7 Reanudar consejos para Job Hoppers

No hace mucho tiempo, era común que las personas trabajaran para una compañía de por vida. (Los afortunados se retirarían después de treinta años con un reloj de oro y una pensión. ¡Obviamente, los tiempos han cambiado!) Ese tipo de compromiso es difícil de imaginar en estos días; los trabajadores de hoy cambian de trabajo con frecuencia.

Y aunque eso es totalmente aceptable, si su currículum está dominado exclusivamente por períodos de corta duración, y tiene un patrón de abandono de puestos con regularidad, los gerentes de contratación pueden verlo como una tienda de empleo.

Esa es una etiqueta que desea evitar: a las empresas generalmente no les gusta contratar tolvas de trabajo.

Si se ha trasladado de una compañía a otra con frecuencia, quedándose solo un corto tiempo en cada trabajo, aquí le mostramos cómo asegurarse de que su currículum se vea fuerte y cómo puede evitar la temida etiqueta de tolva de trabajo.

¿Por qué las empresas quieren evitar contratar Job Hoppers?

Una cosa que los gerentes de contratación buscan es patrones. Un buen patrón es alguien que ha sido promovido en cada compañía. ¿No muy bien? Salir regularmente de trabajos anualmente, o incluso con más frecuencia. (Aquí hay pautas sobre cuánto tiempo deben permanecer los empleados en un trabajo). Para los gerentes de contratación, este tipo de patrón indica que un candidato no se quedará, y tendrá que volver a contratar para el puesto rápidamente.

Eso es algo que las empresas quieren evitar, porque contratar nuevos empleados no es barato. Desde el momento de la entrevista hasta el entrenamiento y la incorporación, agregar un nuevo empleado requiere una gran cantidad de tiempo y dinero de la compañía.

¿Por qué hacer todo ese esfuerzo para reemplazar a alguien en seis meses o un año? Los gerentes de contratación están ansiosos por los candidatos que tengan las habilidades y los antecedentes necesarios, y permanecerán en puestos durante un tiempo significativo.

7 Estrategias de reanudación para minimizar la búsqueda de empleo

Su hoja de vida es su mejor oportunidad para contar una historia sobre su carrera, así que asegúrese de contar una buena historia, una que lo haga parecer un candidato leal y confiable.

Estas son algunas ideas sobre cómo hacer que su currículum deje de enfatizar los cambios frecuentes de trabajo:

Tenga una declaración resumida fuerte: En la parte superior de la página, su resumen u objetivo es una forma excelente y destacada de cuenta tu historia Puede decir cosas como "X años de experiencia como vendedor" o "buscando una posición a largo plazo donde pueda crecer" para enfatizar su experiencia y el deseo de permanecer en una posición durante mucho tiempo.

No incluya todo: Si trabajó durante dos años en un trabajo, dos meses en el siguiente y luego dos años en el siguiente, es totalmente aceptable, y definitivamente ventajoso, dejar el puesto. donde solo trabajaste durante unos meses. De esta forma, no tendrá que discutirlo durante las entrevistas, y los gerentes de contratación no verán la posible señal de alerta mientras revisan su currículum.Además, considere omitir trabajos que no son relevantes para el título que desea a continuación o puestos ocupados hace muchos años. (Consulte más información sobre cómo dejar los trabajos fuera de su currículum.)

Busque oportunidades para combinar trabajos: ¿Trabajó como contratista por un período, trabajó en bloques a corto plazo para algunas compañías diferentes? Agrupe estos puestos juntos. Esta estrategia es útil para autónomos o personas que trabajan en campos que tienen flujo y reflujo al ritmo de trabajo, como los productores de televisión.

Aclare cuando el salto fue involuntario: Un empleador puede mirar a los salteadores de trabajo que dejan posiciones por más dinero o un título mejor negativamente. En general, eso no es cierto para las personas que se van involuntariamente debido a despidos, reestructuraciones o una empresa que cierra.

