Hacen firmas financieras diversificadas ¿Ofrecen ventajas profesionales?

Al elegir empleadores, considere la tendencia hacia las fusiones de la industria financiera, que tiene implicaciones importantes para la gestión de la carrera. Las empresas grandes y diversificadas ofrecen ventajas y desventajas en comparación con compañías más pequeñas y más enfocadas. Además, la evaluación varía en función de quién es usted y de dónde piensa ir con su carrera.

Adquirir experiencia en empresas diversificadas:

Trabajar en empresas diversificadas puede ser una excelente manera de obtener exposición de primera mano a una variedad de áreas funcionales y trayectorias profesionales, ya sea que cambie o no sus trabajos y responsabilidades.

Quizás todavía esté buscando el tipo de trabajo que representa la mejor opción. Alternativamente, puede desear la variedad por sí misma, y ​​estar ansioso por probar un nuevo rol cada pocos años. Además, puede tener la ambición de ingresar a la administración superior, en cuyo caso "obtener su boleto perforado" en una serie de áreas funcionales a menudo es un requisito previo para el ascenso.

Por supuesto, también puedes ampliar tu experiencia cambiando de empleador, pero esto suele ser perjudicial para tu vida de alguna manera. Además, por lo general, es mucho más fácil cambiar la dirección de la carrera mientras se mantiene dentro de las empresas diversificadas, donde tiene una trayectoria más colegas y supervisores que pueden garantizar su adaptabilidad. Por otro lado, las contrataciones externas normalmente se contratan para ocupar un puesto similar, si no idéntico, a uno que ya han ocupado.

Cultura dominante:

En las empresas diversificadas, probablemente exista una cultura dominante, un modelo de gestión o una línea de negocio.

Si una empresa hubiera adquirido otra, las probabilidades son que las divisiones descendientes de la anterior serían dominantes. En una empresa creada por una verdadera fusión de iguales, es mucho más difícil aventurar una suposición. En cualquier caso, no se deje engañar por el nombre actual de la empresa. A veces, la empresa más débil tiene una marca más fuerte, que es la que conserva la empresa consolidada.

Evaluar el dominio puede no ser un proceso sencillo, y la respuesta puede variar según el contexto y la metodología. Por ejemplo, pasaron casi 30 años desde que Merrill Lynch adquirió una división de mercados de capital (es decir, banca de inversión y negociación), hasta su primer presidente y CEO cuya carrera se basó allí, más que en el negocio tradicional de corretaje minorista de valores. Mientras tanto, las escalas salariales en la división de mercados de capital en general fueron mucho mejores que en el comercio minorista, para categorías de trabajo comparables. La división que considera dominante depende de sus criterios de evaluación.

Dejando a un lado esa advertencia, tenga en cuenta que existen posibles ramificaciones de carrera si elige trabajar en una división que no es la dominante.Como se señaló anteriormente, para los trabajos que son similares, los planes de compensación pueden ser más generosos en la división dominante. El talento preparado en las divisiones dominantes puede ser favorecido para puestos de alto nivel en las oficinas corporativas de empresas diversificadas.

Bonos discrecionales:

Hay más consideraciones si el plan de compensación para su trabajo incluye un bono discrecional que está vinculado, en algún nivel, a las ganancias informadas por su departamento, su división y / o la empresa completa.

En las empresas diversificadas, las divisiones dominantes pueden tener los sistemas internos de medición de beneficios sesgados a su favor, aumentando sus tomas de bonificaciones, todo lo demás igual.

Incluso si el sistema interno de medición de ganancias es imparcial, tener parte de su bonificación impulsada por ganancias de toda la empresa (y por lo tanto, efectivamente por los resultados de divisiones distintas a la suya) puede ser un plus o un menos. Es una ventaja cuando su división tiene un rendimiento inferior a los demás, y un menos cuando supera. Si las ganancias corporativas totales se ven constantemente arrastradas por resultados fuera de su propia división, su compensación a largo plazo puede ser menor que si estuviera en una empresa independiente sólida en la misma línea de negocio.