15 Empresas que ofrecen programas de reembolso de matrícula

Cuando busca un trabajo, el mayor número a considerar es su salario por hora o su salario anual. Pero los beneficios que ofrece una compañía, desde seguros de salud hasta beneficios de transporte, también pueden marcar una gran diferencia en sus facturas mensuales, y vale la pena tener en cuenta su decisión laboral. (Averigüe qué preguntas debe hacer sobre los beneficios de los empleados durante su entrevista de trabajo).

Muchas compañías ofrecen reembolso de matrícula como parte de su paquete de beneficios.

Así es como funciona normalmente: un empleado paga por adelantado para la universidad, el posgrado o las clases de educación continua, y una vez que se completa la clase o el semestre, el empleado paga una parte, o la cantidad total, de dinero gastado.

¿Por qué los empleadores ofrecen reembolso de matrícula?

Existen varios incentivos para que las empresas ofrezcan esta ventaja: como cualquier beneficio, ayuda a atraer y retener a los mejores empleados. Los cursos relevantes también pueden agudizar las habilidades y el conocimiento de los trabajadores, fortaleciendo la empresa. Finalmente, el reembolso de la matrícula es deducible de impuestos hasta $ 5, 250 por empleado por año, lo que hace que este programa sea un beneficio asequible para ofrecer.

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Cómo funcionan los programas de reembolso de matrículas

La implementación de este programa varía mucho de una empresa a otra: algunos reembolsan por clases educativas, algunos requieren que los cursos se realicen a través de escuelas específicas para ser elegibles para el reembolso, y otros solo cubren los costos de matrícula para las clases aprobadas.

Las empresas pueden requerir un cierto grado para calificar para el reembolso, o que los empleados permanezcan en la empresa durante un período de tiempo determinado después de la finalización de la clase para calificar para el reembolso. Algunas compañías pueden cubrir los costos asociados con las clases, como libros de texto o tarifas de conexión a Internet.

15 compañías que ofrecen reembolso de matrícula como beneficio

Desde cadenas de comida rápida hasta compañías de telecomunicaciones y bancos, estas son algunas de las principales compañías que pagan los costos de educación de los trabajadores.

1. Starbucks: Todos los empleados estadounidenses elegibles para beneficios de este proveedor de café pueden tener cubierta su matrícula universitaria a tiempo completo, esencialmente una licenciatura gratuita. Una nota importante sobre este programa: los empleados solo pueden estudiar en el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona. Obtenga más información sobre el programa de reembolso de matrícula en Starbucks.

2. Chipotle: Tanto los empleados por hora como asalariados en esta cadena de comida rápida son elegibles para el reembolso de la matrícula. Para ofrecer este beneficio, Chipotle se asoció con Guild Education, que ofrece clases, programas y títulos en línea de una variedad de universidades. Los empleados pueden trabajar para obtener títulos (licenciatura o posgrado), tomar clases, obtener un GED o estudiar ESL, elegibles para hasta $ 5, 250 por año.Obtenga más detalles sobre el paquete de beneficios de Chipotle.

3. UPS: Los empleados de UPS a tiempo parcial que trabajan en el manejo de paquetes pueden participar en el programa Earn and Learn de la compañía, cubriendo hasta $ 25,000 en gastos universitarios (cada año, el programa reembolsa un máximo de $ 5, 250). De acuerdo con el sitio web de la compañía, los empleados son elegibles para este beneficio de sus datos de inicio.

(Otros programas de asistencia educativa están disponibles para empleados en diferentes roles.)

4. Walmart: Al igual que Starbucks, Walmart se asoció con una institución educativa, para Walmart, es American Public University, como parte de su programa de asistente educativo. Tanto los empleados de tiempo completo como los empleados de Walmart y Sam's Club, así como los miembros elegibles de la familia, pueden recibir un subsidio de matrícula que reduce el costo de los cursos en un 15 por ciento. Los empleados que tienen un título de escuela secundaria o GED son elegibles en el primer día de empleo. Obtenga más información sobre el Programa de Aprendizaje Permanente de Walmart.

5. Home Depot: Las tasas de reembolso de matrícula para los empleados de Home Depot varían según el rol: los empleados asalariados pueden obtener hasta $ 5,000 al año, mientras que los empleados por hora reciben un reembolso de hasta $ 3,000 y los empleados por hora a tiempo parcial pueden obtener hasta $ 1, 500 de vuelta.

Obtenga información sobre el reembolso de la matrícula a través de Home Depot.

6. Verizon: Todos los empleados de Verizon, el gigante de las telecomunicaciones, son elegibles para recibir hasta $ 8,000 en reembolso de matrícula cada año. El programa de Verizon requiere que las clases estén relacionadas con el negocio. Conozca más sobre los beneficios en Verizon.

7. Smucker's: La compañía de J.M. Smucker hace más que mermelada: sus marcas incluyen grandes nombres como Folgers, Pillsbury y Meow Mix. La compañía ofrece hasta un reembolso del 100 por ciento por los costos de matrícula para cursos universitarios aprobados por la compañía. Obtenga más información sobre los beneficios en Smucker's.

8. Bank of America: Los empleados pueden obtener hasta $ 5, 250 en cursos relacionados con el trabajo o programas de grado cubiertos cada año. Obtenga más información sobre el programa de reembolso de matrícula del Bank of America.

9. AT & T: Como parte de su paquete de beneficios, AT & T ofrece asistencia para la matrícula: los empleados deben cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad para obtener el reembolso, y los costos deben ser aprobados por la compañía.

10. Wells Fargo: El gigante bancario ofrece hasta $ 5,000 en gastos de matrícula anuales (y elegibles). Aprende más.

11. Procter & Gamble: Hasta el 80 por ciento de la matrícula y las tarifas se reembolsan en P & G, fabricantes de una amplia gama de bienes de consumo y para el hogar. Los empleados deben obtener los programas y tarifas preaprobados, y hay un límite de $ 40, 000 de gastos reembolsados. Conozca más sobre los beneficios de P & G.

12. JetBlue: La aerolínea de lujo ejecuta un programa conocido como JetBlue Scholars: los empleados pueden postularse para inscribirse, y una vez aceptado, tomar cursos en línea aprobados. Para ser elegible, los empleados deben haber trabajado en JetBlue durante dos años y tener créditos universitarios previos. Obtenga más información sobre el programa JetBlue Scholars.

13. Anthem, Inc.: Los empleados de esta compañía de beneficios de salud son elegibles para recibir hasta $ 5,000 por año en concepto de reembolso de la matrícula y los libros de texto. Vea más información sobre los beneficios de desarrollo profesional de Anthem.

14. BP: En este gigante del petróleo, existen muchos requisitos para la elegibilidad, pero el reembolso de la matrícula es un generoso 90 por ciento de los costos de matrícula, aranceles y libros. Entre otros requisitos, los empleados deben obtener aprobación para las clases antes de la inscripción y recibir una calificación aprobatoria. Obtenga más información sobre el reembolso de la matrícula en BP.

15. Compañía Ford: Esta compañía de automóviles tiene un generoso programa de educación que pagará hasta $ 6,000 por año en matrícula y aranceles antes de completar la clase. Obtenga los detalles.

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