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Nadie lo detendrá en el pasillo en el trabajo para preguntarle si su carrera le proporciona significado y satisfacción personal. Reconocer que algo falta en su carrera y en su vida profesional y tomar la iniciativa para cambiar debe venir desde adentro.
Serena Williamson encontró una manera de convertir su pasión, ayudando a los escritores a perfeccionar sus habilidades para ser publicados, en el catalizador de una vida nueva y más satisfactoria.
Serena ahora dirige su propia pequeña editorial.
La ingeniera de software Bonnie Vining necesitaba una nueva carrera que valorara su cálida personalidad, no la reprimiera. Así que dejó el mundo de alta tecnología y abrió Javalina's Coffee and Friends.
Después de que Anita Flegg perdió su trabajo de ingeniería, se embarcó en un programa de superación personal. El viaje llevó a descubrimientos personales y su vocación: proporciona información y apoyo a quienes, como ella, padecen hipoglucemia.
He descubierto que muchos alumnos de alto rendimiento que pierden el entusiasmo por su trabajo comparten rasgos comunes:
- Su trabajo tiene poca conexión con las cosas que realmente les importan. El trabajo es una barrera en lugar de un camino a la realización.
- Si bien pueden estar haciendo algo en lo que son buenos, no es algo que quieran hacer. Los profesionales no satisfechos no se han tomado el tiempo para alinear sus habilidades con sus intereses.
- Nunca han hecho un plan a largo plazo para guiarlos hacia una vida profesional más satisfactoria. Tienden a establecer metas a corto plazo, o no establecen metas en absoluto.
- A medida que alcanzan la mitad de la vida y comprenden la necesidad del significado, recurren a su lugar de trabajo actual como una fuente de lo que falta. La mayoría de las organizaciones, sin embargo, son estructuralmente incapaces de proporcionar alimento para el alma. Entonces la frustración de los empleados de mediana edad crece.
Las personas de la mitad de la vida como Serena, Bonnie y Anita hacen un balance de sus vidas y carreras.
Desarrollan un plan para volver a encender su energía y entusiasmo por el trabajo. El proceso implica una serie de pasos, pero el hilo común implica asumir la responsabilidad de hacer cambios en la vida.
¿Quieres volver a encender tu pasión profesional? Asumir la responsabilidad de hacer cambios en su carrera y vida.
- Identifique lo que es más importante para usted, luego desarrolle y elabore un plan para llegar allí. El plan debe incluir objetivos a corto plazo que conduzcan a un objetivo a largo plazo. Cuando Bonnie decidió que la administración de ingeniería ya no era para ella, aplicó la disciplina del mundo corporativo a su nueva carrera: tener una cafetería gourmet.
Bonnie aprendió todo lo que pudo sobre cafés especiales y cómo administrar un café. Ella hizo un buen uso de expertos en el campo. Luego se movió rápidamente hacia su objetivo de abrir Javalina's Coffee and Friends en Tucson, Arizona.El enfoque exhaustivo aumentó sus posibilidades de éxito. - Haz una lista de tus habilidades e intereses, y luego observa cómo coinciden. Puedes estar haciendo algo en lo que eres bueno, pero no disfrutas. En su lugar, encuentre algo que disfrute y luego aprenda lo que se necesita para ser bueno en eso.
Serena tuvo la suerte de que su vocación vocacional estaba bajo sus narices. Durante años, ayudó a amigos y colegas a mejorar sus habilidades de escritura a través de sesiones informales de entrenamiento. Se dio cuenta de que el don de enseñar a otros cómo transformar las ideas en prosa no era solo un hobby.
Fue una vocación profesional y vocacional. Hoy, dirige Book Coach Press, que ha lanzado 13 títulos de libros (incluido mi propio P Is for Perfect: Your Perfect Vocational Day ). - No tengas miedo de avanzar hacia tus objetivos. Muchas personas entienden la necesidad del cambio pero se congelan en su lugar. Existe el temor de que saltemos de la sartén al fuego.
Cuando Anita perdió su trabajo de ingeniería, evitó la autocompasión y en su lugar comprendió las posibilidades de su nueva libertad. Ella comenzó un viaje de autodescubrimiento que descubrió una enfermedad largamente diagnosticada, la hipoglucemia y con ella un nuevo llamado.
Pronto escribió un libro sobre la hipoglucemia. Ahora, ella ayuda a otros a entender y manejar la enfermedad. Anita convirtió lo que podría haber sido una serie de eventos desafortunados en una nueva vocación que ha traído pasión profesional a su vida.
Recuerde: nadie lo llevará a un lado en el trabajo, lo mirará a los ojos y le preguntará si está realmente feliz con su carrera y su vida. El poder de entender lo que falta y hacer lo necesario para encontrarlo es solo tuyo.
Asume la responsabilidad del cambio y el cambio sucederá.
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Craig Nathanson es The Vocational Coach ™ y el autor del nuevo libro, P Is for Perfect: Your Perfect Vocational Day de Bookcoach Press y el editor de la publicación gratuita Ezine, Pasión vocacional en La mediana edad .
Craig cree que el mundo funciona un poco mejor cuando hacemos el trabajo que amamos. Craig Nathanson ayuda a aquellos en la mitad de la vida a llevar esto a cabo. Visite su sitio en línea.
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