Video: Cómo Ser un Buen Líder • 5 Estrategias de Liderazgo 2025
Cuando piensas en el crecimiento profesional, ¿has notado alguna vez a un compañero de trabajo que no trabaja tan duro como tú, que no es tan inteligente como tú, pero sigue recibiendo ascensos, y tú no lo haces? ¿t? Estas promociones ocurren mientras te sientas en el mismo escritorio haciendo las mismas tareas durante años.
¿Es ella la sobrina del jefe? ¿Tiene suciedad en el VP de ventas? ¿Es la directora de Recursos Humanos su fanática aduladora? ¿O está atacando su carrera desde una perspectiva diferente?
Puede que tenga alguna conexión interna, pero es mucho más probable que solo asuma la responsabilidad del crecimiento de su carrera personal, mientras espera que alguien más lo guíe o lo recompense.
Es lógico esperar que tu jefe te otorgue una promoción cuando la hayas ganado. También es lógico esperar que el departamento de recursos humanos tenga un plan de sucesión que incluya promociones planificadas en todos los niveles, incluido el suyo. Pero si desea experimentar un crecimiento profesional, debe tomar el asunto en sus propias manos. Aquí hay cuatro maneras de asumir la responsabilidad de su propio crecimiento profesional.
Hable cuando surja una oportunidad
A los empleados les gustaría pensar que las decisiones se toman en función del mérito, pero los gerentes son personas imperfectas, y con frecuencia hacen suposiciones. Por ejemplo, el gerente puede pensar: "Jane probablemente no quiere esa posición de Senior Trainer porque requiere muchos viajes y tiene hijos pequeños en casa". "
Ahora, esta suposición podría violar las leyes de discriminación de género, pero eso no significa que la sutil discriminación no ocurra. Entonces, habla claro. Cuando surja una oportunidad y si le interesa, dígale algo a su gerente y exprese su interés.
Tenga en cuenta que probablemente tenga habilidades e intereses de los que su jefe no sabe nada.
Ella tampoco sabrá sobre ellos si no le cuentas sobre ellos. Si tiene un interés en una nueva área o un interés en la gestión de personas, hágale saber. De lo contrario, ella puede pasarlo por alto para un empleado que habló.
Hable antes de que surja una oportunidad
A veces, un colega es promovido, o un nuevo empleado entra para un trabajo que ni siquiera sabía que existía, un trabajo que habría solicitado si lo hubiera sabido. ¿Cómo puedes obtener estos trabajos ocultos? Al hablar más temprano que tarde.
Esto no significa que deba bombardear a su jefe con información sobre cómo le gustaría seguir con el crecimiento de su carrera, pero sí significa dejarle saber los caminos que le interesan. Su revisión anual es una buen momento para hablar de estas cosas.
A medida que establece sus objetivos para el próximo año, hable sobre lo que quiere hacer y solicite asignaciones para proyectos que lo ayudarán a lograrlo.Si quiere administrar personas, dígale a su jefe y pídale que lo convierta en el líder del equipo en un proyecto. Si desea pasar de la contabilidad fiscal a la auditoría, pregunte si puede trabajar con proyectos especiales o equipos interfuncionales.
Averigüe qué capacitación necesita y persíguelo
Las personas a menudo hablan sobre la importancia de tener un mentor, y esta es una de las razones.
Encuentre un compañero de trabajo que actualmente tenga el puesto al que se dirige y pregunte: "¿Qué debo hacer para terminar donde está? "Escucha, y haz esas cosas. Parte de esa capacitación puede incluir experiencia laboral, y algunos pueden provenir del aprendizaje en el aula.
Por ejemplo, algunos trabajos favorecerán a las personas con MBA. Si quieres ese tipo de trabajo, será mejor que vuelvas a la escuela. Si quieres convertirte en un director de escuela secundaria, tu licenciatura en educación matemática probablemente no sea suficiente. Si desea convertirse en el jefe de recursos humanos un día, es posible que desee obtener una certificación SPHR o una maestría en recursos humanos o un MBA.
Algunas carreras no requieren certificaciones o títulos formales, por lo que dedicar tu tiempo a ellas es ideal para tu cerebro, pero no necesariamente ayudará a tu carrera. Es por eso que debes preguntarle a las personas que están haciendo trabajos que crees que te gustaría.
Recuerde, a nadie le importa su carrera tanto como a usted
Su jefe se centra en su propia carrera y en alcanzar sus metas de rendimiento. Su departamento de recursos humanos se centra en el cumplimiento legal y en llenar los primeros lugares. ¿Tú? Enfoca tu atención en tu propio crecimiento profesional.
Tienes que hablar y actuar en consecuencia. No se recueste nunca y espere a que otra persona se dé cuenta de que haría un gran trabajo en una posición de mayor nivel. Voluntario para los desafíos. Cosas como servir en proyectos especiales y equipos multifuncionales te abren a nuevas posibilidades.
Además, recuerde crear relaciones fuera de su línea directa de informes. Siempre trabaje duro y sea agradable con sus compañeros de trabajo. Si tiene interés en mudarse a un nuevo departamento, trabaje en desarrollar una relación con el jefe de ese departamento.
En última instancia, el crecimiento de su carrera es su responsabilidad. Asegúrate de tomar el control.
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