13 Consejos para elegir las mejores referencias de trabajo

¿Cómo eliges a quién poner como referencia? Es una elección importante que tendrá que hacer cuando prepare su solicitud de empleo. Una palabra incorrecta de una referencia poco entusiasta puede descalificarlo rápidamente de la lista de candidatos de un empleador.

Por otro lado, un fuerte respaldo de la referencia correcta puede convencer a un empleador de que tiene las habilidades y experiencia adecuadas para sobresalir en el trabajo.

Las referencias son una herramienta tan poderosa porque puedes promocionarte todo lo que quieras en una carta de presentación, currículum o portafolio, pero tienes menos autonomía sobre tus referencias. Mientras que no puedes controlar lo que dicen tus referencias sobre ti, puedes controlar a quién seleccionas como referencia. Y es una elección crucial, con graves consecuencias para su búsqueda de trabajo.

Aquí hay trece sugerencias para elegir las mejores referencias para usar en una solicitud de trabajo.

13 consejos para seleccionar las mejores referencias

1. Pregúntele a su gerente o un jefe anterior, pero tenga cuidado. En un mundo ideal, un gerente directo o supervisor actuaría como su referencia, y estaría dispuesto a discutir ejemplos específicos sobre cómo se destacó en su rol, y se le agregó valor al equipo, departamento o compañía mientras está en su posición. La ausencia de un supervisor en su grupo de referencias puede incitar preguntas sobre su desempeño en el trabajo.

Los empleadores entenderán si dejas a un supervisor actual porque no quieres poner en peligro el trabajo que ya tienes.

En ese caso, puede decir que se puede proporcionar una referencia de un supervisor actual si hay una oferta pendiente. Entonces es más importante incluir un jefe pasado.

2. Cuándo preguntarle a alguien que no sea su gerente. Si tuvo algún problema con su gerente o supervisor, no debería incluirlos. "Problemas" significa algo serio, es decir.

A veces, todos cometen pequeños errores, pero si hubo algún incidente durante su trabajo anterior en el que lo disciplinaron o le dieron una advertencia, cualquier cosa que no le gustaría que escuchara un nuevo empleador, entonces no debe preguntarle a nadie involucrados en esa situación, los gerentes o compañeros de trabajo, para actuar como referencia.

3. Pregúntele a un colega o compañero de trabajo. Las referencias no necesariamente tienen que ser alguien con quien trabajaste. También puede pedirle a sus compañeros de trabajo con quienes tenga una buena relación que actúen como una de sus referencias. También puede utilizar a un amigo como referencia si pueden dar fe de sus calificaciones para el trabajo.

4. Obtenga varias referencias Intente reunir un grupo de múltiples referencias potenciales, más de lo que cree que necesitaría para un trabajo. Los empleadores raramente solicitarán más de tres referencias, pero tener un grupo más grande le permitirá elegir referencias estratégicamente en función de los diferentes requisitos de cada trabajo.

5. Obtenga referencias de redes y trabajos. Distinga entre referencias de aplicaciones de trabajo y referencias para fines de redes. Las referencias de red no necesitan tener la misma percepción de usted como persona productiva para hacer algunas presentaciones o pedirle a su empleador que observe detenidamente su solicitud.

Sin embargo, debe encontrarse cara a cara con las referencias de redes y mostrarles su currículum para que puedan hablar de primera mano sobre sus habilidades personales y de comunicación si hace una referencia.

6. Sepa lo que dirán sus referencias sobre usted. Elija siempre las referencias que aceptaron proporcionar recomendaciones positivas. Lo último que necesita cuando busca trabajo es una referencia negativa, así que asegúrese de tener en claro cómo sus referencias lo respaldarán. Siempre que sea posible, solicite referencias para redactar recomendaciones por escrito antes de enviar su nombre a los empleadores, de modo que tenga una idea clara de cómo representarán sus antecedentes.
Las recomendaciones de LinkedIn brindan una excelente oportunidad para previsualizar sus referencias. Intente escribir uno para ellos antes de pedirles que envíen una recomendación de LinkedIn.

Como mínimo, asegúrese de que una referencia haya aceptado verbalmente hacer una recomendación positiva.

Qué preguntar: Puede decir: "¿Se siente cómodo o en posición de hacer una recomendación positiva o entusiasta dada su exposición a mi trabajo?"

7. Asegúrese de que sus referencias se puedan enfocar en sus mejores logros. Las referencias que se tomarán el tiempo para preparar y entregar recomendaciones específicas a menudo son las más poderosas. Sus mejores referencias podrán hablar de manera concreta y anecdótica sobre sus habilidades, ética de trabajo y logros en el trabajo, en el aula o en su comunidad.

8. Haga coincidir su selección de referencias con los requisitos del trabajo en cuestión . Pregúntese cuál de sus referencias puede proporcionar la evidencia más convincente de que tiene los activos para sobresalir en el trabajo que está solicitando.

9. Elija y elija según el trabajo. Piense en sus selecciones de referencia como un grupo. Una referencia puede ser capaz de hablar de una fortaleza crítica, como la resolución de problemas, mientras que otra podría respaldar otra cualificación clave, como las habilidades de presentación. Asegúrese de que su lista de referencias para un trabajo en particular pueda abarcar la mayor cantidad posible de requisitos básicos de trabajo.

10. Las referencias internas tienen un alto impacto en la contratación. Si tiene alguna conexión dentro de la compañía a la que está postulando para quien cree que podría hablar de sus capacidades, entonces debería preguntar si estaría dispuesto a presentarse como una de sus referencias.

Si no tiene demasiado historial de trabajo con ellos, entonces puede proporcionar otras tres referencias, y luego pedirle a su conexión interna que intervenga informalmente en su nombre si creen que usted estaría una buena opción para el trabajo. A continuación, le indicamos cómo solicitar una referencia para un trabajo.

11.Recuerde actualizar sus selecciones de referencia periódicamente. Agregue nuevos seguidores y aleje a las personas de su lista si parecen poco entusiastas o si ha pasado mucho tiempo desde que trabajó con ellos.

12. Las recomendaciones no solo tienen que venir de sus puestos profesionales remunerados. Si tiene alguna participación en educación continua, voluntariado o trabajo comunitario, los supervisores o compañeros en esos roles también podrán proporcionar referencias. Sin embargo, evite el uso de conocidos o amigos de la familia que no hayan tenido contacto con usted en un entorno relacionado con el trabajo.

13. Los graduados recientes deben aprovechar tantos miembros de la facultad como sea posible, siempre y cuando se destacó en sus cursos. El profesorado puede proporcionar un excelente puente para los antiguos alumnos que a menudo guardan gratos recuerdos del profesor y un gran respeto por su criterio.

Dar para obtener

Dar para obtener trabajos realmente bien cuando estás alineando referencias de empleo. Tómese el tiempo para ofrecer una referencia a las personas que le están dando uno. Incluso un jefe puede usar una buena recomendación de un empleado. Sus colegas, clientes y compañeros de trabajo también apreciarán la oferta.

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