Dejar de meses: A menudo, los currículos hacen que las fechas sean muy prominentes. Pero no tiene por qué ser así. El ojo ve lo que se dice: en lugar de enfatizar las fechas alineándolas en una columna fácilmente escaneable, muévalas al final de la descripción del trabajo. Considere usar solo los años trabajados, lo que puede hacer que parezca que ha tenido períodos más largos. Obtenga más consejos para formatear su currículum.

Haga las contribuciones claras: Una de las principales preocupaciones sobre las tolvas de trabajo es que se van antes de que la inversión de la empresa valga la pena.

Contratar a una persona nueva, desde el momento de la entrevista hasta los controles de antecedentes y la capacitación, no es barato. Pero, si estuvo en un trabajo por solo un año, pero pudo hacer algo transformador, juegue eso. Incluso puede considerar formatear su currículum para incluir una sección de logros; esto pondrá el foco en tus logros, y fuera del tiempo que pasaste en puestos.

Pruebe un currículum vitae funcional o híbrido: Probablemente el formato de currículum más comúnmente utilizado sea cronológico. Pero no es la única opción: también puede crear un currículum funcional, que enfatiza sus habilidades y logros. Un currículum combinado (también llamado a veces un currículum híbrido) combina los dos formatos, de modo que el historial de empleo se enumera cronológicamente, pero los logros y las calificaciones también se destacan de manera destacada. (Obtenga más información sobre los diferentes tipos de currículums que los candidatos pueden crear.)

Ejemplo de currículum para un cambiador de trabajo frecuente

Vea este ejemplo de un currículum que resta énfasis a los frecuentes cambios de trabajo del candidato al agrupar una serie de posiciones temporales , explicando que una posición finalizó cuando la empresa cerró, y despliega secciones de objetivos y calificación.

Derrick Burns

300 5 ^th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick @ burns. me

Objetivo:

Obtener un puesto como asistente administrativo o gerente de oficina y ayudar a dar forma y estabilizar las operaciones de una empresa.

Calificaciones:

• Capacidades sólidas de comunicación y resolución de problemas
• Más de 5 años de experiencia en soporte, coordinación y programación para empresas ocupadas
• Competente en Microsoft Office, sistemas de administración de contenido, Adobe Photoshop

Experiencia Administrativa y de Gerente de Oficina

Gerente de Oficina
Compañía ABC, 2015-Presente

• Supervise la incorporación de nuevos empleados, incluyendo almuerzo de bienvenida, capacitación e introducción a los beneficios del personal.
• Supervise a los asistentes administrativos, solicite suministros y coordine todas las reuniones en la oficina y las sesiones de capacitación del personal.

Office Manager
XYZ Company, 2015; XYZ Company cerró sus puertas en 2015

• Organizó reuniones mensuales en el ayuntamiento, que incluyen pedir comida, coordinar a los invitados y oradores, y asegurarse de que el equipo de A / V sea funcional.
• nómina mensual ingresada; sistema establecido para que los contratistas envíen hojas de tiempo.
• Diseñó y escribió el boletín del personal, que se envió semanalmente.

Asistente administrativo
Compañía Smith, 2014

• Teléfonos contestados en recepción en el lobby; supervisó el horario de la sala de reuniones.
• Representante principal de atención al cliente, responsable de resolver o escalar problemas e inquietudes.

Asistente administrativo de temperatura
2014

Trabajó con varias agencias temporales para completar como asistente administrativo. Tuvo varias colocaciones a largo plazo, incluso como un permiso de ausencia por maternidad. Se adapta rápidamente a los sistemas de oficina, realizando mejoras según sea necesario.

Otra experiencia

Vendedor de temporada

Tienda de ropa XYZ

2013-2014

Clientes asistidos; trabajó en la caja registradora y ayudó con el inventario y el almacenamiento de nuevos productos.

Educación

Boston University, B. A. en literatura inglesa y estadounidense.

Consejos para situaciones de currículum engañosas

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