicos. Llegue al corazón de estas necesidades para aumentar la participación en el programa de bienestar.
# 3 - ¡Encuentre una herramienta de tecnología de bienestar corporativo
Para facilitar su programa de bienestar corporativo, es hora de buscar y encontrar un producto tecnológico que pueda ayudar a los empleados a autogestionar sus metas de bienestar.
Existen muchas herramientas de tecnología de bienestar que pueden ayudar a los empleados a mantener su salud bajo control, hacer un seguimiento de los objetivos de adelgazamiento y adelgazar, y conectarse con los recursos que necesitan para tomar decisiones informadas.
# 4: socio de la compañía de beneficios para empleados y proveedores de bienestar
Un programa de bienestar exitoso está compuesto por muchas personas y recursos, incluido el respaldo de la compañía de beneficios para empleados y proveedores de bienestar.
Asegúrese de trabajar directamente con el corredor de seguros para averiguar qué beneficios y herramientas de bienestar ya existen, porque muchos ofrecen opciones gratuitas y de bajo costo ahora. Conéctese y establezca un directorio de proveedores locales de bienestar para proporcionar servicios como terapia de masajes en el lugar, demostraciones de cocina saludable e incluso equipos de bienestar con descuentos.
# 5: establezca una política y un equipo de bienestar de empleados por escrito
Al igual que cualquier otra política de empleados que cree, también deberá publicar pautas claras del programa de bienestar para empleados y hacer que formen parte de su manual para empleados. Entréguelos cuando reclute y cuando inscriba empleados en sus planes de beneficios, y tenga carteles en el lugar de trabajo que eduquen a los empleados sobre esta iniciativa de bienestar.
# 6: organice un evento de bienestar centrado en los empleados
Una forma en que muchas compañías implementan sus programas de bienestar es con una feria de salud y bienestar in situ para los empleados y sus familias.Trabaje con proveedores locales para participar, e incluya una amplia variedad de intereses de bienestar para que este sea un evento exitoso. ¿Tiempo para un evento de bienestar? Programe uno al menos dos meses antes del período anual de inscripción abierta.
# 7: Promueva la salud y proporcione incentivos para el bienestar de manera divertida
Si bien su feria de bienestar será un evento divertido, no sustituye la educación y la promoción de su programa de bienestar durante todo el año.
Hágalo parte de su cultura corporativa con incentivos continuos para que los empleados tomen medidas para mejorar su salud. Organice clubes para caminar y correr, tenga un área en el campus para mantenerse en forma y desestresarse, y cree mercadotecnia en torno a la idea del bienestar en el trabajo.
# 8: reúna comentarios y resultados para futuras mejoras
Con el tiempo, su empresa podrá detectar tendencias en la forma en que los empleados responden y participan en los programas de bienestar. Las historias de éxito surgirán de las personas que participan en las ofertas de bienestar. Asegúrese de reunir comentarios e ideas para futuras mejoras del programa.
Crédito de la imagen: fotolia / smuki
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