Sus derechos como empleado bajo la FMLA

Antes de 1993, cuando se aprobó la FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica), un empleador no estaba obligado a dar permiso a un empleado que estaba demasiado enfermo para trabajar o que necesitaba un tiempo libre para cuidar a un recién nacido, a un recién adoptado o a un padre, hijo o cónyuge gravemente enfermo. Si tomó un descanso del trabajo por alguna de estas razones, es posible que no tenga un trabajo al que regresar.

¿Qué es FMLA?

La FMLA permite que los empleados elegibles tomen hasta 12 semanas de licencia no pagada en cualquier período de 12 meses por las siguientes razones:

• El empleado tiene una enfermedad que le impide trabajar.
• El empleado ha dado a luz.
• El empleado está cuidando a su hijo recién nacido, recién adoptado o un niño que se ha colocado con el empleado para el cuidado de crianza.
• El empleado debe cuidar a su cónyuge gravemente enfermo, a su hijo (menor de 18 años, excepto en ciertas circunstancias) o a sus padres.
• El empleado debe administrar los asuntos del personal de la Guardia Nacional o de la Reserva con las siguientes exigencias de calificación:
  • Despliegue de aviso corto
  • Eventos militares y actividades relacionadas
  • Cuidado de niños y actividades escolares
  • Disposiciones financieras y legales
  • Consejería
  • Descanso y recuperación
  • Actividades posteriores al despliegue
  • Actividades adicionales en las que el empleador y el empleado aceptan la licencia
• El empleado debe cuidar a un miembro del servicio militar que tenga una enfermedad o lesión grave incurrida en el cumplimiento de su deber mientras esté en servicio activo. El empleador puede tomar 26 semanas de licencia en un período de 12 meses.

¿Cómo son protegidos los empleados elegibles por la FMLA?

Si se ausenta bajo FMLA, lo protege de las siguientes maneras:

• Cuando vuelva a trabajar, su empleador debe reincorporarlo al mismo trabajo que tenía antes de comenzar su permiso o a uno equivalente.
• Su empleador debe continuar con sus beneficios de salud grupales durante su ausencia.

• Su empleador no puede quitarle los beneficios acumulados, por ejemplo, antigüedad o tiempo libre remunerado. Sin embargo, no continuará acumulando estos beneficios durante su ausencia.
• Un empleador no puede discriminarlo por tomar un permiso bajo la FMLA.

¿Quién es elegible para tomar licencia no pagada bajo la FMLA?

Para ser elegible para tomar un permiso no remunerado bajo la FMLA, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Debe trabajar para un empleador que empleó 50 o más trabajadores durante al menos 20 semanas del año calendario actual o anterior. Estos empleados deben trabajar dentro de 75 millas de su lugar de trabajo.
• Debe haber trabajado para ese empleador durante al menos 12 meses, no necesariamente consecutivos, por un total de al menos 1, 250 horas durante el período de tiempo inmediatamente anterior a su licencia.

¿Cuáles son sus requisitos para tomar licencia no pagada bajo la FMLA?

Si desea tomar un permiso no remunerado bajo la FMLA, debe informar a su empleador de su deseo de hacerlo. Si sabe de antemano que tendrá que irse, yo. mi. , "permiso previsible", debe solicitarlo al menos 30 días antes de comenzar su permiso. Si tu necesidad de tomar un permiso es repentina, yo. mi. , "ausencia imprevisible", debe solicitarlo tan pronto como pueda. Debe seguir los procedimientos normales y habituales de su empleador, a menos que tenga circunstancias inusuales.

• Debe informarle a su empleador cómo planea tomar su licencia. ¿Te despedirás todo de una vez? ¿Necesita tomarse un permiso intermitente o necesita ausentarse con un horario reducido? La ausencia intermitente significa que tomará bloques de tiempo libre del trabajo. Un horario de licencia reducida significa que trabajará menos de su horario regular, i. mi. , menos horas cada semana. Si está tomando una licencia intermitente o un horario de licencia reducida para cuidar a un recién nacido o a un recién adoptado o adoptivo, debe contar con el acuerdo de su empleador.
• Es posible que su empleador le exija que presente un certificado médico si está tomando licencia para cuidar a un pariente enfermo o si se va a ausentar si su enfermedad le impide trabajar. Un médico solo debe proporcionar información relacionada con la afección por la cual el empleador solicita el permiso. Su supervisor directo no puede contactar a su proveedor de atención médica debido a preocupaciones sobre la privacidad.
• Debe continuar pagando su parte de los beneficios de salud grupales mientras se encuentre bajo licencia bajo la FMLA.
• Debe informarle a su empleador sobre su intención de regresar al trabajo una vez finalizada su licencia. También debe informarle a su empleador si cambian las circunstancias de su licencia, por ejemplo, si debe tomar una licencia más larga o si estará listo para regresar al trabajo antes de lo previsto.
• Si su empleador le pide que lo haga, debe presentar una prueba de que está listo para regresar al trabajo.

Leyes estatales de vacaciones familiares y médicas

Varios estados tienen sus propias leyes familiares y de licencias médicas. Su empleador, si está cubierto por FMLA y por una ley estatal de ausencia familiar y médica, debe permitir que los empleados elegibles se retiren de acuerdo con la ley que ofrece mayores beneficios a los empleados. Si desea averiguar si su estado tiene una ley de licencia familiar y médica, comuníquese con la oficina de trabajo de su estado.

¿Qué hacer si su empleador no cumple con la FMLA?

Si su empleador le niega el derecho de tomar una licencia bajo la FMLA, puede presentar una queja ante la División de Salarios y Horas de la división de Estándares de Empleo del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Póngase en contacto con la oficina local de distrito de la División de Salarios y Horas.

Más información sobre la FMLA

Visite el sitio web del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para obtener información más detallada sobre la FMLA.

_{Fuente: Asesor de la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.}