3 Historias reales de bullying en el lugar de trabajo

El acoso en el lugar de trabajo es un problema generalizado que está cobrando impulso. De hecho, los estudios muestran que casi la mitad de todos los trabajadores de EE. UU. Se ven afectados por el acoso en el lugar de trabajo y hasta una quinta parte de la fuerza de trabajo típica está sometida a intimidación en cualquier momento.

Historias de intimidación

A continuación hay tres historias de intimidación verdaderas. Estas historias ilustran el efecto devastador de la intimidación y muestran cómo varias víctimas de intimidación han abordado el acoso laboral.

Para obtener más información sobre la intimidación en el lugar de trabajo, revise estos recursos:

• Datos y cifras sobre la intimidación
• Tipos de intimidación
• Acoso laboral
• Leyes sobre la intimidación

Bonnie Russell: Triunfante Más de un lugar de trabajo Bully

"Después de que mi supervisor en una firma de publicidad legal privada me puso sus manos en la ira y me empujó fuera de su oficina, llamé a la policía. En frente de todo el equipo de ventas, comencé la conversación con, "Me gustaría informar un asalto", y luego proporcionó los detalles. El personal reaccionó rápidamente.

"Aunque el CEO estaba a punto de terminar, llegó a dos minutos. Después de hablar con el acosador, quien admitió sus acciones, me pidió que fuera a hablar. "¿Qué le estás haciendo a mi compañía?" me dijo con enojo. "Esto no se trata de su compañía", le dije, haciendo coincidir su tono. Reconociendo que tenía el elemento del tiempo y la sorpresa de mi parte, fue mi turno de sorprenderme cuando el CEO cortó la persecución preguntándome qué se necesitaría para cancelar la llamada a la policía.

Le dije que disparara al matón y lo hizo de inmediato. "

Angela Anderson: Despedida por un matón

" Trabajé para el Consejo de Admisión de la Facultad de Derecho, la compañía que administra el LSAT. Mi jefe nunca me gustó y el motivo por el que me contrató aún no está claro. Me intimidaba mucho, gritándome frente a mis compañeros de trabajo, amenazando mi trabajo en privado en su oficina y desanimando las alianzas con mis compañeros de trabajo.

Trataba a las personas de manera similar en otros departamentos, gritándoles en las reuniones. Intenté apaciguarla hasta que amenazó mi trabajo, en ese momento redacté una carta para los recursos humanos. Le di la cortesía de notificarle que iría a Recursos Humanos, y ella me despidió. antes de que tuviera la oportunidad de presentar una queja. Debido a esto, no tengo ningún recurso legal contra ella o la compañía y no puedo reclamar represalias. "

Natalie K. Camper, Ph. D., Fundadora y Presidenta, The Bully -Proof Company: Bullying inspiró un nuevo negocio

"El hostigamiento ocurrió cuando tenía 18 años ol d y muy orgulloso de mi nuevo trabajo. Hubo varios casos en que dos hombres diferentes se pusieron en contacto conmigo. Uno de ellos era mi jefe, que intentó arrinconarme y tocarme cuando me deslicé bajo sus manos y volví a mi asiento. Esto sucedió varias veces y dije y no hice nada.No sabía qué decir o hacer. Me quedé con el trabajo durante todo el verano y lo solucioné como me dijeron sus amigos.

"Luego estaba el hombre cuyo negocio era un piso más abajo. Un día se acercó a mí en mi escritorio y me dijo: 'Acabo de descubrir un bulto en el pecho de mi esposa. ¿Qué tal si examino el suyo?' Una vez más, dijo o no hizo nada. ¿Qué estaba allí para hacer? Esto fue antes de que se publicaran directrices contra la discriminación.

Cuando se le preguntó sobre el acoso sexual antes de que tuviéramos un nombre, Gloria Steinem dijo: "Lo llamaste Vida". No había leyes para proteger a las víctimas de la intimidación en el lugar de trabajo.

"Cuando me intimidaban a los 18 años, vivía con eso y mantenía mi cabeza baja. Para mi buena suerte, un hombre maravilloso, escalones encima de mí en términos de edad y experiencia, aparecería mágicamente e intervendría en mi nombre. Tenía algún tipo de instinto para cuando el gran jefe me acorralaba y lo distraía.

"Después de 20 años como asesor / capacitador en acoso sexual y discriminación, fundé The Bully-Proof Company debido a las terribles estadísticas y la cruda realidad que las víctimas adultas de acoso tienen que enfrentar en el trabajo. Treinta y siete por ciento de Los empleados estadounidenses dicen que han sido intimidados o han sido testigos de un incidente de acoso en el trabajo: eso suma 73 millones de personas. "

Anónimo: intimidado por un subordinado

¿Qué sucede cuando un supervisor es ridiculizado y acosado por un empleado subordinado? ? Esta cuenta detallada describe la frustración, el estrés y la desesperación experimentados por un supervisor como resultado de sus interacciones con un empleado difícil.