Video: ¿Cuáles son las habilidades gerenciales? 2025
¿Qué significa flexibilidad en el lugar de trabajo? ¿Por qué es importante? Ser flexible cuando se trata de trabajo vale mucho. Los empleados que se acercan a su trabajo con una mentalidad flexible suelen ser más valorados por los empleadores. La flexibilidad en el trabajo incluye la disposición y la capacidad para responder fácilmente a circunstancias y expectativas cambiantes.
¿Por qué los empleadores valoran a los empleados flexibles
Los trabajadores con una orientación hacia la flexibilidad nunca dicen: "No es mi trabajo" o "¿Tengo que hacerlo?" cuando se les pide que acepten una nueva tarea.
Los empleados flexibles modifican su enfoque de las tareas según las preferencias de los interesados y las demandas únicas de cada situación.
Para los empleadores, tener empleados dispuestos a salir de la descripción de su trabajo significa que pueden lograr más logros con los trabajadores que pueden asumir más responsabilidades, realizar tareas diferentes y hacer más en el trabajo. También significa que el empleador no tiene que persuadir a los empleados para que realicen más trabajo. Los empleados flexibles están dispuestos a hacer lo que sea necesario para completar la tarea o realizar el trabajo.
Por qué los empleados valoran a los gerentes flexibles
Las habilidades de flexibilidad también son relevantes para el enfoque que la administración lleva a la administración de los empleados. Los gerentes flexibles tratan a los empleados como individuos y hacen un esfuerzo por adaptarse a los estilos y necesidades personales.
Los gerentes que son flexibles brindan a los trabajadores mayor libertad sobre la forma en que logran los objetivos. Evalúan las necesidades de los empleados y proporcionan retroalimentación, orientación y reconocimiento de forma individual para optimizar el rendimiento.
Comparta ejemplos durante las entrevistas de trabajo
Independientemente del trabajo que está solicitando, beneficiará su candidatura si puede mostrar al entrevistador ejemplos de cómo es flexible y está dispuesto a Cambio de curso.
Ejemplos de habilidades de flexibilidad en el lugar de trabajo
Revise estos ejemplos de flexibilidad y adapte las respuestas de su entrevista para mostrar ejemplos de cómo ha sido flexible en el trabajo.
A - L
- Admitir un descuido con la contabilidad de los gastos y sugerir formas alternativas de evitar errores similares
- Permitir que los empleados trabajen desde casa cuando sea posible para ayudar a equilibrar el trabajo con las responsabilidades familiares
- Analizar el estilo y las preferencias de subordinados individuales
- Evaluar las necesidades y preferencias de clientes individuales
- Personalizar las cartas de presentación para enfatizar las habilidades que corresponden a los requisitos únicos de los trabajos de destino
- Delegar tareas de rutina para centrarse en las prioridades
- Habilitar empleados esenciales para trabajar desde casa en días de nieve
- Permitir a los trabajadores variar los horarios de llegada y salida siempre que trabajen la cantidad de horas prescrita
- Iniciar una evaluación de procesos alternativos para procesar solicitudes de préstamos
- Learning complex, new software que aumentará la eficacia
- Escuchando atentamente la crítica constructiva como parte de una revisión del desempeño
O - Z
- Ofreciendo cubrir las responsabilidades de un colega mientras está de vacaciones
- Ofreciendo trabajar horas extras durante una crisis de fin de año
- Elogiando el trabajo de un empleado productivo con más frecuencia porque ansía retroalimentación
- Proporcionando tiempo libre para que los padres asistan a programas escolares
- Desechando el trabajo planeado para el día para responder a un problema emergente
- Recompensando a los subordinados que hacen sugerencias impactantes
- Desviando la atención hacia un cliente que ingresa al centro aunque esté inmerso en una tarea detallada
- Sustituyendo las redes sociales por algunas comunicaciones tradicionales como una forma de involucrar a los futuros estudiantes
- Encuestando a los clientes sobre su experiencia con la empresa y modificando la prestación de servicios en base a los hallazgos
- Adaptando un discurso de ventas a las necesidades únicas de un cliente
- Voluntariado para cambiar su horario para acomodar las necesidades de otro empleado
- Ofrecerse como voluntario para liderar una presentación clave cuando un colega sufre una enfermedad
- Trabajar horas extras para ayudar a un colega cumplir con una fecha límite para una propuesta de financiación
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