Escribiendo una carta de presentación cuando está sobrecalificado

¿Qué puede hacer si está sobrecalificado para un trabajo, pero aún desea postularse? Cuando el mercado laboral es difícil, puede haber escasez de empleos para los que está calificado y puede tener sentido ampliar su búsqueda de trabajo. Dicho esto, deberá redactar cuidadosamente una carta de presentación para que su solicitud sea considerada.

Los empleadores son notorios por descartar candidatos que parecen estar sobrecalificados para un trabajo.

Temen que la persona se aburra o desmotive y pueda pasar a otro trabajo en poco tiempo. Es importante construir su carta de presentación y currículum para contrarrestar estas percepciones.

Consejos para escribir una carta de presentación cuando está sobrecalificado

Un factor clave para que se note su carta de presentación es destacar cualquier trabajo similar que haya tenido, incluso si la posición no era la más reciente. Tendrá que señalar por qué esos trabajos comparables fueron experiencias satisfactorias y exitosas para usted.

Por ejemplo, tome el caso de alguien que está solicitando trabajo de asistente de ventas, pero que ha trabajado más recientemente como gerente de cuenta o vendedor. Si han tenido trabajos agradables como asistente en el pasado y se han destacado en ese rol, será fundamental resaltar esas experiencias. Tal vez la persona ahora sabe que prefiere la organización y los detalles a la persuasión y puede argumentar centrándose en ese contraste.

Escribir una carta dirigida

Sobre todo, será crítico analizar las habilidades, los intereses y los activos que un individuo necesitaría poseer para sobresalir en el trabajo objetivo. El solicitante debe transmitir claramente con ejemplos concretos cómo esos activos le han permitido tener éxito en trabajos anteriores, trabajo voluntario o proyectos del curso.

Aquí le mostramos cómo escribir una carta de presentación específica y cómo hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo.

Seguimiento

Las comunicaciones de seguimiento después de la entrevista deberían rebosar de entusiasmo por el contenido real del trabajo. Si es posible, pregúntele a un colega anterior que lo supervisó en un puesto similar que haga una llamada de recomendación no solicitada (o envíe un correo electrónico) a los responsables de la toma de decisiones. A continuación, le mostramos cómo hacer un seguimiento.

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