Reanudar consejos para personas mayores que buscan empleo

La edad no siempre es una ventaja cuando buscas trabajo, especialmente en un mercado laboral competitivo. Los gerentes de contratación pueden ver a los trabajadores de más edad como más caros de contratar, ya que tienen experiencia obsoleta o demasiada experiencia, o porque no están al día con la tecnología y los lugares de trabajo actuales.

Una forma de superar la percepción de que su edad es un problema es probar la edad y editar su currículum. Limitar lo que incluye en su currículum, desde una perspectiva cronológica, puede ayudar a los solicitantes de empleo a evitar el estigma de ser considerado "demasiado viejo" por un posible empleador.

Además, demostrar que está actualizado con la última tecnología y las habilidades necesarias para su profesión, le ayudará a maximizar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.

Revise estos consejos para escribir un currículum para personas mayores que buscan empleo para ayudar a promocionar su candidatura y mostrar sus habilidades a los empleadores.

Consejos de reanudación para personas mayores que buscan empleo

Limite su experiencia relacionada. Limite la experiencia relacionada (relacionada con el trabajo que está solicitando) que incluya en su currículum a 15 años, dejando los trabajos anteriores fuera de su currículum por completo o incluya, sin fechas, en otra sección.

Su otra experiencia. Deje su otra experiencia fuera de su currículum vitae o enumérela sin fechas en una categoría de Otra experiencia o Más experiencia.

No incluir fechas. No incluya las fechas o fechas de graduación de la escuela secundaria y la universidad para otros cursos o clases de desarrollo profesional. Si tiene un título universitario, no incluya la escuela secundaria en su currículum.

Tenga cuidado con los años. No enumere la duración de la experiencia que tiene en el objetivo de su currículum si usa uno. Por ejemplo, no es ventajoso decir que tiene 20 o 30 años de experiencia. Lo marcará como mayor.

Dirigirse a su currículum. Tómese el tiempo para escribir un currículum específico personalizado para que destaque específicamente la experiencia que tiene que es específicamente relevante para el trabajo que está solicitando.

Considere un currículum funcional o de combinación. Considere usar un currículum funcional, que enumera sus logros en la parte superior de su currículum, o un currículum combinado, en lugar de un currículum cronológico, que enumera su experiencia en el orden de las fechas.

Resalta tus habilidades. Promueva el hecho de que está actualizado con la tecnología actual, incluyendo los últimos programas con los que está familiarizado y dejando de lado la tecnología obsoleta.

Mostrar que estás conectado. Incluye un enlace a tu perfil de LinkedIn en tu currículum. Le mostrará a los gerentes de contratación que está involucrado en los medios actuales de comunicación y trabajo en red.

Mejora tu currículum. La presentación importa. Asegúrese de que su currículum esté pulido y bien presentado.No quiere que su currículum "se vea" anticuado.

Esté preparado para enviar su currículum por correo electrónico. Tenga en cuenta que la mayoría de los currículos se envían por correo electrónico o se cargan al sitio web de la empresa o sitio de trabajo para solicitar puestos de trabajo. Envíe por correo electrónico una copia de su currículum para usted mismo, para asegurarse de que su formateo no se pierda durante la transmisión. Revise estas pautas de etiqueta de correo electrónico para asegurarse de estar siguiendo el protocolo correcto para enviar su currículum por correo electrónico.

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